《劳动关系管》PPT课件

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1、第六章劳动关系管理tingting_0426@163.com本章结构劳动者派遣管理工资集体协商劳动安全卫生管理企业劳动争议处理第一节劳动关系管理技术背景经济背景政策背景法律制度背景社会文化背景合作冲突力量权力员工及工会管理方就业组织第一节劳动者派遣管理[知识要求]劳动者派遣的含义劳动者派遣的特点[能力要求]劳动者派遣机构的管理派遣劳动者的管理应用实例劳动者派遣的概念劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接收单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接收单位工作，劳动者和派遣机构从中获得

2、收入的经济活动。劳动者：受接受单位监督、提供劳动接受单位：支付费用、提供岗位派遣单位：获取收入劳动者派遣的概念术语上的区别（与雇员租赁、劳务派遣、劳动派遣等）劳动者派遣的性质非正规就业方式——三种主体、三重关系雇用和使用相分离。派遣机构：形式上的雇主，并不为劳动者提供真实的工作岗位和劳动条件；与派遣者形成不完全的形式劳动关系。接受机构：派遣机构的“客户”，为劳动者提供岗位与工作条件，向派遣机构支付费用；与派遣者形成实际劳动关系。两种关系结合在一起构成完整的劳动关系。劳动者派遣的特点形式劳动关系的运行

3、派遣机构，形式劳动关系的主体之一。实际劳动关系的运行接受单位，实际劳动关系的主体之一。劳动争议处理派遣者与派遣机构之间，或派遣者与接受机构之间。而两种机构间的不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。异地劳动争议处理。劳动者派遣的成因降低劳动管理成本促进就业与再就业为强化劳动法制提供条件满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求劳动者派遣机构的管理资格条件设立程序（许可制度）合同体系（劳动合同、派遣协议）派遣劳动者的管理主要是为了避免正是员工和派遣员工相比的劳动歧视问题两种员工享有平等的法定劳动权利。两种员工

4、应同等待遇、同工同酬。用人单位内部劳动规则的实施应一律平等。派遣期限到期，应提前告知并做好交接工作。第二节工资集体协商[知识要求]工资集体协商工资指导线制度制定工资指导线应遵循的原则工资指导线的主要内容劳动力市场工资指导价位[能力要求]工资集体协商的程序劳动力市场工资指导价位的制定程序工资集体协商（一）含义企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、形式、收入水平等进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。单方机制——集体协商——共决机制，辅之以监督机制工资集体协商（

5、二）工资集体协商的内容工资协议的期限工资分配制度、标准和形式职工年度平均工资和调整幅度奖金、津贴、补贴等分配方法工资给付方法变更、解除工资协议的程序工资协议的终止条件工资协议的违约责任双方应协商的其他事项工资指导线制度（一）含义在市场经济条件下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导工资增长，指导企业工资分配的方法、规定的总称。目的：调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证劳动者分享收益，实现社会公平。适用：各类企业及与之建立劳动关系的劳动者。工资指导线制度（二）工资

6、指导线的作用为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。（并非强制要求，而是作为信号）引导企业自觉控制人工成本水平。（“两低于”原则）完善国家的工资宏观调控体系，体现“政企分开”。（直接干预——间接干预）确定工资指导线应遵循的原则符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持“两低于”原则。企业工资总额增长<企业经济效益的增长平均工资的增长<劳动生产率的增长允许各地根据集体情况确定当地工资指导线水平，以体现地区差异协商原则工资指导线的主要内容经济形势分析工资指导线

7、意见上线（预警线）：工资增长较快、工资水平较高的企业提出的预警，不宜突破。基准线：年度货币工资平均增长目标，对经营正常、经济绩效合理的企业。下线：经济效益较差或亏损的企业。不得低于当地最低工资标准。劳动力市场工资指导价位（一）劳动者市场工资指导价位制度的内容劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度要求，通过科学的方法，定期对各类企业不同职业的工资水平进行调查、分析、汇总、加工，形成工资价位，向社会发布，规范行为，指导工资关系。年工资收入、月工资收入高位数、中位数、低位数（不同于最低工资标准）劳动力市场

8、工资指导价位制度的意义实现劳动力优化配置（减少供求双方盲目性）有利于政府劳动管理部门转变职能，间接干预引导劳动力合理、有序流动，调节就业结构，构建完整的劳动力市场体系。为新企业确定雇员初始工资水平以及工资集体协商确定工资水平提供参考依据。（注意三个关系：指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系、指导价位与企业经济效益的关系、“两低于”约束）工资集体协商的程序（一）代表的确定雇员：工会代表或民主推举代表，半数同意。雇主：企业法定代表人和法定代表人制定的其他人选。首席代表