《劳动关系》PPT课件(I)

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1、劳动关系调整方式：劳动法律法规劳动合同集体合同民主管理制度企业内部劳动规则劳动争议处理制度劳动监督检查制度第六章劳动关系管理工作体系6-001劳动者派遣的基本问题（P351-355）鉴定点：Y/X/Y题型：单选/多选/简答，预测度：AA逻辑（1）中心上；是围绕劳动者派遣机构、接受单位和受派遣劳动者三方关系展开的。（2）定性上：劳动者派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式。（3）关系上：劳动者派遣定性为一种组合劳动关系，分为形式劳动关系和实际劳动关系，同时有法律上的和经济上等；劳动者派遣的本质特征是雇用和使用相分离。重点（1）在

2、劳动者派遣中，存在着3种主体和3种关系。3种主体是劳动者派遣机构、接受单位和受派遣劳动者；3种关系是劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系、劳动者派遣机构与接受单位的关系和接受单位与受派遣劳动者的关系。（2）在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动法律关系；劳动者派遣机构与劳动者的接受单位订立派遣协议，建立起民事法律关系。（3）劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一；派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一。（4）受派遣的劳动者：要为派遣机构的“客户”即接受单位工作，成为接受单位劳动组织的成员，服从接受单位的指挥命令

3、，遵守接收单位的内部劳动规则，并实际给付劳动。派遣机构：既然是劳动关系中的雇主，有义务向受派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。接受单位：作为实际得到劳动给付的一方，行使和承担劳动者派遣协议中规定的权利和义务，包括为劳动者提供实现劳动给付的工作岗位和其他劳动条件，进行劳动组织监督管理，劳动安全卫生教育等，并承担向派遣机构支付派遣费用的义务。（5）劳动者派遣的成因：①降低劳动管理成本：市场化的激励机制成为劳动派遣机构迅速发展的巨大内驱力。②促进就业与再就业。③为强化劳动法制提供条件。④满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求。6-002

4、劳动者派遣的管理（P355-359）鉴定点：/Y/X题型：单选/多选/简答，预测度：A逻辑（1）关键点：如果出现派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时，派遣机构应负有担保责任。劳动合同与劳动者派遣协议关于劳动条件的标准应保持均衡。（2）难点：派遣雇员的派遣期限到期，应提前告知，并应协同派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者订立的劳动合同终止，由接受单位与劳动者订立劳动合同；接受单位不再使用该劳动者的，该劳动者所在岗位不得以劳动力派遣方式使用其他劳动者。

5、重点（1）派遣机构具有作为受派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者的双重身份。（2）内容主要有：资格条件、设立程序、合同体系。（3）派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利，在同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员应当同等待遇，同岗同酬。6-003劳动者派遣中争议处理（P353-354）鉴定点：X题型：单选/多选预测度：B重点（1）派遣机构与接受单位之间发生的争议虽然也会涉及派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。（2）处理异地劳动争议可以参照以下原则：派遣劳动者与派遣机构的劳动争方，由派遣机构所在地管辖；派遣劳动和接受单位的劳动争议，由接

6、受单位所在地管辖；派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议。可由劳动合同或劳动者派遣协议约定，由当事人选择派遣机构所在地或接受单位所在地管辖。6-004工资集体协商的含义和内容（P360-361）鉴定点：X题型：单选/多选/简答预测度：A重点在劳动关系的运行中，工资的决定方式、工资制度，工资形式与水平是关系劳动关系双方利益的重大问题。6-006劳动力市场工资指导价位制度（P363-364、369-370）鉴定点：Y题型：单选/多选，预测度：AA重点（1）劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式，按高位数、中位数、低位数3种标准反映

7、平均水平。国家对企业工资分配的宏观调控已经由计划经济体制时期的直接控制转向间接调控，由调控工资总量转变为调控工资水平。（2）劳动力市场工资指导价位的制定分为信息采集、价位制定和公开发布3个步骤。（3）劳动力市场工资指导价位的低位数不同于最低工资标准。最低工资标准的制定是按照法定程序，综合考虑各种影响因素制定，其实施具有法律约束力；而劳动力市场工资指导价位的你位数是市场自然生成的。在同一地区同一时期内，最低工资标准只能有一个，而劳动力市场工资指导价位的低位数对不同职业来讲是不同的，两者不能混淆。（4）劳动力市场工资指导价位制度的意义：①建立并完善劳

8、动力市场工资指导价位制度，能够为劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配置方面发挥基础性的调节作用提供条件。②劳动力市场工资指导价位制度有利