《非你莫属》节目分析

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1、《非你莫属》节目分析在这个信息飞速传播和发展的时代，媒体成了人们获取信息的重要途径，电视栏目作为其中关键的一环，也在以我们不可想象的速度发展着。现今，我们所看到的电视节目早已不是新闻、晚会、科普节目、谈话节目那么简单了，近几年最受广大观众欢迎的莫过于综艺类节目了。从充满趣味性的《快乐大本营》、《天天向上》到选秀类的《中国达人秀》、《超级女声》，还有一时火起来的的相亲类节目《非诚勿扰》等等，越来越多的电视栏目在不断创新，从社会生活中找话题，与普通人进行深度互动沟通，让观众们的眼球应接不暇。而在这一大波的新潮之中，一档名为《非你莫属》的职场秀节目，吸引了许多人的关注，对于这档节目，有人叫

2、好、有人批判，也有人被引发了对社会、对职场问题的深度思考。“非你莫属”的栏目定位，就是把社会话题和娱乐性巧妙结合的职场秀节目。它借用约会类节目的游戏规则，把其中的求爱者变成求职者，而台上的嘉宾就由心动女生变成了公司老板，通过巧妙的设计编排，使观众在笑声中了解职场真正需要的素质、职业规划如何与自己特长结合、面试当秉持的分寸和态度等，不仅占据了巨大的收视市场，还向年轻人灌输正确的职场观、价值观，以自己的方式为解决社会问题做出努力，其严肃的内核，暗合“主旋律”的要求。说起来，在当今社会，拥有一份工作，才是婚恋情感的基础和必要前提。目前我国的就业形势非常严峻，有许多名牌大学毕业的大学生甚至没

3、有一份相对稳定的工作。所以说，与婚恋相比，就业显然是一个更为严肃的社会话题。在这一点上，《非你莫属》准确抓住了大多数人所关注的社会问题的焦点。在栏目层次上，《非你莫属》分为“自我介绍”、“天生我有才”、“别对我说谎”、“谈钱不伤感情”等环节，这些环节有的引人发笑，有些严肃谨慎，也有些催人泪下。“自我介绍”是通过VCR展示应聘者基本资料，包括工作内容、背景故事及家人朋友领导推荐等等；“天生我有才”是由应聘者展示与就业相关的才艺及特长表演。“别对我说谎”源自职场黄金标准——真诚度！通过对童年往事、同事关系、职场观念、财务问题等一系列尖锐精彩的直面提问，考验应聘者的人性最真实一面。最具关注

4、度的要数“谈钱不伤感情”4环节，因为在目前的求职压力下，许多求职者在应聘的过程中为增加成功度对待遇问题都采取了模糊态度，这也使得用人单位得以利用这种模糊以最小的工资成本获得最优秀的人才，所以《非你莫属》在这一环节的设置十分有力度，让观众见证了这档栏目的真实性和对参加节目的求职者的利益保障。在节目环节的设置上，《非你莫属》用各种不同的方式给观众带来了更多戏剧性和娱乐性的看点。《非你莫属》旨在为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观，并在节目中制造最大限度的良性精彩冲突。节目的受众大多为中青年，面向广大急于找工作的求职者和想要招聘人才的公司老板。但它的娱乐性与趣味性，又让许多不同年龄段

5、的人都加以关注，所以说，它的受众也非常广泛。《非你莫属》的艺术特色：这档节目最触动我的其实在于它的真实性。它虽然是一档娱乐节目，但在这里没有炒作，没有八卦，没有所谓的“托儿”来作秀。来这里面试的求职者是真实的，公司老板们也是真实的，一切都是“原生态”。求职者们不同的表现，正是带给观众最大新鲜感的地方。这些求职者可谓形形色色、个性鲜明：有捐肝救母、性格木讷的孝子；有因单相思发现自己绘画天赋的初中学历小伙子；有当场念信，向美女总裁表白自己无限景仰的伶牙俐齿小姑娘；有知识陈旧、与社会脱节，却想当一流作家和编辑的中年人。手足无措或用强势掩饰不自信的应聘者会说错话、用不合适的态度面对面试官。他

6、们多彩的人生经历、不同的性格特征、面对考官提问不同的态度反应，带给观众们很大的看点。而招聘人才的BOSS团，他们每个人都代表了自己企业的特色，能让观众更好地了解什么样的企业都需要哪种人才，在职场上应该怎样出彩。这些企业的老板们并不像我们想象中刻板严肃：12种不同的背景，12双犀利的眼睛，求职者的含金量很快探明。一些boss的阅人术和人才观念甚至为电视机前的企业主带来提示。他们的用人方向、思想观念和性格特点都各有千秋。永远保持平和语气的杜葵，真诚感性的慕岩，优雅美貌的宋美遐，有点调皮的谢欣，很有酷范儿的蔡虎，说话时满面笑容、身体随手势有节奏一起一落的尹峰等等，不少boss团的成员都有了

7、自己的粉丝。我认为，《非你莫属》就像一面镜子，它还原了职场生态大部分真实的东西，不仅让国内的就业者找到了一个标板、平台，还让很多海外留学生也把这个栏目作为了解国内求职环境、经济环境的窗口，很有社会价值。4我们都知道，一档电视栏目的成败很大程度上取决于主持人的水准。张绍刚胖嘟嘟的，貌不惊人，可一开口就吸引住人：反应快、冷幽默、“不装”，又不乏善心和热忱。他目标明确，掌控着场上气氛始终活跃而又不跑偏；头脑清晰，条分缕析替求职者梳理自身条件和诉求；立场中立，既发