求职节目中自我表露与录用机会的传播分析——以天津卫视《非你莫属》为例

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1、独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：签字日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解江西师范大学研究生院有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人

2、授权江西师范大学研究生院可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后适用本授权书)学位论文作者签名：签字日期：年月日导师签名：签字日期：年月日摘要人际传播在有意识的编码、传播过程中，会呈现出多样性和差异性。面试过程中应聘者的自我表露同样如此，自我表露如应用得当，将有效促进面试的传播效果。本文以天津卫视的求职节目《非你莫属》的101位求职者为样本，在传播学理论的理论基础上，结合实证分析，用描述性统计分析、平均数差异显著性检验、方

3、差分析和回归分析等方法，首先验证了匹配度对录用机会的影响程度及预测作用；然后重点分析自我表露总量及其各维度对录用机会的影响，以及对匹配度的调节效应。结果表明：(1)匹配度对录用机会具有正向直接预测作用；(2)自我表露总量及其四个维度对匹配度与录用结果之间分别存在部分调节效应。(3)表露总量对匹配度与录用机会之间存在正向调节效应；(4)知识表露对匹配度与录用机会之间存在正向调节效应；(5)技能表露对匹配度与录用机会之间存在正向调节效应；(6)能力表露对匹配度与录用机会之间不存在调节效应；(7)其他表露对匹配度与录用

4、机会之间不存在调节效应；(8)录用机会在性别、年龄、应届生人口学统计变量上存在明显差异。通过梳理匹配度、自我表露和录用机会之间的关联，结合典型个案分析，提出以下结论：高效的应聘者需要选择匹配型的岗位，并在传播过程提供清晰和聚合性的讯息。通过逐步铺展自我表露，加强自我监控与调适，有助于聚合性表露行为的实施；通过两面说服、适度的情感表露，以及描述性表露与事例阐述，有助于增强聚合性讯息的说服力与效用。因此，本研究不仅有助于参与求职节目的应聘者开展有效的自我表露，增加录用机会，也为一般应聘者加强面试技巧、提升面试效果提供

5、有价值的参考。关键词：自我表露；匹配度；录用机会；调节效应AbstractSelf-disclosureisthemostcommonlyusedmodeofcommunicationbycandidatesduringtheinterviewprocess．Ifcandidatesuseself-disclosureproperly，itwilleffectivelypromotethecommunicationeffectoftheinterview．Inthisarticle，wetake101candid

6、atesintheJob-huntingTVProgramsOnlyyouassamples，onthebasisofcommunicationtheoryandempiricalanalysisasdescriptivestatisticalanalysis，t-teSt，One-WayANOVA，toverifytheimpactonemploymentandpredictioneffectmadebygoodnessoffit，andalsoanalysetheimpactoneverydimensiona

7、ndemploymentmadebythetotalamountofself-disclosure，andtheadjustingeffectofcompatibilitymadebythetotalamountofself-disclosureanditsdimensions．Results：(1)Matchingdegreehasthepositivedirectivepredictioneffectonemployment；(2)Theamountofself-disclosureanditsfourdim

8、ensionshastheadjustingeffectindifferentdegreesonmatchingdegreeandtheresultofemployment．(3)Theamountofself-disclosurehastheadjustingeffectonmatchingdegreeandtheopportunityofemployment．(4)D