求职节目中自我表露和录用机会传播的分析——以天津卫视《非你莫属》为例

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1、摘要人际传播在有意识的编码、传播过程中，会呈现出多样性和差异性。面试过程中应聘者的自我表露同样如此，自我表露如应用得当，将有效促进面试的传播效果。本文以天津卫视的求职节目《非你莫属》的101位求职者为样本，在传播学理论的理论基础上，结合实证分析，用描述性统计分析、平均数差异显著性检验、方差分析和回归分析等方法，首先验证了匹配度对录用机会的影响程度及预测作用；然后重点分析自我表露总量及其各维度对录用机会的影响，以及对匹配度的调节效应。结果表明：(1)匹配度对录用机会具有正向直接预测作用；(2)自我表露总量

2、及其四个维度对匹配度与录用结果之间分别存在部分调节效应。(3)表露总量对匹配度与录用机会之间存在正向调节效应；(4)知识表露对匹配度与录用机会之间存在正向调节效应；(5)技能表露对匹配度与录用机会之间存在正向调节效应；(6)能力表露对匹配度与录用机会之间不存在调节效应；(7)其他表露对匹配度与录用机会之间不存在调节效应；(8)录用机会在性别、年龄、应届生人口学统计变量上存在明显差异。通过梳理匹配度、自我表露和录用机会之间的关联，结合典型个案分析，提出以下结论：高效的应聘者需要选择匹配型的岗位，并在传播过

3、程提供清晰和聚合性的讯息。通过逐步铺展自我表露，加强自我监控与调适，有助于聚合性表露行为的实施；通过两面说服、适度的情感表露，以及描述性表露与事例阐述，有助于增强聚合性讯息的说服力与效用。因此，本研究不仅有助于参与求职节目的应聘者开展有效的自我表露，增加录用机会，也为一般应聘者加强面试技巧、提升面试效果提供有价值的参考。关键词：自我表露；匹配度；录用机会；调节效应AbstractSelf-disclosureisthemostcommonlyusedmodeofcommunicationbycandid

4、atesduringtheinterviewprocess．Ifcandidatesuseself-disclosureproperly，itwilleffectivelypromotethecommunicationeffectoftheinterview．Inthisarticle，wetake101candidatesintheJob-huntingTVProgramsOnlyyouassamples，onthebasisofcommunicationtheoryandempiricalanaly

5、sisasdescriptivestatisticalanalysis，t-teSt，One-WayANOVA，toverifytheimpactonemploymentandpredictioneffectmadebygoodnessoffit，andalsoanalysetheimpactoneverydimensionandemploymentmadebythetotalamountofself-disclosure，andtheadjustingeffectofcompatibilitymade

6、bythetotalamountofself-disclosureanditsdimensions．Results：(1)Matchingdegreehasthepositivedirectivepredictioneffectonemployment；(2)Theamountofself-disclosureanditsfourdimensionshastheadjustingeffectindifferentdegreesonmatchingdegreeandtheresultofemploymen

7、t．(3)Theamountofself-disclosurehastheadjustingeffectonmatchingdegreeandtheopportunityofemployment．(4)Disclosureofknowledgehastheadjustingeffectonmatchingdegreeandtheopportunityofemployment．(5)Disclosureofskillhastheadjustingeffectonmatchingdegreeandthe,o

8、pportunityofemployment．(6)Disclosureofabilitydonothavetheadjiustingeffectonmatchingdegreeandtheopportunityofemployment．(7)Disclosureofothersdonothavetheadjustingeffectonmatchingdegreeandtheopportunityofemployment．(8)Opport