《求职心理准备》PPT课件

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1、大学生求职心理准备全国大学生心理咨询专业委员会副主任北京市高教学会心理咨询研究会理事长北京工商大学教授林永和本讲主要内容一、认清形势、客观认识自我二、调整心态、战胜心理困扰三、充分准备、努力完善素质四、增强自信、积极应对挑战五、文明礼貌、面试后的礼仪职业选择如此复杂个人世界个人能力兴趣性格价值观岗位要求经济发展、供需关系户口、薪金、住房…职业信息双向选择请大家先看几组数字：大学生的就业压力——大学毕业生签约率1996年93.7%1997年97.1%1998年76.8%1999年79.3%2000年82.0%2001年90.0%2002年80.0%

2、2003年76.0%2004年74.0%2005年74.0%（70-80%）我国大学毕业生数量的变化2001年115万2002年160万2003年212万2004年280万2005年338万（根据教育部领导讲话记录）数据分析“多收了三五斗，是喜是忧？”——扩招的思考“替代性”就业，“几家欢喜几家愁”面对挑战，职业生涯规划早运筹人才竞争，“窈窕淑女，君子好逑”结论：大学生就业难度增加是不争的事实，提高大学生的综合素质至关重要。“多收了三五斗，是喜是忧？”1）我国大学毕业生增长速度大大高于经济增长速度。出现了毕业生数量激增和就业岗位增长缓慢的矛盾；2）

3、高等教育的学科结构和培养方式不尽合理，与市场需求严重脱节，以及高新科技的发展冲淡了经济增长对人才数量的需求，提高了对人才质量的新的要求，形成了人才的“买方市场”且行情见涨，出现了用人单位与毕业生期望与要求不同的矛盾；大学生与用人单位在一些问题上的想法差距较大。调查显示67%的企业担心以独生子女为主的毕业生们缺乏踏实与实干精神，52%的企业认为他们的团队合作精神较差，自我中心主义严重。双方更严重的差距体现在薪资待遇方面61%的企业认为毕业生的薪金要求较高，不切合实际，用这些钱完全可以招聘到一个经验丰富的人；而79%的学生认为，他们的薪金要求是合适的，

4、与他们的学历、能力相吻合。例如，在广东，67%的用人单位认为专科生的合理薪金为每月1000元至2000元，更有26%的单位将这一数字定在1000元以下，但过半数的专科毕业生却认为自己的薪金应在2000～4000元。此外，硕士生的期望薪值看上去也普遍过高：25%的用人单位将硕士生的月薪定在3000元以下，但几乎没有学生对此表示认同；38%的单位将硕士生月薪定在3000～4000元间，但认同这一数字的学生则只有14%；另有50%以上的硕士生提出理想薪金为5000元以上，但愿意出这一价钱的单位也只有14%。3）我国东西、南北、城乡经济发展的不平衡，出现了

5、“无业可就与有业不就”，即事实失业与职业空位并存的现象。北京等大中城市人才的总需求与总供给极不平衡，竞争日趋激烈，而西部边远地区人才需求却长期得不到满足；4）长线专业和短线专业的问题长期得不到解决，使高等教育结构与市场需求结构不协调的矛盾凸显；此外，部分高等学校重视招生、忽视就业的问题十分严重，致使大学生就业指导系统功能不良。“替代性”就业，“几家欢喜几家愁”具有博士和硕士学历的毕业生也在成倍的增长,替代性就业的局面开始出现。以北京为例，2003年毕业的研究生比上年度增加27.1%，超过本科生26.7%的增幅。高学历毕业人数的增多，使本应是大学毕业

6、生胜任的岗位，却由研究生取代。国家公务员招考，过去是本科生为主，大专生为辅，现在仍是本科生为主，但数量比例下降，硕士生增加，甚至博士生也去竞争这个职位。面对挑战，职业生涯规划早运筹职业生涯规划应及早进行。所谓职业生涯规划，就是在有关职业理想和生涯规划理论的指导下，个体对自己的职业生涯进行设计、实施、修改、完善的过程。具有终身性、独特性、发展性和综合性的特征。从大学生就业竞争的角度，求职的成本增加，包括时间投入、社会实践、资料准备等等。300多万毕业生在一个时间段内集中就业，全国比去年增加（含上年度未就业毕业生）毕业生近百万，他们在半年内要找到工作，

7、就业形势非常严峻。请看下列图片：2003年2月15日，2万多名来自全国各省市的应届大学毕业生挤爆了广州赛马场，进不了场的学子在场外苦苦等待。人才竞争，“窈窕淑女，君子好逑”社会用人单位对毕业生的要求素质高——思想政治、身心素质道德好——公共道德、职业道德能力强——专业水平、应用能力肯合作——人际关系、团结协作善学习——终身学习、与时俱进能创新——善于思考、积极创新（北京商业局、北京劳动保障局调查2003）培养九种能力、满足社会需求1、很强的分析和解决问题的能力，包括系统思维的能力2、对新问题和复杂问题的综合和表达能力3、跨学科知识的交融能力4、英语

8、和第二外语的交流能力5、判断自己的选择和决定的结果及相关后果的能力6、在复杂信息环境下的检索和判断能力7、多元文化环境下的