浅谈如何做好企业女职工工作

《浅谈如何做好企业女职工工作》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、浅谈如何做好企业女职工工作当前，是知识经济时代，知识经济将给女性思维、心理、文化和技能带来新的挑战和机遇。女职工不仅在生产一线，企业重要岗位承担着重要的工作，而且还担负着维持家庭和谐的重任。企业要认清并把握这一发展趋势，加快广大女职工知识文化进程，最大限度地维护和保证女职工的合法权益不受侵害，以新风貌、新姿态迎接新挑战是摆在企业各级女工组织面前的一项十分紧迫的任务。笔者就如何作好企业女职工工作谈几点看法。一、加强理论学习，努力提高女职工的文化素质、政治素质和业务素质。一是要提升女工组织干部队伍素质，加强女工工作领导。各级企业女工组织是女职工工作的领导机构，作为女工组织干

2、部首先必须要紧跟社会的进步，紧跟时代的潮流，紧跟企业的发展，与时俱进，不断提高自身素质，使女工组织不断保持和增强号召力和服务力。二是要组织全公司女职工开展学政治、提素质活动，努力提高女职工干部工作创新的能力。通过学理论、学业务，提高广大女工的工作热情和敬业精神，增强围绕大局、服务中心、敬业爱岗、勤奋工作、无私奉献的意识，使她们以积极的态度投身到企业经济建设中来，以自己的实际行动践行“三个代表”重要思想，切实提高在单位的地位和威信。三是要加强女职工思想道德教育，树立“自尊、自爱、自强、自立”的精神，树立正确的世界观、人生观、价值观，以及“爱岗敬业、奉献企业”的良好职业风尚

3、、引导广大女职工从自身做起，摆正婚姻与家庭的关系，处理好工作与家庭之间的关系。二、抓维权使女职工各项权益得到维护。一是要强化法律教育，提高女工依法维护自身合法权益的能力。要在女工的学习教育中，加强了女工法律法规方面的内容，如《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》及其实施条例等，通过这些法律法规的学习和培训，有效提高女工依法维权的能力和素质。二是签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》，确保女职工特殊权益得到维护。推行签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》制度，并做到与集体合同同签、同履、同监督。合同履行情况随双文明创十星验收活动都要将此项内容同步检查，对履约情况好的单位给

4、予加分。每年三八节，要组织全公司女职工进行妇科普查工作，有效地保护了女职工的身体健康，每逢重大节日，要对困难女工特别是单亲困难女工进行走访慰问，使女工心中感到组织的温暖。三是畅通维权热线，搞好女工来信来访接待工作。将女工维权热线电话在企务公开栏内公布，在全公司范围内公开，要详细的信访接待制度。加强源头维护，进一步保障女职工行使民主政治权利，积极进言献策，提合理化建议。加大推进女职工特殊权益保护专项集体合同的力度，建立和完善维护女职工权益的长效工作机制，巩固女职工维权热线，受理女职工来信来访，维护女职工的合法权益和特殊利益不受任何侵害。三、开展各种竞赛活动，充分发挥广大女

5、工的工作能动性和创造力一是要组织女工积极参加劳动竞赛，体现自身价值。工会工作是群众性的工作，具有广泛的群众性和参与性。企业工会在开展各种活动中要特别注重引导广大女职工参加，发挥她们的特色作用。无论是工作、学习、文体活动，还是劳动竞赛，女职工都蕴藏着极大的积极性和无限的实力。但由于女职工个性特点不善于表露，这就要求企业工会要主动引导、启发和调动她们积极参与，一方面组织开展一些适合女职工参加的劳动竞赛活动。二是举办知识竞赛，丰富女工文化知识。目前，女职工大部分都是早出晚归，家里单位一起忙，很少有时间读书学习。为此，工会和女工组织每年都要举办针对性较强的知识竞赛、答卷等活动和

6、特邀专家为女职工举办卫生保健知识讲座，使广大女职工了解掌握更多的知识，增强女职工自觉学习的积极性、主动性，提高女职工整体素质。三是举办文体活动，陶冶女工高尚情操。针对女职工特点，组织跳绳、踢毽子、保龄球、乒乓球、羽毛球、舞蹈、游戏等趣味性文体活动，既陶冶女职工的高尚情操，又活跃女职工的文化生活；既增进姐妹之间的团结友谊，又增强集体荣誉感和创先争优意识，提升女职工的凝聚力，树立良好的企业形象。工会还要注重发挥女职工的特长，开展巧手制作和书画等活动，利用她们的巧手制作出精美细腻的手工作品，书写绘画出美好的人生和未来。使女职工更加自尊、自信、自立、自强，增强进取心，向实现自我

7、人生价值的更高层次发展。通过各种形式多样、丰富多彩的文体娱乐活动，极大地调动了广大女工的工作能动性和创造力，提高女职工学习意识、竞争意识和自强意识，充分发挥“半边天”作用。四、发挥服务职能，开创女职工工作的新局面新形势下女工工作，对女工干部的知识结构、组织协调能力及创新精神提出了更高的要求。因此，女工干部在加强自身素质和不断提高工作水平的同时，要树立女工工作的创新意识、服务意识，提高女工工作服务大局的能力。优质服务是企业的生命线。在立足服务上我们要真抓实干。一是要通过规范服务程序、细化服务措施、量化服务内容等具体措施，提高女职工的服务质量