浅谈如何做好新时期女职工工作

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1、浅谈如何做好新时期女职工工作浅谈如何做好新时期女职工工作随着“十二五”规划的全面实施，如何以前瞻性的战略眼光,研究新时期女职工工作的新情况、新问题，使女职工工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创新性、增强实效性，是各级工会组织女职工工作的重要任务和目标。下面，就新时期团场女职工工作谈谈自己的粗浅体会。一、健全女职工组织是做好女职工工作的基石1、要提高对女职工工作的认识。工会组织要史加关注女职工工作，切实按照“组织起来、切实维权”的工作耍求，使女职工组织更好地发挥自身独特优势和特殊作用，切实履行职能，调动好、保护好广大女职工的积极性，推进女职工组织不断适应形势的变化，以改革

2、的精神创新工作机制，转变工作方式，确保女职工工作顺利幵展。2、强化女职工组织建设是工会女职工工作的基本点。要采取灵活多样的组建方式，建立健全工会女职工委员会，配备专兼职工会女职工工作干部，落实工会女职工委员会主任待遇，为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供组织保障。切实发挥女工组织的作用，通过各级女职工组织的力量维护女职工的合法权益。3、强化对新形势下女职工工作出现的新情况、新问题的研究。工会要定期听取女职工组织工作汇报，协调有关部门共同加强对女职工工作重点、难点问题的研究，引导女职工克服墨守成规、安于现状的消极心态，使她们能够创新观念，增强参与意识、风险意识。二、

3、维护女职工合法权益是做好女职工工作的重耍方面依法维护女职工的合法权益是工会女职工组织的基本职责，重在落实。（1）要认真签订女职工权益保护专项集体合同。签订女职工权益保护专项集体合同既是女职工委员会履行维护职能的体现，更是团场发展和女职工实现自身发展的需耍。(2)要确保女职工权益保护专项集体合同的实效性和可操作性，对照相关法律法规依法规范《女职工权益保护专项集体合同》的各项条款，在合同内容中充分体现了团场女职工的工作特点，尽可能将女职工最关心的问题细化和量化。(3)要保证女职工权益保护专项集体合同的严肃性和规范性。工会与团场行政方就女职工权益保护专项集体合同的具体条款进行平等

4、协商吋，一是要坚持签订团场集体合同吋有女职工委员会的代表,作为职工一方的成员参与平等协商和签订集体合同的全过程，使女职工合法权益和特殊利益的相关内容在集体合同内容中体现，在履约中落实，协商一致后，应由团场法人和工会主席分别代表行政方和职工方签约，女职工权益保护专项合同签订后，应及时上报劳动保障部门审查备案，同时上报上级工会。二是要坚持职代会屮女职工代表的比例与女职工比例相适应，保证女职工参与团场管理的政治权利。三是要坚持劳动争议调解委员会中有女职工委员会的代表，确保女职工的合法权益得到较好的保护。三、抓载体，提素质，开展巾帼建功活动是推动女职工工作的重要举措女职工素质是指女

5、职工在思想、文化、技能、心理等方面的整体素质，是品质、气质、能力、水平等诸要素的总和，是决定女职T自身发展的重要条件。提升女职工整体素质首先要努力提高女职工的思想道德素质、科学文化素质、身体素质，帮助她们树立正确的人生观、世界观、价值观，建设一支“四自”的高素质的女职工队伍；其次要深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，通过岗位练兵、技术比武、技术革新等活动使她们实现岗位成才，成为一个复合型人才和适应吋代发展的技能型、智能型女职工。三是女职工组织要为女职工建功立业搭建平台，在广大女职工中广泛开展丰富多彩的的竞赛活动，为提高团场经济效益，促进团场乂好乂快发展献计献策。团场

6、女职委通过开展“三学三比”、“巾帼建功”、“巾帼示范岗”、“和谐小康家庭”等竞赛活动，女职工中涌现出了一大批“三学三比”、“巾帼建功”、女能手、女状元、和谐家庭、巾帼文明示范岗集体，她们在各自不同的岗位上平等参与、敢于创新、勇于奉献，为团场的改革发展和稳定做出了积极贡献。她们的经验被广泛应用，有力的推动了女职工工作。女职工组织要通过大力宣传身边的楷模，以先进典型和模范人物的精神，激励广大女职工以先进为榜样，爱岗敬业、善于学习、勇于创新，激活她们的创造潜能，增强竞赛活动的社会影响力。四、抓关爱，送温暖，建立帮扶困难体系是做好女职工工作的重要途径帮扶困难女职工活动是工会组织构建

7、和谐团场的重要途径，也是进一步发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用的重要载体。女职工委员会一是要下大气力为女职工解决实际问题，特别要关注单亲、特困、重大疾病女职工的生活。把困难女职工特别是单亲困难女职工家庭作为工作重点，扎扎实实办实事，切切实实做好事，积极做好突发家庭困难女职工的救济发放工作，及吋把团场党委温暖和关怀送到职工心中。二是要制定由下及上的摸查制度，建立困难女职工档案，制定切实可行的帮扶措施，有步骤地落实帮扶计划，真正做到对困难单亲女职工送温暖落到实处。三是女职工委员会在坚持开展送温暖活动的同吋，变输血为造血