浅谈如何做好新时期企业女工工作

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1、浅谈如何做好新时期企业女工工作浅谈如何做好新时期企业女工工作近年来，随着公司人员结构的变化，一批受过高等教育的女大学生逐步走上工作岗位，成为公司在改革发展中的一支重要力量。女职工在各条战线、各个岗位的聪明才智得到越来越充分地发挥，地位也得到了很大的提高。然而，由于施工企业的特殊性，使得女职工在职业发展过程中受到种种不确定因素的干扰。如何在企业的发展中更好地发挥好女职工的作用？如何切实维护好女职工的利益，成为企业女工工作的重中之重？一、注重引导，全面提升女职工的整体素质由于社会和性别等原因，女职工在养育孩子和操持家务方面要比男职工付出更多的时间、精力和体力，要当好母亲、妻子、女儿、儿媳。

2、这些原因让女职工在职场竞争中往往疲于应付，学习知识和提升技能的时间不足，长期的积累就会让女职工形成满足现状，得过且过的心态，混日子成为许多女职工的共同心态，业务能力也就随之下降，这就导致女职工工作被动，地位较低的重要原因。因此，在实际工作，要加强对女职工的引导。首先是要引导女职工树立“企兴我荣，企衰我耻”的主人翁意识。在企业改革发展中，让女职工懂得改革是发展的需要，也是企业发展的新机遇。改革必然会触及女职工个人的利益。女职工要服从大局、从全局利益出发、正确对待个人利益和进退得失。二是要引导女职工积极投身到企业发展的洪流中，真正体现出女职工主人翁的地位和作用。以对工作的高度责任心来应对种

3、种困难，拒绝等靠要思想，立足企业发展需要，主动投身于企业发展需要，不给企业添包袱，做一个能为企业作奉献的人。三是要引导女职工做一个对企业有用的人。工会组织要积极开展“争做知识型、技能型女职工”活动，要通过组织女职工技术培训，开展技术研究和攻关，引导广大女职工立足本职、钻研技术、赶超先进，积极投身到群众性经济技术创新及企业管理活动中来。要把培养女职工开拓进取、不甘落后的精神同各种劳动竞赛结合起来，同女职工自学成材读书活动结合起来，全面提升女职工整体素质，在工作中发挥“巾帼不让须眉”的本色。四是要引导女职工做创建和谐家庭的典范。要充分发挥典型示范的作用，以“创建文明家庭”活动为载体，提高女

4、职工具有担当双重角色的素质，选树一批工作能力强，家庭和谐的女职工典范，发挥带头引领作用。现代女性普遍担当着双重甚至多重角色的责任。要弘扬“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”的家庭美德，提倡健康、科学、文明、进步的生活方式，引导、教育女职工做事业的强人、工作的主人、合格的妻子、优秀的母亲、孝顺的儿女。二、完善机制，切实维护女职工的合法权益维护女职工的合法权益和特殊利益，是国有企业工会女职工工作的重要内容。工会组织要了解女职工意愿、体察女职工情绪，尽最大努力为女职工办实事、解难事、做好事，充分发挥工会女职工组织在联系女职工方面的桥梁纽带作用。一是要加大依法维权的工作力度。随

5、着企业改革的不断深化，工会依法履行维护职能、协调劳动关系的任务将更加繁重。为此，要积极落实《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护条例》、《女职工劳动保护特别规定》等女职工劳动保护相关法律规定，在进行平等协商、签订集体合同时，将有关女职工利益的相关内容明确列入集体合同条款，使女职工特殊保护内容在集体合同中得以充分体现，做到女职工的合法权益在企业管理中有据可依。同时，要普及女职工劳动保护及安全卫生知识，引导女职工自觉学法、守法，学会用法律武器维护自己的合法权益。二是要构建扶贫帮困的长效机制。解决好困难女职工的生活实际困难，是工会女职工组织义不容辞的责任。要从实践科学发展观的要求出发，认识

6、扶贫帮困的重要性，将困难女职工帮扶求助工作落到实处。要把工作重点放在合法权益容易受到损害的困难女职工群体上，力所能及地为困难女职工排忧解难，帮助她们解决生活困难，引导她们转变就业观念，提高职业技能，实现充分就业，进而提升工会组织的凝聚力、向心力。三、提升能力，充分发挥女工工作的服务功效在新形势下做好国有企业女工工作，对女工干部的知识结构、组织协调能力及创新精神提出了更高的要求。因此，广大女工干部在加强自身素质和不断提高工作水平的同时，要提高女工工作服务大局的能力，找准切入点，依法维护女职工合法权益，提升女职工的整体素质，使广大女职工在企业发展中有所作为。一是要牢固树立服务大局有所作为的

7、思想。当前，抢抓机遇谋发展是我们企业全体职工的奋斗目标，也是女职工整体利益实现的前提和基础。为此，我们女工工作要围绕企业发展这一主题开展“巾帼建功立业”活动，在服务大局上要有新作为，充分发挥女职工的积极作用。要教育女职工自觉维护企业稳定大局。通过教育要让女职工充分认识到：只有浅谈如何做好新时期企业女工工作第2页实现了企业的持续和更快发展，女职工的权益和利益才能得到根本保障。二是要始终保持求真务实的工作作风。由于女职工组织是群众的组织，面对的是自