浅析新时期企业如何做好妇女工作

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1、益差别显性化的特点。妇女工作能代表广大妇女群众根本利益，紧抓维权要务，根据妇女群众的所思所想所盼，推动解决妇女最关心、最直接、最现实的利益问题，努力让妇女得实惠、普受惠、长受惠。（三）做好妇女工作可以促进企业发展。中国人讲究的是阴阳结合，阴阳互补。我们在工作岗位中，往往出现“异性效应”，所谓“男女搭配干活不累”。妇女在推动企业深化改革、建立现代企业中越来越显现出不可磨火的作用。因此,拓展创新妇女工作，发挥妇女的工作热情，可以加快企业经济发展，促进企业和谐。（四）做好妇女工作可以促进社会进步。截止到2011年6月份为止，全国人U普查结

2、果显示，我国女性比例是男性比例的3.6:1，也就是说，11个人中间，7.5个是女性，3.5个是男性。而上一次人口普査男女性比例为106.74:100。可见，女性人口占全国总人口的比例日益上升，占总人U的半数以上，妇女己突破半边天了。妇女不仅以无私的母性肩负着生儿育女的天职，还用纤细的双肩担负着传承孝道、促进社会科学发展、维护社会稳定、推动社会和谐，成为推动社会文明进步的伟大力量。二、企业妇女工作在企业工作中面临的主要问题随着社会的日益发展和不断进步，中国的职业女性在经济舞台上以自己的聪明才智，发挥着越来越重要的作用，取得了不可磨火的

3、成绩，但从总体上来说,妇女工作仍存在一些问题，表现如下：（一）社会观念问题。由于历史的原因，“男主外，女主内”等封建传统观念依然在人们的头脑中根深蒂固，在社会现实中男女不平等的现象依然存在，男女平等、两性和谐发展仍未形成共识，这就导致妇女工作存在一定的难度。（二）妇女自身素质问题。新经济吋代的到来给妇女素质能力提出更高要求，企业妇女受教育权利得到冇力保障，女性受教育程度不断提高，但妇女整体素质不高，尤其是年龄偏大的企业女职工，文化知识偏低，不能适应新形势发展的需要，在参与企业活动中与男性相比处于劣势。特别在新旧观念碰撞、传统观念的冋

4、潮中，影响和制约着妇女的价值取向和自身发展。（三）妇女维权问题。随着现代企业改革的深入，效率与公平之间的矛盾冲突，使妇女在平等获得发展机会和享奋社会资源方面，受到市场竞争的多重挑战。新形势下妇女权益受侵害的现象仍很多，婚姻家庭、家庭暴力、下岗女工再就业、外来女工权益保护、妇女人身权益的侵害等己成为影响妇女生存与社会和谐稳定的问题。（四）妇女工作方式方法问题。随着改革开放全方位推进，受各种思潮的影响，妇女的思想道德观念面临着挑战，妇女工作更加复杂和艰巨，传统的妇女工作机制以及方式方法、工作作风己不适应企业的发展需求，必须创新工作思路，

5、改善工作方法。三、如何做好企业妇女工作，促进企业和谐发展（一）转变观念，提高认识，营造良好的环境。企业领导和决策层要进一步重视和关心妇女工作，必须转变观念，把妇女工作当作企业重点工作来抓，列入议事日程。要充分认识妇女工作在企业工作中的作用和地位，在构建和谐企业中的化解矛盾、维护稳定、促进发展等不可替代的重要作用，进一步加强对妇女工作的领导，为妇女顺利开展工作创造必要的条件和良好的环境。（二）加强妇联组织建设，提高妇女素质。要进一步建立健全妇联组织机构，充分发挥妇联组织的纽带作用，切实做好妇女工作，一是认真学习领会妇女工作的有关政策，

6、提高妇女思想政治素质，通过争创“五好文明家庭”、《巾帼建功立业》、《女标兵》、《女质量能手》等活动，注重树立妇女良好形象；二是加强法制教育，以实施普法教育为契机，幵展法律宣传教育，进行法律知识竞赛，提高妇女的法律素质；三是树立妇女自尊自强意识，维护人格尊严，加强文化修养，提高文化素质；四是加强培训，努力提高女职工的职业道德和技能，使她们在平凡的岗位上发挥自己的聪明才智，为企业增效，自己增收做出贡献，冋吋也体现了自己的人生价值。（三）深化维权工作，切实维护妇女合法权益。进一步建立和完善妇女维权体系和运行机制，努力解决家庭婚姻、家庭暴力

7、、下岗女工再就业等问题。要加大普法宣传和依法维权工作的力度，在加强对妇女普法宣传教育，进一步提高围绕《劳动法》《婚姻法》《妇女劳动保障法》《妇女权益保障法》的学4和宣传，提高妇女知法、懂法、用法的同吋，配合有关部门加大对侵害女职工权益案件的査处，切实维护妇女合法权益。（四）强化工作创新，提高妇女工作水平。必须坚持与吋俱进，勇于开拓创新，改变固有的思维定式，以全新的思维、科学的方法研究妇女工作新情况，探索建立务实、开放、创新、高效的企业化妇女工作新机制，制定妇女优惠的政策，在工作上给予照顾，一是为维护妇女和保障妇女的特殊权益，更好地发

8、挥妇女在企业建设中的作用，签订妇女权益保护，促进妇女与企业共同发展；二是在工作岗位安排上给予照顾，生产一线和安装维修工作岗位尽量不安排妇女；三是妇女在怀孕、产假、哺乳期间除不发放奖金外，工资全额发放，保障妇女生活水平，提高妇女生活质量