自己做的企业所得税汇算政策总结

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1、一、2008年度政策1、企业被行政机关加收的滞纳金，可否税前扣除？答：《企业所得税法》第十条规定，在计算应纳税所得额时，税收滞纳金不得扣除。在国家税务总局没有明确规定之前，除税收滞纳金之外的其它滞纳金可以税前扣除。2、汇算清缴时少计所得额如何处理？公司在2007年汇算清缴时多调减了100万元，2008年汇算清缴时可以再补调增100万元？答：《中华人民共和国税收征收管理法》第五十二条第二款规定，因纳税人、扣缴义务人计算错误等失误，未缴或者少缴税款的，税务机关在三年内可以追征税款、滞纳金；有特殊情况的，追征期可以延长到五年。　　《中华人民共和国税

2、收征收管理法实施细则》（国务院令2002年第362号）第八十一条规定，税收征管法第五十二条所称纳税人、扣缴义务人计算错误等失误，是指非主观故意的计算公式运用错误以及明显的笔误。　　第八十二条规定，税收征管法第五十二条所称特殊情况，是指纳税人或者扣缴义务人因计算错误等失误，未缴或者少缴、未扣或者少扣、未收或者少收税款，累计数额在10万元以上的。　　第八十三条规定，税收征管法第五十二条规定的补缴和追征税款、滞纳金的期限，自纳税人、扣缴义务人应缴未缴或者少缴税款之日起计算。如果企业2007年汇算清缴时多调减了100万元，致使少缴税款的，2008年发

3、现时（不限于汇算清缴时），应将100万元按2007年的税率计算缴纳应纳税款及滞纳金。加收滞纳金的起止时间，按征管法细则第七十五条规定，从2007年度企业所得税款缴纳期限届满次日起，至纳税人实际缴纳或者解缴税款之日止，按日加收滞纳税款万分之五。3、非金融企业直接向非金融企业借款支付利息是否可扣除？答：实施条例38条第2款非金融企业直接向非金融企业借款支付的利息支出，不超过按照金融企业同期同类贷款利率计算的数额部分可以扣除。（需提供借款合同、相关票据。借款合同须注明利率的计算，请企业提供利息的相关计算过程，若发现有超过同类同期贷款利率4倍以上的或

4、数额畸大有变相分配红利嫌疑的，请将相关资料上报区局）二、2009年政策4、企业支付给职工一次性补偿金　　2008年度企业与受雇人员解除劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的标准支付的一次性补偿金，准予税前扣除。5、业务招待费　　企业日常财务核算，按照发生额100%进行帐务核算。年末在填写年度所得税申报表时，以发生额的60%与收入额的0.5%做比较，按照孰低数准予税前列支，实际发生额与孰低数的差额进行纳税调增(一年只做一次)。6、企业发生的合理的工资薪金支出税前扣除需要符合哪些条件？　　答：根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利

5、费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）规定，《企业所得税法实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：⑴企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；⑵企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；⑶企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；⑷企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；⑸有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。属于国有性

6、质的企业，其准予税前扣除的工资薪金支出，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。7问：企业2010年1月发放2009年12月计提的职工工资以及年终奖，这部分跨年度发放的工资及奖金是否可在2009年度企业所得税汇算清缴时税前扣除？　　答：企业在汇算清缴期限内发放且属于汇算清缴年度应负担的合理的工资薪金支出，可认定为纳税年度实际发生，在工资薪金支出所属纳税年度可以税前扣除。在汇算清缴期限终了后补发上年或者以前纳税年度合理的工资薪金支出的，应在工资薪金支出实际发放年度税前扣除。　　

7、　　⒋问：企业为职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，是否可以税前扣除？若企业依照财务会计制度有关规定，在应付福利费科目中列支补充养老保险费和补充养老保险费，如何进行所得税处理？　　答：根据《财政部国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2009〕27号）规定，自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。　　企业为部分员工支付补充

8、养老保险费和补充医疗保险费的，应将全体职工合理的年均工资乘以参保人数之积，作为计算补充养老保险费和补充医疗保险费税前扣除的基数，并按照税收规定的标准税前扣除。　　根