工作人员绩效考核办法

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1、广州市白云区社区卫生服务中心工作人员绩效考核评价细则一、公共考核项目指标与分值考核内容与分值评分标准劳动纪律和医德医风（35分）1、出满勤，做到不迟到、不早退（4分）以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣0.5分，无故旷工一天扣1.5分2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。（5分）上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣0.5分，投诉一次扣1.5分3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（4分）发现一次做不到,扣0.5分4、遵守卫生法律法规及中心管理制度，服从领导安排。（4分）违反一次扣1分5、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。（5

2、分）以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣1分6、严格执行《十不准》规定，坚持廉洁行医。（6分）收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣3分，违规私自外出行医一次扣3分7、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。（3分）违反一次扣0.5分。8、区域服务对象满意度调查大于90%。（4分）每降低5%扣1分,直到扣完4分9、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。违反一次扣完100分,并取消当年评优二、医、护、技、管理、后勤岗位考核项目（一）全科医生考核指标（65分）1、实行首诊负责制（5分）推诿病人，每次扣1分2、依据门诊病人病情合理转诊，不

3、得滥转诊。（5分）发现1次扣1分。3、查门诊登记和门诊病历,发现一项不规范扣0.5分，发现传染病未报告一例扣1分，迟报一例扣0.5分，未报告导致疫情扩散扣10分，建档率每降5%扣1分。门诊登记和门诊病历填写项目齐全，书写工整，文字清晰，诊断和用语规范；传染病登记详细、及时填报传染病报告卡；35岁以上就诊人员实行首诊测血压制度，及时发现高血压等慢性非传染性疾病，当即建立健康档案，并跟踪巡诊和随访。（10分）4、处方书写合格率95%以上。（5分）每月抽查20张处方，发现一张不合格扣0.5分5、执行基本药物制度，合理使用抗生素。（10分）抽查20张处方，抗生素使用不超过20%，每高1%,扣0.5

4、分6、认真执行医疗诊疗技术规范，无医疗差错事故及纠纷发生。（8分）发现不规范的一次扣1分，发生一次纠纷、差错扣5分7、加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。（3分）发现一次做不到扣1分8、严格执行“医保”各项规章制度。（4分）违规一次扣1分9、合理检查，仪器检查阳性率达到70%以上。（5分）查登记，抽查20例，每降低1%扣0.5分。10、积极参与完成中心布置的集体性工作。（10分）按完成的质量和数量计分（二）护理人员各项指标（65分）1、认真执行护理操作常规，做好基础护理。（10分）有一项做不到扣2分2、严格执行三查七对、交接班等制度。（10分）一项做不到扣4分3、各种护

5、理标记、护理文书书写规范。（5分）填写项目齐全，内容规范，书写字迹工整清晰，有一项不符合扣1分4、控制院内感染，实行“一人一针一管一用一消毒一毁形”，毁形消毒、处理有记录（10分）掌握消毒液使用、效期等，一次性塑料用品用后毁形、消毒，并有记录，医疗废弃物分类存放等，一次做不到扣2分5、严格护理技术操作规程；治疗室定期进行空气消毒，定期擦拭灯管，有记录。（5分）发现一次不规范扣1分，灯管有灰尘扣1分，消毒无记录扣2分6、配备足够急诊急救器械、药品，做到五定，有交接记录，确保无差错事故发生。（5分）缺一种扣1分，管理不到位扣2分，发生一次差错、事故扣10分7、加强与患者交流沟通，了解病员的思想

6、、生活情况，征求病员对护理工作的意见。（5分）发现一次做不到扣1分8、积极参与完成中心布置的集体性工作。（15分）按完成的质量和数量计分（三）医技人员（放射、B超、心电图、化验等）各项指标（65分）1、各种报告单发放及时准确，检查准确率达98%以上。（10分）查登记，有一次做不到扣1分；准确率每降低1%扣1分。2、各项检查登记填写项目齐全内容规范，传染病登记详细，及时填报传染病报告卡。（5分）查登记册，发现一项不符合扣1分，发现一例传染病未报告扣1分，迟报一例扣1分，未报导致疫情扩散扣5分。3、材料费按比例消耗。（5分）超过一个百分点扣1分4、杜绝私收费和做人情不收费。（5分）发现一次扣5

7、分5、执行专业技术操作规范。（10分）如B超室双人双锁，孕妇检查双人签名等，发现一次不规范扣2分6、无差错事故和纠纷发生。（10分）发生一次差错事故扣10分7、做好仪器设备维护保养，按规定使用，有记录。（5分）出现人为故障一次扣3分8、积极参与完成中心布置的集体性工作。（15分）按完成的质量和数量计分（四）药剂人员各项考核指标（65分）1、药房处方配药、药库购药及时准确，网上采购操作规范。（10分））抽查100张处方，发