公司工作时间及请假休假管理办法

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1、工作时间及请假休假管理办法第一章总则第一条为保证员工身心健康，改善身体状况，提高工作效率，享有充分的休息休假时间，制定本办法。第二章工龄与司龄第二条工龄是指员工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。法律法规对工资的计算有特殊规定的，从其规定。第三条司龄是指员工在本公司连续工作的时间。第四条司龄的计算方法：（一）自员工试用期转正之日起计算。如员工从公司离职后再次入职，司龄重新计算。（二）员工发生以下情况之一，其司龄连续计算：1、经公司批准的外派培训，其学习期间，应全部计算为连续司龄；2、患病或因工负伤在规

2、定的医疗期间，应全部计算为连续司龄；3、待岗期间，应全部计算为连续司龄；4、经公司认定的其他情况。第五条工龄、司龄为签订劳动合同、享受各种假别及国家其他有关待遇的依据。第三章工作时间及考勤管理第六条工作时间除法定节假日、休息日外，公司工作时间为：上午8：30－11：30，下午13：00－17：30。第七条日常考勤公司设指纹考勤机，全体员工每日上下班必须按指纹，如外出办事无法按指纹，需事先请示部门总经理。员工8：30前提前按指纹和17：30后迟后按指纹的时间，不计入工作时间以内。员工驻外工作期间应按本办法第七条规定

3、的工作时间严格考勤。第八条员工迟到、早退，应按实际到达或离开公司的时间按指纹，否则符合《劳动纪律考核办法》规定的相应情形的，视为旷工，按照旷工处理。第九条日常考勤统计员工应于每月5日前（如遇节假日顺延）完成本人上月签卡及考勤信息的确认。人力资源部每月初通过人力资源信息系统统计上月的员工出勤情况，形成考勤月报，人力资源部总经理签字后，留档保存。第十条会议、培训考勤公司会议室设指纹考勤机，员工参加公司组织的员工培训、员工大会、集体活动及其它情况，进入会场前，须按指纹签到。员工因故不能参加上述公司集体组织的事项，必须事

4、先办理请假手续，以部室为单位填写《会议∕培训请假单》。特殊情况不能事先请假的，事后必须及时补办请假手续。未按规定办理请假手续的，视为旷工。第四章加班管理第十一条公司鼓励和引导员工在工作时间内按照相关要求完成工作任务。第十二条公司确因工作需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时，每月累计不超过36小时，并按照相关法律规定办理。第十三条员工延长工作时间，必须事先按规定程序办理加班审批手续。员工未按规定办理加班审批手续而加班的，为员工自愿行为，不计发加班费。第十四条公司

5、、部门组织的统一加班，采用公司、工会、员工三方协商自愿的原则，并按照相关规定履行必要的手续。第十五条审批程序（一）员工申请加班1、拟加班的员工在下班前1小时，通过人力资源信息系统填写《加班申请单》，说明加班时间、加班原因等；2、《加班申请单》经部门总经理、分管总裁、人力资源部总经理、总裁，工会主席分别审批。（二）公司、部门组织的统一加班1、公司、部门发布加班通知，说明加班时间、加班原因等；2、申请加班部门由部门人力资源管理员通过人力资源信息系统填写《加班申请单》；3、《加班申请单》经部门总经理、分管总裁、人力资源

6、部总经理、总裁，工会主席分别审批。4、根据有关法律规定，出现《重大突发事件报告管理规定》第三条规定的重大突发事件时，公司无需与工会和员工协商，可以安排相关人员加班。第十六条加班待遇（一）公司按国家法律法规规定支付加班费；（二）休息日加班的，公司优先安排补休；不能安排补休的，按有关规定支付加班费；（三）加班时间涵盖午餐或晚餐时间时，可以按照每人每餐15元标准，由公司负担餐费。第五章请假管理第十七条本章所称的请假管理包括事假、病假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假、哺乳假、工伤假、年休假等的管理，本办法对年休假管理有

7、特殊规定的，从其规定。第十八条员工请假，必须事先通过人力资源信息系统办理请假手续，如因时间紧迫或身体不适不能自行申请的，可告知部门人力资源管理员代为办理。部门人力资源管理员应及时主动了解本部门人员出勤及请假情况，及时敦促有关人员办理请假手续。部门人力资源管理员如遇出差、请假等长时间不在岗位的情形，应将相应职责移交其他合适人员。除人力资源信息系统不能正常使用外，不得有事后补办审批手续的行为，否则按照《劳动纪律考核办法》相关规定办理。第十九条请假扣发工资按小时计算，不足一小时的，按一小时计算。第二十条审批权限（一）一

8、般员工请假：1日以内（含1日），由部门总经理审批；1日以上3日以内（含3日），由分管总裁审批；3日以上，由总裁审批；（二）中层管理人员请假：1日以内（含1日），由分管总裁审批；1日以上3日以内（含3日），由总裁审批；3日以上，由董事长审批；（三）总裁室人员请假：由董事长审批。第二十一条请假程序（一）本人通过人力资源信息系统填写《休假申请单》；（二）经有审批权限的领导逐级审