公司企业《请假休假考勤管理办法》修订

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1、请休假考勤管理办法XX经济技术开发区投资发展有限责任公司请休假考勤管理办法（修订稿）第一章总则第一条为规范公司的请休假管理，保障员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据国家和本地区的有关规定，结合公司实际，特制定本办法。第二条员）O本制度适用于本公司全体员工（含外聘人第三条人力资源部是公司请休假管理的主管部门，负责公请休假、考勤管理工作。第四条请休假管理规定1、员工请休假：1天以内由本部门审核后，人力资源部批准；2天以上（含2天）由本部门负责人、人力资源部审核后报公司总经理批准。2、部门负责人请休假须总经理批准。3、请假须提前1天书面申

2、请，填写《请休假申请表》报人力资源部备案。第二章休假的类型及规定第五条法定节假日按国家规定法定节假日休息。第六条年休假1、职工在年休假期间享受正常工作期间的薪酬，不影响绩效工资、劳保、福利和调资等。确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，原则上安排调休，确因工作需要不能调休的，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2、员工连续参加工作满1年未满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；年休假在1个年度内可以集中安排，

3、也可分段安排,一般不跨年度安排；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)员工请事假累计10天以上；(2)累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的(不含按生育指标出生的首胎产妇的产假)；(3)累计工作满10年不满20年的员工，当年请病假累计3个月以上的;(1)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；(2)工作时间不满1年的职工；(3)当年待岗期超过本人应有休假天数的；(4)旷工1天以上者。4、各部门每年年初统筹安排员工享受年休假，如公司安排员工休假，员工自行放

4、弃休假的，公司不支付相关工资。5、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，具体参照国家相关规定执行。6、为公司做出特殊贡献、工作优秀等情况的，公司结合实际，提供健康疗养，不再安排年休假，但其假期少于应享受年休假天数的，可以补足，年休假不得与其它假期同时休。第七条病假1、累计超过五个工作日，应出示县(区)级以上医院开据的《疾病诊断证明》，并填写《请休假申请表》，按规定审批、备案。2、病假期间工资依照薪酬管理办法执行。3、病假的医疗期包括国家法定节假日、休息日。4、病休医疗期内不得解除劳动合同。参照国家及当地《企业职工患病或非因工负伤医疗期

5、规定》执行。第八条事假1、如遇不可预测的紧急情况，员工应提前一天请示部门负责人，经人力资源部负责人同意后，方可休假，否则按旷工处理。部分负责人遇特殊情况请假的，应告知人力资源部，经总经理批准后方可休假。2、事假期间工资按薪酬管理办法执行。3、事假期长短与绩效挂钩。4、事假假期包括国家法定节假日、休息日。第九条工伤1、各部门要加强工伤事故的防范和安全教育工作。发生工伤事故须在12小时内报公司人力资源部。2、由人力资源部申报工伤认定，其它各项事宜按照国家及当地《工伤保险条例》规定执行。3、关于工伤界定，参照《中华人民共和国人力资源和社会保障

6、部令》第8号新修订的《工伤认定办法》规定执行。第十条探亲假1、探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，探亲假期包括公休假日和法定节日在内。如公休假天数少于探亲假的，可补足其探亲假的天数。2、申请探亲假需携带有关证明（爱人单位证明或父母亲户口簿）到人力资源部审批、备案。3、其它各事项按国家探亲假规定执行。第十一条婚假1、根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，依法办理结婚登记的公民可享受3天法定婚假。2、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。3、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有

7、3天法定婚假。4、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。5、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。6、婚假包括公休假和法定假。7、再婚的可享受法定婚假。8、其它各事项按照国家规定执行。第十二条孕、产、哺乳期休假1、孕、产、哺乳期休假按照国家及《XX人口与计划生育条例》规定执行。2、产假期间津（补）贴参照《XX投资有限责任公司薪酬管理办法》执行。3、产假、护理假假期均包含国家法定节假日、休息日。4、员工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。第十三

8、条丧假1、丧假按国家规定执行，员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由部门负责人及总经理批准,■!«勺情给予1至3天的丧假。2、丧假途中交通费用由职工全部自理。3、丧假期间包含国家法定