小贷公司工作时间及请假休假管理办法

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1、修订说明根据人力资源管理实际需要，现对《工作时间及请假休假管理办法》修订如下：1、第二十三条增加第四款：“年休假可选择整天休假、上午休假、下午休假。上午年休假时间为8:30-11:30,下午年休假时间为13:00-17:30。选择上午休假或下午休假原则上需上午、下午搭配，即全年上午休假个数需与下午休假个数相等（符合本条第五款规定的除外）。仅剩余上午休假的，不可用于休下午假，但仅剩余下午休假的，可用于休上午假”。2、附件各种假别规定，修改事项如下：（1）探亲假：计发工资情况由“计发基本工资及司龄津贴”，修改为“按全部工资的10%计发相应时段的工资”。（2）丧假：规定事

2、项第1项由“以小时为计算单位”，修改为“以半日为计算单位”。（3）产假：计发工资情况由“按生育保险政策发放。流产产假期间工资计发方法同病假”，修改为“按生育保险政策发放”。（4）护理假：计发工资情况由“按医疗保险政策发放，低于基本工资与司龄津贴之和的按基本工资加司龄津贴发放”，修改为“按生育保险政策发放”。修订后的《工作时间及请假休假管理办法》自2010年1月1日起施行。工作时间及请假休假管理办法第一章总则第一条为保证员工身心健康，改善身体状况，提高工作效率，享有充分的休息休假时间，制定本办法。第二章工龄与司龄第二条工龄是指员工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的

3、工作时间。法律法规对工资的计算有特殊规定的，从其规定。第三条司龄是指员工在本公司连续工作的时间。第四条司龄的计算方法：（一）自员工试用期转正之日起计算。如员工从公司离职后再次入职，司龄重新计算。（二）员工发生以下情况之一，其司龄连续计算：1、经公司批准的外派培训，其学习期间，应全部计算为连续司龄；2、患病或因工负伤在规定的医疗期间，应全部计算为连续司龄；3、待岗期间，应全部计算为连续司龄；4、经公司认定的其他情况。第五条工龄、司龄为计算司龄津贴、签订劳动合同、享受各种假别及国家其他有关待遇的依据。第三章工作时间及考勤管理第六条工作时间除法定节假日、休息日外，公司工作

4、时间为：上午8：30－11：30，下午13：00－17：30。第七条日常考勤公司设指纹考勤机，全体员工每日上下班必须按指纹，如外出办事无法按指纹，需事先请示部门总经理。员工8：30前提前按指纹和17：30后迟后按指纹的时间，不计入工作时间以内。员工驻外工作期间应按本办法第七条规定的工作时间严格考勤。第八条员工迟到、早退，应按实际到达或离开公司的时间按指纹，否则符合《劳动纪律考核办法》规定的相应情形的，视为旷工，按照旷工处理。第九条日常考勤统计人力资源部每月初统计上月的员工出勤情况，将电子版考勤表分发至部门人力资源管理员，由其根据员工考勤表（含部门员工驻外工作期间的考

5、勤统计情况）、部门留存的员工《加班审批表》第二联、《请假（休假）审批单》第二联、《出差审批表》第二联，填写《月度员工出勤情况统计表》，部门负责人签字后，部门人力资源管理员将《月度员工出勤情况统计表》交人力资源部。人力资源部将部门统计后的《月度员工出勤情况统计表》与员工《加班审批表》第二联、《请假（休假）审批单》第一联、《出差审批表》第一联核对无误后，填写《月度员工出勤情况汇总表》，人力资源部总经理签字后，留档保存。第十条会议、培训考勤公司会议室设指纹考勤机，员工参加公司组织的员工培训、员工大会、集体活动及其它情况，进入会场前，须按指纹签到。员工因故不能参加上述公司集

6、体组织的事项，必须事先办理请假手续，以部室为单位填写《会议∕培训请假单》。特殊情况不能事先请假的，事后必须及时补办请假手续。未按规定办理请假手续的，视为旷工。第四章加班管理第十一条公司鼓励和引导员工在工作时间内按照相关要求完成工作任务。第十二条公司确因工作需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时，每月累计不超过36小时，并按照相关法律规定办理。第十三条员工延长工作时间，必须事先按规定程序办理加班审批手续。员工未按规定办理加班审批手续而加班的，为员工自愿行为，不计发加班费。第十四条公司、部门组织的统一加班，采用公司、工

7、会、员工三方协商自愿的原则，并按照相关规定履行必要的手续。第十五条审批程序（一）员工申请加班1、拟加班的员工在下班前1小时，填写《加班审批表》（一式三联），说明加班时间、工作内容等；2、《加班审批表》经部门总经理、人力资源部总经理、分管总裁，工会主席分别签批；3、经审批的《加班审批表》第一联由加班员工留存、第二联由人力资源部留存，第三联由部门人力资源管理员留存。（二）公司、部门组织的统一加班1、公司、部门发布加班通知，说明加班时间、工作内容等；2、申请加班部门组织填写《加班审批表》（一式三联）；3、《加班审批表》经部门总经理、人力资源部总经理、分管总裁，工会主席