某公司工资结构

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1、一.工资结构　职务基本工资职务工资月度考核基数工龄津贴学历津贴职称津贴特别津贴住房补贴伙食补贴通讯补贴地区补贴　　　　　50/年　　　　　300/月500/北京1董事长500080006750　　　　　　　2总经理400068005500　　　　　　　3常务副总经理260052004000　　　　　　　4技术总监260052004000　　　　　　　5副总经理260047003750　　　　　　　6总经理助理240024003000　　　　　　　7区域经理240024003000　　　　　　　8区域副经理220022002500　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

2、　　职务基本工资岗位工资绩效考核基数工龄津贴学历津贴职称津贴特别津贴住房补贴伙食补贴通讯补贴地区补贴　　　　　50/年　　　　　　500/北京1项目经理（师）220015001500　　　　　150　2项目经理（员）180014001500　　　　　150　3会计主管220022000　　　　　200　4行政主管220022000　　　　　200　5审计主管220022000　　　　　200　6一级造价师200013001500　　　　　100　7二级造价师180010001500　　　　　100　8一级造价员16007001000　　　　　100　9二级造价员14

3、005001000　　　　　100　10一级造价助理130040020/天　　　　　　100　11二级造价助理120030020/天　　　　　100　12会计员160012000　　　　　100　13一级文员14009000　　　　　50　14二级文员12007000　　　　　50　15司机12007000　　　　　100　1.工资结构根据公司上一年度业绩变化幅度相应调整。2.基本工资、职务工资、岗位工资、考评工资是根据岗位情况而定，公司每年对全体员工进行考核定岗。3.区域经理及以上按年薪方式计薪，为月发工资加年终绩效考评，月发工资含基本工资、职务工资、月度考评工资

4、及各种津贴。年薪及执业人员无加班工资。4.岗位工资是在岗岗位工资。月薪制岗位工资作为月度考核的基数，根据考核结果浮动发放，考评工资按月度考评发放。5.地区补贴，仅限于定岗北京地区员工，每人每个月500元，地区补贴和考勤挂钩。6.特别津贴是对工作有特殊性、兼岗或微调等因素对员工给与的补贴，由办公室提名报总经理审核、董事长审批，该补贴有时间限制，根据实际情况报董事长批示变更或停止。7.工龄津贴：50元/年，每年1月份调整。上年6月30日前（含）上班者计算当年工龄工资，6月30日以后上班者不计算。因各种原因离职后间断一年再入职的工龄不延续。8.学历津贴标准：①博士800元

5、/月；②硕士500元/月；③本科300元/月；④专科100元/月；⑤中专及以下没有学历工资。以最高学历为准，不可累计。所学专业与岗位工作相匹配。9.职称津贴：高级职称300元/月；中级职称200元/月；初级职称100元/月。只取单项最高的，不可累计。对于执业工程师，要求职称证存放于公司办公室，职称证不在公司的，职称工资不发放。10.通讯补贴标准：（1）区域经理及以上行管人员300元/月，行政主管、主管会计、区域副经理200元/月；（2）项目经理150元/月，造价师、造价员、造价助理100元/月；（3）办公室文员50元/月，司机100元/月。11.住房补贴：公司为不提

6、供住宿的员工按地区差异提供适当补贴。北京地区已婚员工按800元/月、未婚员工按600元/月的标准补助，湖北地区按300元/月的标准，其余地区按400元/月的标准补助。如公司实行住房公积金制度，缴付部分不高于住房补贴。12.伙食补贴：公司设立食堂的地区按15元/天的补助标准，没有设立食堂的地区按21元/天的补助标准，湖北地区按12元/天的补助标准。13.交通补贴：各地方根据实际情况采用不同的补贴方式，补贴方式上报总经理审核、董事长审批，办公室、财务部门备案。公司提供交通工具的不享有交通补贴。若私车公用，则由区域经理核实补助加油费及停车费。具体金额由（范围在100~80

7、0元不等）区域经理报送，总经理审核、董事长批准。14.区域经理及以上的考评工资由总经理根据月度考核情况报董事长审批，考核基数为实发月薪的30%，执业人员及行政人员的考核工资以岗位工资30%为基数。岗位职责考核当月考核，当月发放。15.试用期员工工资中各种津贴、补助100%发放，基本工资和岗位工资按90%发放，试用期期间不参加月度岗位工资考评。16.劳务提成收入到帐次月全额进入工资表发放，区域副经理级以上的年度考评收入进入工资表发放。17.新招聘的执业人员，试用期结束后3个月内将个人资质转入公司的或将所需资料全部上交的公司的，基本工资全额发放，3个月内未能转入公司