高等医学院校贫困生就业难的原因分析及对策研究

高等医学院校贫困生就业难的原因分析及对策研究

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1、高等医学院校贫困生就业难的原因分析及对策研究江林强李咏裴傲秋(泸州医学院附属医院四川泸州646000)【摘要】本文系统分析了医学院校贫困大学生就业难的主要原因,并探究了解决问题的有效方法。国家、社会、贫困生共同努力,才能真正改善贫困大学生就业难的现状。【关键词】高校贫困生就业原因对策随着我国高等教育体制改革的推进,大学生就业面临着激烈的竞争与挑战。从教育部公布的数字显示,贫困生一般占在校生总数的15%—25%,2010年全国普通高校毕业生630万人,按贫困生20%的比例计算,全国约有126万多贫困毕业生。而我院作为西部医学院校贫困生占到25%,且绝大部分

2、来自偏远的农村。他们由于家庭经济与社会资源匮乏,成为了大学生求职队伍中的弱势群体。虽然党中央、国务院和地方各级党委、政府及高校为解决大学生就业出台了多项政策,取得了一定的成效,但是,大学生就业难的现象仍不容乐观。而具有特殊家庭环境和成长经历的高校贫困生就业就显得更加困难。他们对工作的渴求非常强烈。贫困大学生若能顺利就业,不仅解决了自身的生存问题,而且还拯救了一个家庭,甚至能够为社会的稳定与发展做出贡献。本文着眼于贫困大学生的就业难原因分析,并从中找出解决问题的方法进行分析。一、高等医学院校贫困生就业难的主要原因1、高校扩招使国家整体就业形势的压力加大。在

3、就业形势普遍紧张的情况下,高等教育的大众化,据不完全统计,从1998年到2002年,我国高等教育毛入学率在短短5年内由9.1%增长到15%,比1999年我国《21世纪教育振兴行动计划》中所确立的“2010年实现高等教育毛入学率15%”的目标提前了8年之多。到2007年,我国高等教育毛入学率已经达到23%。2008年我国高校招生年559万,比2007年增长近6%;2009年全国招生达到611万,年增长仍达5%。导致大学生就业人数急剧增加,就业竞争不断加剧,原来“考上大学就有了铁饭碗”的就业情形已一去不复返。2、用人单位公正选才方面存在缺陷。由于平等竞争的用

4、人机制尚未健全,学生背后的各种社会关系对其就业有着很大的影呐。一些地方或单位领导常优先招录与自己有关系的人,使那些既无关系又无后台的贫困学生多半只能求职无门。劳动力市场发育不完全、个人对上大学的投资回报预期过高等一系列因素导致贫困生就业率低。3、贫困生自身的原因。目前的就业机制是在人才市场通过双向选择来实现,大学生自身的素质就成为决定性因素。贫困生由于经济上的困顿,往往存在自卑心理,表现为不善于表达沟通、交际能力弱,不能正确评价自己等特点,综合素质相对较差,这些加剧了他们在就业市场上的劣势,人为地造成就业困难。(1)综合素质较低。大多数贫困生来自农村,综

5、合条件相对较差。上大学前缺少综合素质培养,进入大学后他们将绝大部分时间用在了专业知识的学习上,很少参加其他活动,特别是一些需要经济付出的集体活动。因此,多数贫困生实践能力、科研研发能力相对薄弱。很多贫困生由于借贷款上学而债务缠身,根本谈不上考研或需要高额投入的考证、考托等,这就使得贫困生的学习陷入了一种很无奈的境地。还有一些贫困生进入大学后,因为家庭贫困而自卑,把自己封闭起来,缺乏与老师和同学们的交流和沟通,以致交际沟通能力、社会认知能力与社会适应性相对较差,直接影响其个人的全面发展。(2)心理弱势明显。高校贫困生常出现“双贫困”现象,即经济贫困与心理贫

6、困。经济的贫困导致很多学生心理的贫困,普遍存在焦虑、自卑、盲目、从众攀比、急躁等不良心理,不敢面对挑战,在择业过程中更加害怕竞争,急于求成,遇到挫折时心理难以承受,容易产生悲观情绪。由于大学生心理还不够成熟,社会阅历较浅,不能正确认识社会中的多元化现象,导致少数贫困生认为社会分配不公平,存在着抱怨心理,有的贫困生甚至出现厌学、厌世、自暴自弃、仇恨社会等严重的心理障碍。贫困生肩负着个人的理想与家庭的寄托,承受着巨大的心理压力,面对越来越严峻的就业形势,精神压力超出平均水平,压抑感、紧张感和矛盾感就更显得表层化、激烈化,极易诱发各种心理问题,甚至治安问题。(

7、3)就业能力不强。第一,择业观念保守。受家庭和社会观念的影响,一些贫困生的择业观念仍然比较传统。家庭经济压力的驱使和父辈亲人希冀其出人头地的期望,使他们的就业期望值往往更高。第二,欠缺职业生涯规划。不少贫困学生仍沿袭中学时的观念,以学习为主要导向,很少考虑将来的职业目标。一些贫困生,由于对影响决策的因素认识过于简单,获得决策的信息过于贫乏,做决策的帮助通路过于狭窄,以至于择业决策困难。第三,毕业生就业竞争意识不强。目前,高校毕业生对就业的竞争意识和竞争能力普遍较低,事业发展和薪酬期望值较高,信心和勇气不足,在社会为其提供的就业机会面前显得顾虑重重,不能主

8、动地参与市场的竞争,向用人单位展示自我:推销自己,导致很多毕业生“高不成,低不就

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