研究生就业难的原因分析及对策研究

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1、硕士研究生就业难的原因分析及对策研究河北师范大学资源与环境科学学院任国荣摘要：硕士研究生就业难成为新的社会关注的焦点问题之一。具体分析主要有四方面的原因：一、全国的整体就业形势是劳动力总量供大于求；二、用人单位在人才录用标准上渐趋理性；三、研究生缺乏审时度势、灵活就业的思考和过硬的职业能力；四、学校的教育与社会的需求脱节。要扭转研究生就业难的局面：必须构建更加完善的毕业生就业服务体系；加快研究生教育教学改革步伐；加强研究生就业指导；研究生必须转变观念，完善自身素质。关键词：硕士研究生就业原因对策研究生教育是培养高层次人才、推动先进生产力和先进文化、实现国家持续快速发展的重要力量，

2、是当代科技和人才的重要阵地。从促进社会进步和满足社会的需求来讲，目前研究生并不算多。按照国民经济的发展计划，今年我国要净增800万个就业岗位，应届毕业的研究生才19.5万人，而且是高素质、高知识层次的人才，按道理就业不应该有困难。但是，目前从各方面得到的信息表明，不少高等院校的研究生竟然遭遇了就业难的问题。继大学生就业难之后，硕士研究生就业难也成为众多媒体和社会各界关注的热点问题。我们分析，造成部分硕士研究生就业难的原因主要有以下几方面：一、从全国的整体就业形势来看，劳动力总量供大于求1．供求矛盾突出。我国正面临着新增劳动力就业、农民工和下岗失业人员再就业“三峰叠加的局面”，20

3、06年16岁以上人口增长达到高峰，劳动力资源增量有1700多万人。预计全年城镇需要安排就业总量约2500万人，如果经济增长和就业弹性保持近年水平，今年可增加就业岗位800万个左右，加上自然减员提供的就业岗位，预计今年城镇可提供就业岗位约1100万个。劳动力供大于求将达到1400万人。因此，如何应对今年的就业压力是一个严峻的考验。2．研究生就业人数增幅大，研究生质量下降。“硕士满街走，博士不如狗”，这是现在流行的顺口溜，虽然有点刻薄，但的确说明了两个情况。其一，国内拥有高学历的人越来越多了。2004年全国共有硕士毕业生11.05万人；2005年硕士毕业生19.5余万人，比2004年

4、增加8.45万人,增幅达76.47%；2006年全国高校毕业研究生27万人，比上年增加35%；2007年全国高校研究生毕业人数33万人，比上年增加6万人，20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythe

5、lender7与上年相比增幅达到22.22%。硕士研究毕业生数量连年创出新高，而新增的高业岗位不多，加上博士生就业人数逐年递增（统计表明，目前全国在校博士生数量已超过13万，规模已跃居世界前列，仅次于美国和德国），硕士研究生就业要保持往年的优势，难上加难。其二，是文凭水分越来越大，大面积的弄虚作假已经让学位变得没什么含金量。据光明日报报道，教育部哲学社会科学研究重大攻关项目“中国教育与人力资源问题研究”课题组公布的《中国教育与人力资源发展报告(2005-2006)》中透露，研究者对全国97所普通高校、20个研究所的千余名硕士生导师、博士生导师进行了问卷调查，调查显示，56.9%的

6、硕士生导师和47.8%的博士生导师认为研究生质量在下降。（中新网2006年7月29日）二、用人单位在人才录用标准上渐趋理性与以往用人单位过分注重个人的学历不同，现在用人单位吸纳人才更加理性和务实，对人才的学历等条件不再一味追求“高标准”，但对其是否具备适应职位需要的能力和工作经验提出了更高要求。 2007年3月３日举行的中国大连２００７大中专毕业生暨春季人才招聘大会上，参会单位近６００家，包括３０余家世界５００强企业，职位需求１．３万人。根据大连市人事局对参会单位需求人才的学历层次统计，研究生以上学历占总需求的１．８％，本科学历需求占２６％，专科以下及无学历要求占７２．２％。（新

7、华网大连３月３日记者傅兴宇、王莹）这说明曾持续一段时间的“唯学历论”已成为过去，许多用人单位表示学历不代表能力，对于企业而言，求职者的专业能力是第一位的。社会上大量的就业岗位用不着招聘研究生，大专、本科学历就足够了，用人单位不愿意承担一纸文凭而带来的额外成本。那些从本科一路读上来的研究生和非应用型专业的学生学历虽然高，理论积淀较多，实践水平可能不如本科生和大专生高，对于一些重能力重经验的企业来说，研究生并没有显示出自己的优势，特别是理科研究生更是如此。如果研究生不注重提高自身专业