员工考勤管理制度(1)

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1、员工考勤管理制度一、目的为加强员工劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。二、适用范围公司所有员工。三、职责本文件实施责任区分：公司全体员工依本规定实施，行政部负责督查、管理与解释。四、内容1工作时间职工作时间为：上午8：30—12：00、下午13：30—17：30，每日工作7.5小时，员工工作时间为：上午8：00-11:50、下午12:50-17：00，每日工作8小时。实行大小轮周。部门职工按各部规定的上班时间。2刷卡管理（1）公司员工全部执行指纹式考勤。因工作性质确实不能执行刷卡考勤并由总经批准的人员除外。全体员工每天上下班刷卡四次。最小间

2、隔为30分钟。（2）员工每日出勤均应由本人刷卡；不得代他人或委托人使用密码刷卡，如有违者，公司对代委双方处以警告处分，并扣发工资50元。（3）员工虽已按时出勤，但忘记刷卡的，由员工本人写书面申请经部门经理确认后，当日上班按正常出勤计，但扣发工资10元/次；（4）各事业部职工晚班必须进行根据上下班时间进行刷卡；晚班中途外出宵夜时间严格控制在半小时内，员工进出公司必须刷卡。3外出的管理外出是指员工在上班时间内，因公务或请假需外出厂区的。（1）因公外出：外出必须填写“外出申请单”，“外出申请单”须经部门经理级以上领导批准，经理级以上的人员外出需

3、要主管副总审批。外出及回公司时都必须在一楼前台考勤机刷考勤卡。如当天不能回公司的，必须在填写“外出申请单”时注明；如遇特殊情况不能在批准的时间内返回公司的，必须电话告知部门经理。（2）因私外出：上班期间请假外出，必须填写“请假单”，并经部门经理签字，外出时必须刷考勤卡，将“请假单”交至前台或行政处并进行登记。员工事假结束回公司上班需在考勤机刷卡，人事部根据考勤记录进行核算事假时间。（1）员工将“外出申请单”和“请假单”交至文员处，文员见到手续完整的“外出申请单”和“请假单”后方可允许外出。没有“外出申请单”和“请假单”而擅自外出者将按旷工

4、处理。在2个小时以内（不含2小时）的对当事人按旷工半天处理，2个小时以上的对当事人按旷工一天处理。（2）“外出申请单”作为每月考勤依据之一。3出差管理（1）员工因公出差，须事先填写《出差审批单》，报部门第一负责人批准，并将出差审批单交至行政部并进行登记，因工作紧急无法将《出差审批单》及时交至行政部的，须在到达出差地后电话告之行政部，否则行政部将根据刷卡记录视为缺勤；出差人员在出差审批单上应写清出差时间、预计回公司时间、出差地点、出差事宜。（2）出差人员回公司后须写出差报告，如是为客户提供技术支持的要填写客户意见反馈单，并让客户在反馈单上就

5、本次服务质量、服务态度、问题解决程度等事宜进行签字确认，于财务报销差旅费时与出差报告一起附后。（3）出差人员在外加班，需由出差人员填写加班申请单，加班申请单须由用户签名确认并说明加班时处理的相关事宜，处理结果，客户反映等，回公司后须由部门第一负责人审核、总经理批准后行政部方可给予核算出差期间的加班时间。（4）人事部依据考勤系统内刷卡记录对员工的出勤情况按月统计。6迟到、早退、旷工（1）迟到：上班时间后始到班者为迟到。1）迟到1分钟至5分钟，月累计超过三次以上，第四次开始扣款，每次扣除工资20元；2）迟到5分钟至30分钟者，每次扣除工资20

6、元；迟到30分钟（含30分钟）至1小时按旷工0.5日论处；超过1小时按旷工1日论处；（2）早退：下班时间前擅离工作场所，视为早退。1）早退1分钟至5分钟，每次扣除工资20元，早退5分钟至30分钟者（含30分钟），按旷工0.5日论处；2）超过30分钟按旷工1日论处；（3）旷工：未经办理请假手续或假满未续假，而不出勤者视为旷工。1）请假未经批准擅自缺勤，旷工论处；年累计旷工3天以上（含3天）者，视为自动离职；1）迟到/早退每月每超过5次的，按旷工半天处理；月累计旷工1天及以内者，须向直接主管及行政部作出郑重书面解释；2）旷工一天扣三日工资，依

7、此类推。旷工时间的最小计算单位为0.5天，不足0.5天以0.5天计算；3）月度迟到、早退、旷工次数由人事部统计汇总作为考勤依据；4）连续三个月累计迟到、早退十二次以上者（含十二次）的，给予辞退处理。7加班：因生产需要必须在标准工作时间外提供劳动的，并通过加班审批程序的加班确认为加班。（1）适用范围：与生产有关的职工（职员），包括点阵数码、显示屏、PMC、仓库、行政部；（2）职能部门职员薪资中已含所有工作内容，不再另外计算加班。（3）加班时间计算1）加班最小单位为0.5小时，不足0.5小时的不计入加班时数，在正常工作日下班后正常刷卡。如无刷

8、卡记录的不计算加班工时；2）无论是工作日、双休日或是假日加班，职员均应如实打卡，记录加班时间。如无刷卡记录或刷卡记录和《加班申请表》中填写的申请加班时间不相符的，按最短的加班记录确定。（4）加