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时间:2019-06-12
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1、考勤管理制度为严肃劳动纪律、规范考勤管理,保证公司正常的工作秩序,根据《中华人民共和国劳动法》和相关的法规规定,结合公司实际状况,特制定本制度。本制度适用于总公司全体员工。一、工作时间及考勤(一)工作时间:每周工作5天半,每天工作8小时,上午9:00—12:00;下午13:30—18:00;午休12:00—13:30。法定节假日放假办法按深圳市政府有关规定执行。(二)考勤制度:1、员工每天上、下班,均需打卡;2、使用打卡机进行考勤,员工应亲自打卡,不得代他人打卡,也不得要求他人为自己打卡,违者处以每次100元的罚款,年内累计3次者,予以开除;3、忘记打卡的
2、员工,需要在当天填写《漏考勤说明单》并由部门经理签字,交行政部备案;4、需出差而未能打卡的员工,需在2天内填写《漏考勤说明单》,由部门经理签字认可,交行政部备案;5、员工外出时间在1个工作日内,需在当天填写《临时外出登记条》,由部门经理签字认可,交行政部备案;6、员工因工作需要,晚上加班工作时间超过22点的,可提前填写《加班说明单》,经部门经理确认后交行政部6备案,允许次日考勤时间推迟2小时;8、凡未使用打卡机打卡,又未能注明原因的,一律按旷工处理。(三)考勤周期及汇总1、每月1日至下月1日为一个考勤周期;2、由行政部汇总考勤记录,并核对《漏考勤说明单》、
3、《加班说明单》等相关记录,最后汇总交至财务部。二、请假程序1、所有员工请假,均需填写《员工请假单》,由领导审批后,交行政部备案;2、员工请假时间在一天以内(含)的,需经部门经理事前批准,并到行政部登记备案;请假时间在二天以上的,由总经理审批后,报行政部核准;3、员工如遇突发意外等紧急情况,不能事先请假的,应在10:00之前电话通知本部门经理和行政部,并在上班当日补办手续,否则以旷工计;4、请事假需有正当理由(如:档案转移,保险转移,家人因病住院、手术、病危等),并须提供有效证明,否则不予批准;5、请病假1天以上的(含),需提交医院开具的病休证明。无病休证明
4、的,按旷工处理;6、6休婚假需提前15天携带结婚证提出请假申请,之后按程序报批;三、各类假期的计算及工资发放标准(一)迟到和旷工1、凡10:00后到岗,17:00以前离岗,又无说明理由的行为皆视为旷工;3、员工上班期间未经批准,脱岗半小时以内视为事假,半小时以上视为旷工;4、员工未经批准而无故不上班,或无正当理由超出假期期限而不上班,均视为旷工;5、连续旷工2日或30日内累计旷工3日的,予以辞退;6、旷工扣款=基本工资÷当月工作天数÷8小时×旷工小时×3;(二)病假1、病假以小时为单位,不足半小时的,按半小时计算,病假不包含法定节假日、公休日。2、一个考勤
5、月内,累计病假不超过8小时(含)的,病假日工资为日基本工资的50%;3、一个考勤月内,累计病假9—32小时的,病假日工资为日基本工资的30%;4、一个考勤月内,累计病假超过33小时(含),至3个月的,病假期内无工资;5、病假3个月以上,超过医疗期仍不能工作的,解除劳动关系。(三)事假6事假以小时为单位,不足1小时的,按1小时计算,事假不包含法定节假日、公休日。事假扣款=基本工资÷当月工作天数÷8小时×事假小时数(四)婚假在本公司工作期间领取结婚证的正式员工,可享受带薪婚假,婚假包含法定节假日、公休日。1、员工结婚,凭结婚证享受3天婚假;2、属晚婚者(男满2
6、5岁,女满23岁),可享受10天婚假;3、原则上婚假须在半年内一次性休完(以结婚证上的登记日期为依据);如因工作需要并经总经理批准,可以在1年内分2到3次休完;4、婚假期间享受全额基本工资。(五)产假符合计划生育政策的员工,可享受带薪产假、计划生育假,产假包含法定节假日、公休日。1、女员工生产,可享受90天产假,其中产前15天,产后75天。难产的凭医院诊断证明可增加产假15天。多胞胎生育的,每多一胎,增加产假15天;2、产假超过90天的,按事假处理;3、有生育指标的,怀孕不满4个月流产的凭医院诊断证明给予7-15天产假;超过4个月的,凭医院诊断证明,给予1
7、5-30天产假;64、女员工怀孕期间,享受每月1天的带薪体检时间,超出时间按事假处理;5、女员工哺乳期享受每天1小时的哺乳时间;6、妻子生育,男员工可享受3天带薪休假;7、不符合计划生育政策的生产、流产,均按事假处理;8、产假工资为基本工资的70%。(六)丧假丧假包含公休日、不包括节假日;1、员工直系亲属(配偶、父母、子女)去世,给予员工3天丧假;2、员工的兄弟姐妹、公婆、岳父母死亡,给予员工1天丧假;3、丧假期间享受全额基本工资。(七)工伤假员工发生工伤事故,在经过劳动部门工伤鉴定后,确认为工伤的,工伤期间的待遇按国家和北京市有关规定执行。(八)年假1、
8、在公司工作1年以上的正式员工,可享受7天带薪年假。连续工作两年以上
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