员工考勤及福利管理制度1

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1、第二节员工考勤及福利管理为准确掌握公司员工出勤情况，维持公司有序的经营，特制定本制度。一、部门职责1.人力资源部：负责考勤管理制度的制定，并对考勤工作进行监督和检查；2.各部门经理负责所属员工的考勤审核和审批。二、工作时间1.除销售职位外的员工执行标准工资制；标准工作制时间为每天8小时，一周五天时间。（1）标准工作上班时间为：总部：上午08:00-09:00到岗下午17:00-18:00根据到岗时间满8小时工作时间后下班，中午12:00-13:00午休时间。药厂：上午08：30-12:00下午12:30-17:002.销售职位的员工为不定时工作制；（1）执

2、行不定时工作制的员工回京后的首个工作日必须到公司上班，且在京期间应保持不低于三分之一的时间在公司上班，否则按照缺勤或旷工处理，特殊情况不能达到三分之一时间在公司上班，须报请主管副总经理或总经理批准。（2）销售类人员以提交每日日志计算考勤，当日无故未提交工作记录单着按缺勤处理（除刚入职的前三个工作日外），因工作原因未提交者，需向管理人员报备。3.特殊岗位工作时间另有规定，须经公司人力资源部审批，备案和公布；4.药厂可根据实际生产情况作相应排版，调整，经主管副总经理审批后，备案、公布、执行。三、员工考勤记录1.员工上、下班应打卡；2.员工在工作时间开始后一个小

3、时内未到岗且没有得到任何相关批准的，视为迟到，未满一小时的，按照一个小时计算，一个小时以上未到岗者，且未得到相关批准的，以矿工论处，早退处理方法同前。1.员工请假需提前申请，并且填写《请假审批单》，三天以内（含三天）的请假应经部门经理批准。三天以上请假须经总经理审批。紧急情况应在事前用电话请示部门经理，除特殊原因不得临时或者事后请假；2.因公外出需填写《因公外出登记表》，打卡异常、考勤变动需填写《考勤异常单》；3.没有请假，没有或者缺少打卡记录、也未填写因公外出登记、无考勤异常批准的、视为旷工；4.严禁代打卡5.电脑考勤记录作为员工工资发放的依据，由于个人

4、原因造成考勤记录不全的，按未出勤处理；6.工作时间因公外出的人员，需填写《因公外出登记表》未登记的均按缺勤处理；7.脱产培训的考勤：培训部门须将各期脱产培训学员的名单、培训的起始时间和学员的出勤情况反馈给人力资源部。学院的出勤情况与工作考勤办法一致。8.加班考勤（1）加班：正常工作日或工作时间以外上班的，除特殊说明外，所有加班均指有工作或生产计划而安排的加班；（2）加班考勤记录和正常工作时间考勤纪律一致9.加班审批正常情况下不加班，加班必须经过审批。员工加班时，须先提交《加班申请单》，经部门经理审核报总经理（或授权主管副总经理）批准后方可加班。遇特殊情况，

5、应在第二个工作日补交加班申请。不申请或不补交加班申请的，不计加班工资。加班待遇根据国家规定执行。10.旷工（1）未请假而无故缺勤者（2）请假理由不充分，未获批准而擅自不上班者；（3）请假期满，未申请续假或续假未获批准而不上班者；（4）请假理由查明不真实者；（5）未按照规定打卡即使工作者（6）不服从工作安排及调动，不按规定时间到新岗报到者。一、假期种类1.病，事假：因病或私事而不能正常上班可申请病、事假；（1）病假①病假必须持有公司制定的医院开具的证明，无有效证明一律按事假处理，遇突发性疾病，可于当日向部门经理请假，但假后须及时补办病假手续；②病假可先由年休

6、假冲抵③员工患病（非硬功负伤）期间，公司支付的病假工资不低于北京市当年最低工资标准的80%④员工患病（非因公负伤）在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作，也不能从事公司另行安排的岗位工作，公司有权解除双方的劳动关系；⑤患有传染病、急慢性病者，复工时应有医院证明，经确认无传染后方可上班；（2）事假①员工事假可以先用年休假折抵，其余按实际请假时间扣除相应工资；②员工当月事假（以事假抵年休假除外）累计超过三天者，扣除当月奖金或绩效工资。2.福利假期（1）年休假-----员工联系工作满一年以上可享受带薪年假，员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满2

7、0年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。员工有下列情形之一的，不享受当年的休假①累计工作满1年不满10年的工作，请病假累计2个月以上的；②累计工作满10年不满20年的职工，请病假假累计3个月以上的；③累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。员工可优先用年假抵病、事假，年假当年休，不跨年度使用，没年1月1日至12月31日为一个计算年度。年度审核：人力资源部组织审核并确定员工年假天数。（2）婚假-----在本公司工作期间结婚，可休婚假，婚假在结婚年度内一次休完，婚假期间基本工资照发。婚假时间为1天，若男女双方都符合晚婚条件（男满25周岁，女

8、满23周岁）晚婚假7天，婚假遇公休日连续计算；（3）丧假-----