欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:38399570
大小:48.50 KB
页数:5页
时间:2019-06-11
《员工考勤管理制度[1]》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、考勤管理制度一、为加强公司考勤管理,整顿劳动纪律,提高员工遵章守法的自觉性,特制定本制度。 二、所有员工必须按排班表准时上班,不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。 延迟10分钟之内上班,为迟到行为,提前10分钟以上,下班的,为早退行为。三、工作时间:每星期工作时间为六天,每天七个半小时。 工作日:星期一~星期六 工作时间:上午8:00~11:30 下午13:00~17:00 公司可根据实际需要调整作息时间,具体以通知为准四、假期管理 各类假别 1.因公出差 凡属于下列情况之一者均属公差 因公司技术、业务出差; 经批准
2、参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等; 经批准外出参加各类社会公益活动。 2.法定休假 国家法定休假日共十天:元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天);具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。 3.病假 员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书,可核予病假; 经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的,其超出时间累计为病假。 4.事假 因个人事项,必须由本人亲自料理的,经申请可酌情核予事假;五、请
3、假审批权限 公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请,由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。六、假期管理及假期工资核算 各级人员请假两天以内者,除病假外,须提前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续,应先电话向总经办请假。返工后,如实填写请假单,按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假,均按旷工处理. 员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者,并执有当天看病收费单者不扣工资,未执有看病收费单者按事假处理,员工病假超过一天者按事假处理。七、考勤管理
4、 部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度,秉公办事。 总经办是考勤管理的监督部门,各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行为者予于纠正,并作记录,总经办不定期监督检查员工出勤状况。 公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的,须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点,报其主管领导签核,其《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办签核,于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。 上班前已知需从公司总部外出办事,须按时打卡,不得后补。 每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不
5、超过3次,不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡(无《未打卡说明书》)累计3次,扣发1天工资,累计4到6次,扣发5天工资,累计7到10次,扣发10天工资。 因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》,如下午出去者下午上班之前必须打卡。 考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理,作罚款和发工资依据。 附:《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》员工请假单部门职务姓名请假类别□休假(或假)□公假□病假□其他(请说明)□事假请假时间自年月日时至年月日时总共请假天小时部门主管意见 总经办意见□准主管副总经理签字□不准(请述
6、明理由)日期员工请假单部门职务姓名请假类别□休假(或假)□公假□病假□其他(请说明)□事假请假时间自年月日时至年月日时总共请假天小时部门主管意见 总经办意见□准主管副总经理签字□不准(请述明理由)日期未打卡情况说明书部门职务姓名未打卡时间:未打卡事由:主管领导意见总经办意见 主管副总经理签字:日期外勤工作登记表部门职务姓名外出工作时间:外出工作地点:外出工作事由:主管领导意见总经办意见 主管副总经理签字:日期
此文档下载收益归作者所有