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《黄淮学院计算机科学系学生干部考核制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、黄淮学院计算机科学系学生干部考核制度为树立我系学子新形象，发挥学生干部的楷模作用。按照《黄淮学院学生手册》的相关规定，结合本系情况，特制定本学生干部管理考核制度，旨在规范学生干部行为，促进培养优良作风，实现综合素质全面提高。管理对象：系学生会、团总支全体学生干部、系各班班干部，计算机协会干部。考核基础分:个人基础分100分。学生干部应当遵守《黄淮学院学生守册》的各项规章制度和本管理考核制度，如有违反者按情节予以下列处理：扣考核分、通报批评、警告，停职反省、劝退、除名。一、考核项目及权重：1、学习(30%)、2、日常工作(50%
2、)、3、生活作风(20%)。二、考核办法以百分制为单位考核（各项考核见<<学生干部工作目标管理量化考核指标>>）。班级班干部(除班长、团支书)分别由其所在班级的班长、团支书和其所对应的学生会部门进行考核,学生会干部和各班班长、团支书由团总支、学工办考核。每学年对各学生干部建立考核档案，如实记录其每月考核成绩。考核档案由办公室保管。三、考核时间各项考核工作每月月底结束，次月初公布考核结果。每学年考核工作于本学年最后一个月底前结束,并公布考核结果。考核分每月进行一小总并公布，每学年进行最终汇总。学年汇总=每月汇总相加/月数四、考核
3、结果运用根据考核结果，进行排名。工作成绩等级分为:优秀（90分以上）、良好（80-89分）、中等（70-79分）。学生干部考核成绩作为院、系“优秀学生干部”、“三好学生”、“优秀团员”评定的重要依据。计算机科学系2008年3月3日4学生干部工作目标管理量化考核指标序号项目子项目分值加减分备注1学生干部学习考核(30%)(1)学生干部应当勤奋学习。不迟到，不早退，不旷课。10迟到或早退，每次扣个人考核分3分，并对当事人予以教育。旷课每次扣个人考核分5分。纪律部在每周检查考勤表时进行检查并于周四将检查结果上交办公室(2)学生干部应
4、努力争取在学习成绩上起到模范带头作用。50期末考试成绩一门不及格者，扣个人考核分10分，二门不及格，撤消职务。学习成绩排在班级前10名,加10分;隐瞒真实成绩者予以通报批评处理并扣个人考核分20分。每学期学习成绩在下学期初交办公室(3)积极参加学校(系)举办的英语大赛、计算机技能大赛等第二课堂实践教学活动。10获得校级特等奖、一等奖、二等奖分别加20、15、10分。系级特等奖、一等奖、二等奖、三等奖分别加10、8、6、4分。学习部提供(4)积极组织学生参加学校举行的田径运动会。10参加学校举行的田径运动会获得前6名依次加分15
5、、12、10、8、6、4分体育部提供(5)积极参加大学生科技文化艺术节、挑战杯、文化艺术展演等活动。10文化艺术、小制作、小发明获奖，省级一、二、三等奖分别加20分、18分、16分。获得校级一、二、三等奖分别加15分、12分、10分；获得系级分别加10、8、6分。学习部提供2学生干部日常工作管理(50%)(1)团总支、主席团例会、周二学生干部工作例会、班级例会、部门例会以及其他组织单位例会,要准备有目的的正常开展。无特殊情况不得缺席。10团总支、主席团例会每次无故缺席扣5分,迟到扣3分；周二学生干部例会无故缺席（没有履行请假手
6、续视为缺席）每次扣5分,迟到扣3分；部门例会，部长、干事或班干部无故缺席，扣5分；迟到扣3分；班委团支部或其他组织单位例会无故缺席扣3分，迟到2分；办公室和各部门或组织单位在会后把考勤结果于会后一天交给办公室42学生干部日常工作管理(50%)(2)每次例会各干部认真作好会议记录，例会记录本书写要整洁干净和规范。(即要有时间,地点,参加人员,出席领导老师,主持人,记录人和内容。)10发现伪造或补写的记录,给予该记录负责人通报批评处分和扣10分;不按要求记录的扣5分;不工整乱写乱划的扣5分/次;检查结果,优秀的给予加5分,良好的给
7、予加3分;由办公室每月进行检查(3)各项工作有计划、有总结，按有关部门要求及时完成。计划和总结必须书写规范。15无计划、总结的扣10分。抽查中没有按计划工作,无正当理由的,发现一项扣单位负责人5分;不按要求撰写的,扣个人考核分5分;晚于规定时间上交的每次扣单位负责人5分;晚于两天以上视为不交,给予单位负责人停职反省处分;办公室提供的材料(4)各部门各班级有完整的日常信息资料积累和情况记载,并且要及时的进行更新。5对于没有信息资料记载的扣10分,记载不完善的扣5分。各班级各部门提供(5)值班干部要按时到位和按时离开,要做好当日值
8、班日记和保持办公室卫生。有特殊情况请假或调换及时向办公室说明。5值班人员中途无故脱岗每次扣5分，无故缺席每次扣10分，中途脱岗或无故缺席三次予以撤消职务。对于值班时出现办公室不整洁、有垃圾等现象，扣值班人员5分。对在办公室抽烟，打牌等现象，对相关人员予以通报批评并扣其个人考核
