政管学院学生干部考核制度

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1、政治与公共管理学院学生干部考核管理制度一、考核目的：为了加强学生干部队伍的自身建设，树立良好工作作风，全面提高学生干部的综合素质，做到以考核促工作，以考核强管理，以考核全面提升服务质量；帮助学生干部正确认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，更好地发挥学生干部作用。二、考核宗旨：树立典范、创优争先、奖罚分明、提高学生干部队伍的素质和战斗力。三、考核原则：“能者上、平者让、庸者下”，公平、公正、公开、合理、全面四、考核对象：政管学院团委、学生会五、考核时间：每学期期末进行考核。六、考核结果均体现于每个人“任职分”及团学

2、评优中。七、考核方式：由政管学院学生会秘书部、监察部具体负责组织考核。八、考核制度（一）会议要求：1.每次会议必须认真完成会议记录，以便会后更好地展开工作。2.每次会议不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退2次视作缺席一次。如因事因病请假的，必须以书面形式为准〈口头请假无效〉,并将其交到秘书处登记备案，或亲自向老师说明情况，3次请假作1次缺席，无故不请假缺席两次的，作自动退出处理。3.每次会议必须要有会议记录，内容充实。4.会议记录必须内容准确、详细，书写工整清楚。5.会议记录要求每月上缴一次，交由各部部长检查，部长交书记

3、团、主席团检查。（以后每次会议要求每位同学带上本子和笔，做好会议记录）（二）值班要求1.值班人员按照值班表认真作好值班工作，负担起责任。2.值班人员必须正确登记值班情况表，以便老师工作方便以及考勤人员随时检查值班情况。3.值班人员无理由不值班，如发现2次以无故缺席处理。（三）工作要求：1.各部门必须要在学期开始根据本部的实际情况制定出可行的工作计划。2.各部要求严格按照工作计划开展本学期的工作。3.工作计划要求合理、务实、执行到位、有创新性。4.每学期末各部门要总结一学期的工作情况。5•每学期末上交个人小结〈述职报告〉一

4、份。6•总结报告要求内容充实、实事求是，能真正体现本部门学期工作实际开展情况。（四）自己作用发挥要求：1.在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。2.在工作中，能发现问题并及时解决问题，有全局意识，责任感和集体荣誉感，使工作能圆满完成。3.能经常向团委老师汇报工作，交流思路。4.在日常工作中，部门之间要经常沟通、交流、学习总结工作经验方法，积极配合协调部门之间工作，提出一些有利于部门工作开展的合理化建议。九、考核奖惩1、凡考核为良好，优秀的学生干部予以表彰并会颁发荣誉证书（校、院优生优干评选）。2、凡考核为不合格的

5、学生干部（即工作消极、不负责、违纪违规、违反制度，造成恶劣影响的同学）予以免职，由表现积极同学接任。学生干部的考核成绩进行公示确认后，为最终考核成绩，报校会秘书处备案存档。注：团委、学生会相关考核部门请严格把关，如出现包庇，谎报等情况一律通报批评，情节严重者立即除去职务。本考核制度自公布之日起实施，望学院团委、学生会、学生干部严格遵守，认真执行。实施过程中，视实际需要可对本制度适当修改。政治与公共管理学院团委、学生会2010年门月3日