民族学院学生干部考核制度

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1、学院学生干部考核制度为了加强学院学生干部工作管理，提高其工作效率，同时完善各部门自身建设，使其工作制度化，使每位学生干部都树立起高度的责任感，特制定此项学生干部考核制度。一、考核概述1、考核原则：公开、公正、公平。2、考核对象：民族学院全体学生干部。3、考核办法：由负责学生工作的老师和主席团成员（主席和副主席）共同制定考核细则并监督执行，由各部门进行具体操作。4、考核目的：加强学生干部工作管理，使每位学生干部能做“工作上的先锋，学习上的楷模，做人德品兼备”，树立学生干部的良好形象，提高学生干部队伍总体战斗力和素质

2、。二、考核标准   每位学生干部每学期基础分为100分，按以下条例进行相应的减分，一个学期进行一次总结，学期末得出评分结果。积分90分及以上75分及以上75分以下标准优秀合格不合格积分优秀者，可作为“优秀学生干部”评选和升职的重要标准之一；积分合格者，可继续任用为学生干部;积分不合格者，将考虑是否免去相应的学生干部职务，由表现积极的同学接任。三、考核细则1、思想考核要求   一名学生干部，首先要有良好的思想品质，热爱祖国，热爱学校和班集体，尊敬师长，团结同学，自觉遵守学校的各项规章制度。主席团成员有责任注意各部门

3、每位同学的思想动态，如发现异常，及时反馈给负责老师或者通过谈话等方式进行开导。学生干部在生活上要严格要求自己，要给周围同学树立榜样，做到不抽烟、不酗酒、不打架、不骂人、不在宿舍内起哄，自觉遵守学校的各项规章制度，并同不良行为作斗争。2、例会考核   例会每两周一次，要求各部部长、副部长及部员均要参加例会，例会开始前由学生会各部部长进行点名并报主席。无故缺席者，一次扣除10分，第三次无故缺席就自动退出。若有事情可以向负责老师和主席请假，由各部内其他成员转达工作，每学期每人只能请假3次，请假者本人每次扣除2分。例会迟

4、到一次扣除2分，连续迟到3次作为一次无故缺席。例会期间，各部部长或副部要进行前两周工作的总结和接下来的工作计划，每位出席会议的学生干部都有权利对本部门的任何一项工作提出意见和建议，建议被采纳将给予5-10分的加分。例会考核由副主席每个月进行统计一次并在例会上宣布。4、上课考核要求   逃课并非大学里的必修课，在预科，作为一名即将成为大学生的学生干部，更不应该逃课，应当给身边的同学做一个学习的榜样。纪检部不定期的安排一定的查课，查课中，若发现有学生干部缺席，每人每次扣除5分，并上报学办给予通报批评的处分。此项由纪检

5、部每个月进行统计并在例会上宣布。5、假期值班制度    值班人员按照预先安排好的值班表认真做好值班工作。值班期间，值班人员必须准时到达值班地点，并正确登记值班情况表，以便随时检查值班情况。无理由不值班或值班未按时达到指定地点，每人每次扣5分。   在学办值班的学生干部要认真完成值班工作，按照值班要求进行各项工作，如遇到自己无法解决的问题，应当及时给老师打电话，有紧急情况要学会随机应变。由自身工作态度造成值班期间的工作失误，每人每次扣5分，值班任务完成出色者每人每次加5分。6、工作计划和总结的考核制度 （1）各部部

6、长必须要在学期开始前根据本部的实际情况和具体工作要求，制定出切实可行的学期工作计划，并且各部都必须严格按照工作计划进行一学期的工作安排，每项工作都提前做好准备，在预期时间内保质保量的完成。（2）每个月月初，各部部长都必须做好本月的工作月计划和上个月的月工作总结。大家通过计划找到自己工作的不足，通过总结大家找到自己的工作方向。（3）在每一个学期结束的时候，要求各部门上交一份工作总结，对本部门一个学期的工作进行总结，找到自己的工作和不足，让自己以后的工作更上一层楼。每名学生干部也要上交一份个人工作总结，对自己一个学期

7、的工作进行总结，找到自己的缺点，让自己早日得到提高。（4）所有部门都应该按照要求准时交计划和总结，各部每次未交一份工作计划或工作总结，本部每人将扣除5分，迟交者将每人扣除2分。7、工作实施考核制度   每一项工作，无论是日常工作还是布置的活动工作，各部都应当积极参与，服从组织安排，并认真完成相应的工作。对工作态度不积极者，扣除3-5分不等；工作中出现失职并给学院或本部门造成一定的影响的，将扣除10分，并向全院进行通报批评和考虑是否要求退出该部门。对于工作中表现优秀者，将及时进行表扬和鼓励，给予5-10分加分，并成

8、为学生干部的工作楷模，提倡大家向其学习。考核中每个学生干部要端正态度，认真对待，踏踏实实的开展工作，不得徇私舞弊。8、学习成绩考核   作为一名学生干部，不仅要能够完成自己的本职工作，也要能处理好自己学习和工作的关系，不要因为工作耽误了自己的学习。每学期期末，任何一名学生干部如有挂科现象，每人每科扣5分，并考虑是否继续担任学生干部。三、奖惩措施   以上考核制度，不仅作为