首钢工学院学生干部考核制度

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1、首钢工学院学生干部考核制度（试行）第一章总则第一条为保证首钢工学院团委、学生会工作的有效开展，客观评价学生干部在一定时期内担当职务工作所表现出的能力、努力程度以及工作绩效，确定学生干部的教育培养方向，激发学生干部工作热情、提高工作效率，特制定本制度。第二条首钢工学院学生会对学生干部的德、能、勤、绩进行全面重点考评工作。由首钢工学院团委负责，院团委、学生会组织部和自律部负责实施，按照权限实施考评具体工作。第三条对学生干部的考评，应当坚持客观、公正、公平、公开的原则，实行团委考评和学生干部考评相结合、平时考评和定期考评相结合、定性考评和定量

2、考评相结合的多角度考评。第四条该制度适用于首钢工学院全体学生干部。第二章考评机构设置、权限第五条成立考评委员会作为考评工作领导机构。主任：团委副书记副主任：团委老师委员：学生会主席团、团委学生干部第六条学生会主席团由院团委副书记审核，各部门部长由主席团负责审核，各部门干事由各部部长审核。第三章考核规则、内容与办法第七条考核制度〈一〉例会制度1、每次例会必须认真完成会议记录，以便会后更好地展开工作。2、每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退两次视作缺席一次。3、请假必须以书面形式为准〈口头请假无效〉，3次请假视1次缺席，3次缺席视自

3、动退出处理。〈二〉值班制度1、值班人员按照值班表认真作好值班、值日工作，负担起责任。2、值班人员必须正确登记值班情况表，以便主席团随时检查值班情况。3、值班人员无理由不值班，如发现两次以上作自动退出处理。〈三〉工作会议记录1、会议记录必须内容准确、详细，书写工整清楚并妥善保存。2、会议记录要求每月上缴一次，学生干事交由各部门部长检查，各部部长交由考评委员会检查。〈四〉工作计划的考核1、学生干部必须要在学期前开始根据本部实际情况制定出可行的工作计划。2、学生干部要求严格按照工作计划开展本学期的工作。3、工作计划要求合理、务实。〈五〉工作总

4、结的考核1、每学期末学生干部要总结一学期的工作情况。2、每学期末上交个人小结〈述职报告〉一份。-6-3、总结报告要求简洁、实事求是。〈六〉对于工作态度的考核1、在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。2、在工作中，能发现问题并及时解决问题，使工作能圆满完成。3、能经常向团委老师汇报工作，交流思路。〈七〉对行为道德规范的考核1、带头热爱祖国，关心集体，关爱他人。2、带头遵纪守法，不酗酒、不抽烟、不赌博、不闹事。3、带头讲文明，有礼貌，尊敬师长，不说脏话、粗话。4、带头讲究仪表，穿戴整洁，不留怪发，不穿拖鞋、背心进入公共场所。5、带头

5、维护课堂秩序，上课、自习、开会时自觉关闭通信工具铃声。6、带头团结同学，友爱互助，不拉帮结伙，不欺骗他人。7、带头维护环境，不踩草坪，不摘花木，不随地吐痰、乱扔垃圾。8、带头严于律己，勤奋自强，不铺张浪费，不通宵上网。9、带头勤奋学习，不浪费时间，不迟到、不旷课、不舞弊。10、带头遵守宿舍管理规定，履行值日义务，保持寝室卫生。11、带头见义勇为、弘扬正气，同不良现象作斗争。第八条考核规则每位学生干部基本考核分为80分，原始分评分标准见附件1。按以下条例相应的累计加减分数，每月进行一次总结审核，每月将评定结果记录上报。考核在85分以上为优

6、秀，可作为评优的重要标准之一；考核在80—85为良好；考核在70—80分者为合格，可继任为学生干部；考核70分以下者，为不合格，将取消一切评优资格。（连续二次不合格者免职）第九条评分标准〈一〉附加分项1、获得奖学金者（助学金、励志奖学金除外）加1分。2、被评定为“优秀学生干部”、“优秀团干部”、“优秀团员”等荣誉称号者每人每次加1分。3、无私奉献，积极参加鲜血活动的，每人每次加1分。4、参加志愿者活动，按照志愿服务时长，每1小时加0.1分。（参与部门举办活动不计入服务时长）5、每月全勤者加1分。6、协助其他部门举办活动者酌情给部长加0.

7、5分。7、参加各种活动或大赛获奖者（以证书为证）校外活动以学校名义参赛获奖者酌情加0.5—2分，参加院活动获奖者加1分，参加系活动获奖者加0.5分。8、举办活动得到表扬或得到广泛认可的加1分。9、凡提出创新意见，得到认可加2分。10、按照活动的前期准备工作、活动过程、活动效果由团委老师酌情加1—2分。〈二〉扣分项1、开会、值班值日及学生会开展集体活动，无故缺席一次扣1分；迟到一次扣1分；事假扣1分；代签到扣1分；公假、病假不扣分。〈注：对于连续两次无故缺勤的，进行内部通报批评处理取消一切评优资格〉2、开会过程中电子产品发出铃响或小声议论

8、，影响会场秩序者，每次扣1分。3、周反馈、总结计划等各种资料不按时上交或两次不合格的扣1分。-6-4、滥用职权〈如私自开假条、公物私用等〉，造成不良影响的，扣2分。5、抽烟、酗酒闹事、打架斗殴，被学校通报批