新加坡劳工法解读

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1、新加坡劳动法重要条款解读一、劳动合同的必备条款：1、劳动合同的起始时间2、工作岗位和工作职责3、工作时数4、试用期5、报酬6、福利待遇（如病假、年假、产假）7、劳动合同的终止、8、员工行为准则二、工作时数的规定：1、劳动合同中约定的日工作时数不超过8小时，周工作时数不超过44小时。日工作时数不包含休息时间。2、员工日工作时数最长不得超过12个小时，但以下情况除外：A．意外事件或潜在的意外事件B．关系相关国防、安全等工作C．工厂或车间的紧急工作D．不可抗力导致的工作中断另外，在公司向员工说明在《就业法案》中工作时数（

2、第38条）和轮班工人（第40条）后，并告知其日工作时数、每周工作和休息天数，征得员工书面同意后，公司可以要求该员工每日工作至12个小时。3、一般情况下，员工连续工作时间超过六个小时的，员工可以享有一次不少于45分钟的休息时间。因工作性质原因，员工需要连续工作8个小时，则必须给予该员工一次不少于45分钟的休息时间。4、员工超出上述约定的工作时数，最长日工作时数为14小时，则公司须向新加坡人力部申请豁免。5、每月最长加班时数为72小时，不包括休息日和节假日加班。如果休息日和节假日加班时长超过其正常工作时长的，应计入加班

3、总时长。（）三、休息日员工每周可以享受一整天的休息，公司可以选择周日或其他日期作为员工的休息日。休息日不计薪。两个休息日之间的间隔不得大于12天。如果员工的休息日不是周日的话，则公司应每月更换其休息日，并在月初向其告知。（新加坡法律中加班仅指超出劳动合同约定的日工作时数，对于休息日和节日加班有专门的约定）四、工资：1、公司应在计薪周期结束后7日内向员工支付工资，加班工资在14日内支付。未按时付薪，依据《就业法案》，属刑事犯罪。2、工资不含住宿补贴、年金、出差补贴、任务补贴、小费等。3、新加坡无最低工资标准，工资由公

4、司和员工协商，或公司和代表员工的工会协商。4、依据《就业法案》或法院执行，公司可以扣除员工工资。法律规定公司可以扣除员工工资的情形为：旷工；员工过错导致的财产损失，但公司须进行调查，并给予员工解释的机会，且此种情况下，扣款不得超过月工资的25%；员工要求的餐饮或住宿产生的费用（不得超过25%）；员工预支工资、借款、多付的工资；个人所得税；公积金；员工参加的养老保障计划；员工书面同意的互助组织的费用；其他新加坡人力部许可项目。月工资扣除额总计不得超过薪酬总和的50%，但旷工、所得税、还公司借款、互助组织的费用除外。劳

5、动合同终止后，公司一次性扣除员工工资的金额不受上述50%的限制。5、加班工资：1、加班工资（超出劳动合同约定的日工作时数）至少为基本工资的1.5倍，按小时计算（扣除休息时间）。以月工资计算薪酬的员工，小时基本工资的计算方式为：12*月基本工资/(52*44)。2、休息日加班工资，如员工请求的加班，则加班工资为基本工资，公司要求的加班，加班工资为基本工资的两倍，按半日、整日取整计算。休息日超出劳动合同约定的日工作时数的，超出部分工资至少为基本工资的1.5倍。3、员工享有的假期：年假、病假、产假、育儿假、陪产假、亲职假

6、、收养假、婴幼儿保健假。五、年假：1、员工工作满三个月后，即可享受带薪年假。员工工作不满一年的，按比例计算当年带薪年假数量，天数须四舍五入。员工一个工作日或半个工作日的带薪年假，均被视休年假一天，但公司将半个工作日的年假视为半天年假。服务年限带薪年假天数1728394105116127138年及以上14如果员工没有资格享受年假或年假已经用完的，公司可以给予其不带薪年假，员工工资将做相应的扣减。1、年假的取消：如员工未经公司许可或无合理理由旷工超过年或月工作天数的20%的；；当年年假未休完的；员工因违规被开除的。3、

7、如果员工非因违规与公司终止劳动合同，则公司须在向员工最后一次付薪时，一并支付员工未使用的年假对应的工资。4、新加坡法律并未规定婚假或照顾性准假（compassionateleave）。是否享有上述假期，依据劳动合同的约定，或经公司和员工协商一致后确定。如未达成上述约定，员工可以使用带薪年假或不带薪年假以满足相应需求。六、病假：员工可以享有的带薪病假（净工资，含津贴），需同时满足以下条件：1、员工已在公司服务3个月；2、员工在休假后48小时内已通知公司其休假情况，否则可以为视为旷工；3、公司医生或公立医生的证明。员工

8、享有的病假的天数依据其服务期限确定。员工服务期限（月）门诊休假天数住院休假天数351548305114561460及以上1460以上病假期限按年计算，休假不足半天按一天计算。门诊与住院休假天数合并计算，最长病假期限不得住院休假天数。病假费用支付：如果员工已在公司服务三个月，公司应承担起诊疗费。其他医疗费用，则按照劳动合同约定或公司与工会达成的集体协商条款确定