解读巴基斯坦劳工法律体系.docx

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1、解读巴基斯坦劳工法律体系2008-03-0408:25文章来源：驻卡拉奇总领馆经商室文章类型：原创内容分类：调研一、劳工法简介巴劳工法律体系包含四部分，第一部分是雇主与雇员劳资关系法，第二部分涉及征税，第三部分是工资标准法案，第四部分是工作环境标准法案。二、雇主与雇员劳资关系法劳资关系法（IRO）2002涉及雇主与雇员有关的部分包括：工会组建、雇主与雇员关系协调与改善，工人与雇主纠纷预防与解决。（一）雇主权利雇主有权进行管理和使用公司的财产，并以他认为合适的方式进行商业活动。雇主有权使用包括人力资源等在内的可用资源，使公司利益最大化。（二）IR

2、O2002法案规定的雇主责任在工会注册期间不得转移、解雇或惩罚工人。要求雇主在15天内提供工作满3个月以上雇员的名单。按要求提供必要的设施，以便进行投票决定集体合同代理和干事员，并不得干预投票及决定。申请集体合同代理之后，雇主不能转移、解除工人或裁减员工，除非获得登记员的许可。根据集体合同的需要扣除一定数量工会基金，存在工会的账户上。建立联合工作理事会。理事会由工人数量的40%，且不多于10人的工人组成。理事会的招集人为来自管理层（适用于员工数量为50或50以上的公司）。努力解决双边谈判中的纠纷。劳资纠纷在悬而未决期间，不得解雇，开除或以其它形

3、式惩罚工人，或改变其服役状态，同时不得宣布停工。在非法停工期间，不得转移公司的任何固定资产。在工人提出关系工人利益问题的十五天内，雇主必须以书面的形式与工人沟通，并书面通知问题的处理决定。不得纵容不公平的劳工实践，如不能因为工人参加工会活动而开除或惩罚工人、或限制其加入工会。（三）IRO2002对雇主的惩罚在工会注册期间，如果违反非法转移工人等相关条款，罚款2万卢比。如果违反公平的劳工实践相关条款，罚款3万卢比。如果非法转移股票，罚款5万卢比。如果违反本法规定的判决或决定，罚款2万卢比。如果不能实施本法规定判决或决定中任何一项，罚款2万卢比，如

4、不及时纠正则每天罚款5000卢比如果违反本法故意提交假声明，罚款1万卢比。如果非法改变工人服役条件等，罚款2万卢比。如果对违反本法而没有惩罚的，罚款5000卢比。（四）工人权利1）工作、工资和福利权利，工人的权利包括根据分配的任务工作，按雇佣时同意的条款获得报酬，根据法律和相关协议获得社会福利和社会保险权益。2）自由参加协会、集体合同和享受法律保证的权益，工人有权参加工会和集体合同，有权享受法律、法规、协议和司法判决等保证的权益。（五）工人责任1)工人按照雇主或其代表要求，根据能力和承诺辛勤工作。2)工人应完全遵守公司规定的规章制度。3)工人应

5、尊重雇主的权利，并在公司业务活动中积极配合雇主。三．涉及征税的劳工法涉及征税的劳工法包括以下法案：雇员养老金法案1976（EOBI）雇员社会保障法案1965（ESSO）工人福利基金法案1971（WWF）巴基斯坦妇女生育权法案1972工人子女教育法案1972公司利润法案1968工人赔偿法案1923（一）雇员养老金法案1976（EOBI）适用范围：本法案适用于直接或间接雇用雇员10或10人以上的公司或机构。法案目的：保障雇员利益，包括：养老金老年津贴伤病残疾补助金寡妇养老金税款支付：雇主需要从公司账目中支付工资的5%，从雇员工资中提取30卢比，两项

6、一并支付给社会保障部门，同时政府以津贴形式给予补贴。不支付税款的惩罚：该法案有两种惩罚，一种惩罚是到期未支付罚款。罚款数额最高可以到实际应支付数额的50%。另一种惩罚是实施10，000卢比罚款，或对雇主实施最高期限2年的监禁，或两项同时实施。（二）雇员社会保障法案1965（ESSO）适用范围：本法案适合于巴各阶层人士，雇员人数为5人或5人以上的企业或机构。适用的雇员包括月工资在5000卢比以上的长期工、日薪工、合同工和承包商雇员。法案目的：保障雇员权益，包括：生病孕妇权益工伤或死亡税款支付：按旁遮普省政府2003年产业政策规定的社会保险法，每月

7、将规定的税款存入指定银行账户。惩罚：雇主如不能按期支付税款，则必须支付按期税款的50%的罚款。本法最高可以罚款1000卢比，或监禁3个月，或两种惩罚同时实施。（三）工人福利基金法案1971（WWF）适用范围：该法案适合于年收入不少于100，000卢比的公司。法案目的：基金用于住房、福利、教育、工人技能培训等。税款支付：该法案征税税率为按企业收入所得税法案2001年评估的公司总收入的2%。公司必须存入当地银行账户一定数量资金，同时申报总收入。惩罚：如果交费不及时公司将被处以税款8%的罚款。（四）巴基斯坦妇女生育权法案1972适用范围：该法案适用于

8、所有企业的女工。法案目的：强制要求公司保障女工生育权益。税款支付：雇主有责任给妇女6个星期的产假，休产假期间工资为她产假前最后的工资标准。此外，妇女可