玻利维亚劳工法(现行)

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1、玻利维亚劳工法1.该法律保护所有一般工种的劳工，农业工人除外，农业工人自有另外一套法律。该法律的适用范围还包括所有的公共、私人单位，盈利性及非盈利性单位，除非有特殊法律另外规定。2.雇主是自然人或者法人，利用自己的资金或者他方资金经营某项活动或成立某公司。雇员和工人是利用他人的资金进行工作。普通雇员是指在规定的时间和环境工作，提供智力上的服务的员工；工人是指提供材料或者手工方面的服务，包括工头或者监工。3.在任何公司或者机构，外国劳务不得超过15%，女性员工不得超过45%。在总裁、总监、行政管理等关系到国家政治、经济利益方面的重要职务必须由玻利维亚当地人担当。4.该法律规定的权利和义务是不

2、可驳斥的，任何合同不得与之相悖。5.劳动合同可以根据雇主和雇员的数量分为单个合同或者集体合同。6.劳动合同可以笔头也可以口头签署，且可以通过所有的法律途径证明。7.如果劳动合同没有明确规定雇员的工作性质，雇员则需要根据公司的性质和要求履行自己的义务。8.18-21岁的公民，可以签署劳动合同，除非他们的服务或者监护人反对。14至18岁的公民，必须得到父母或者监护人以及劳工督查人的同意。1.如果劳工的工作地点与其本身居住地点不在一起，由雇主承担合理的交通往返费。如果劳工因为工作需要改变住宿地点，也由雇主承担相应的迁徙费。在费用上有分歧的，由劳工监察组来衡量。如果在合同里有明确规定，或者本身出于

3、劳工自愿或者自身过错，雇主不承担相应费用。2.如果工作地点超过了劳工住宿2公里，国家有权利通过特殊法令要求雇主承担相应费用。3.雇主的更换不影响劳动合同的性质，旧的雇主要在更替之后6个月之内对劳工的合同负责。4.合同的可以按照不确定时间、一定的时间或者是完成一个项目或者工程签署。如果是不确定时间，双方都没有权利在不提前通知的情况下终止合同，如果是和劳工签署的合同，工作进展1个月之后提前一礼拜通知，工作进展6个月之后提前15天通知，工作进展一年之后提前30天通知；如果是和普通雇员签署的合同，在工作进展三个月之后，雇员提前30天通知，雇主提前90天通知。提出终止合同的那一方负责相应的工资赔偿。

4、5.如果雇员或者劳工不是出于自愿被辞退，雇主有义务对他们进行赔偿，赔偿金额为每年一个月的工资，即3年就是三个月的工资。如果雇员或者劳工工作不满一年，则根据已经工作的月数进行计算。计算工作时间包括前三月的试用期。如果雇员或者劳工已经工作了8年以上，即使是资源辞职的也享受相应补偿。14.如果雇主破产或者是有可以证明的重大损失导致解除员工，对员工的赔偿降低一半，工人的信誉将享受民法优先保护。15.如果因为公司清算或者雇主的死亡需要解除员工的，也将对员工进行赔偿，如果雇主死亡，赔偿的义务由雇主公司的继承人承担。16.出现以下情况将不赔偿：1）故意对工作用具进行破坏2）泄露商业机密3）威胁工业安全或

5、者卫生的行为4）超过3个月的无理由缺勤5）合同的全部或者部分违约6）劳工主动辞职7）员工盗窃17.固定合同可以因为上一条款的任意一项而废止，否则，根据条款13执行。18.如果是集体冲突，且符合该法律，则不需要提前通知辞职或者辞退。19.赔偿金额按照最近三个月的工资平均值。20.关于辞退、赔偿、主动辞职，雇员的工作时间从双方正式开始工作起计算，不管是口头的还是笔头的合同，且试用期也计算在内。21.固定时间的合同，如果超出截止时间，雇员仍继续工作，则自动累计工作时间。22.由劳动主管机构或行政机构在法律效力范围内签发劳动合同。23.集体合同不仅约束当时签署合同的双方，也约束之后进入这个群体的人

6、，不论是雇员还是雇主。24.集体合同上必须注明：职业、专业、工种、合同生效起始时间、有效期、中止、废止以及结束的条件。25.集体合同的条款是个人合同的一部分。26.总承包工会对其分支有义务负责，且不需要明确的指令就应该对其分支的行为负责。即使该工会解散，仍然有义务对突发紧急情况负责。27.组织成立分支机构或者协会的总部有义务和分支机构及协会的雇员签署集体合同，如果对方提出要求。28.学习合同是指雇主在不超过2年时间内，亲自或者是请其他人在固定的时间里教雇员生意技巧或者是机械技术，有偿无偿均可。29.学习合同笔头签署。合同里只写双方的工作义务，薪酬和其他具体内容口头协商。30.雇主有义务给雇

7、员充分的去学校的时间，如果雇员有事故或者生病，要第一时间通知雇员的法定代表人，并给与医疗救治。31.32.上门服务通常理解为在雇主的车间或者是住处进行工作。具体细分可以分为家庭车间、公司以及雇主住处。对公共场合的工作不被认为是上门服务。33.上门服务的雇主都需要在劳动监察局里登记，出示劳工的花名册。34.上门服务的工资应该在每次服务之后结清，或者在不大于一周之内的时间里结清。35.如果上门服务的劳工工作质量达不到要求或者