印度主要劳工法律

《印度主要劳工法律》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、印度主要劳工法律、法规摘要1、劳工争议法(IndustrialDisputeAct，1947)  规范有关对劳工停职、解雇、资遣，及企业关闭、出售时应循事项等事宜；未遵守规定者处6个月有期徒刑并处1000卢比罚金；   2、产假法(MaternityBenefitAct，1961)   女性劳工不论是正式或契约工，只要过去12个月内工作满80天以上者，不论在怀孕、生产、流产或因以上情形引起的疾病时均适用；未遵守规定者处3个月有期徒刑并处500卢比罚金；   3、红利法(PaymentofBonusAct，1965)   劳

2、工法规定最低红利为劳工薪资的8．33％(即一个月所得)，最高为20％，惟公司设立前5年发生亏损时可不发红利；未遵守规定者处6个月有期徒刑并处1000卢比罚金；   4、离职金法(PaymentofGrutuityAct，1972)   雇用劳工10人以上的企业，其各级劳工包括职员工作满5年以上因死亡、退休或离职时，每1年可获相当于最后期间半个月月薪(乘以15天除以26个工作天)薪资，最高限额为35万卢比，该法亦明文规定雇主在符合特定条件下可拒付离职金；   5、劳工补偿法(Workmen＇sCompensationAct，

3、1923)   规范各劳工因工作造成伤害或死亡之补偿事宜，但不包括公司办公室职员；   6、雇用法(IndustrialEmploymentAct，1946)   凡雇用劳工人数在50一100人以上的企业(包括在中央及州政府决定下可适用至100人以下的企业)均适用本法；本法规定雇主应明确规定劳工的假期、分班、薪资、请假、离职等各项雇用条件；   7、最低工资法(MinimumWages．Act，1948)   该法附表定有部分产业最低劳动工资(www．1abourbureau，nic．in)，由中央政府及州政府负责修订，另

4、中央政府还规定了无技术劳工的最低工资；   8、工资支付法(PaymentofWagesAct，1936)   本法规范雇主在限定时间内应支付某些劳工工资，不得扣减；   9、劳工退休基金及杂项规定法(EmployeesProvidentFundandMiscellaneousProvisionsAct，1952)   提供强制性的劳工储蓄规定，以保障劳工退休；雇用员工50人以下，员工需提出其基本薪资及津贴的10％，50人以上提12％，员工因特定理由可提领部份基金；未遵守规定者得处1年有期徒刑并处5000卢比罚金；   1

5、0、法定工时规定   一般为每日8小时，每周最高48小时；加班付双薪，每季加班不得超过50小时。亦有些地区每天9小时，每周最高48小时；加班付双薪，每季加班不得超过75小时。   11、休假规定   中央及邦政府周休2日，一般公司周休1日，员工在工作满240日后，每20日可有1日支薪之年休假(annualleave)。公共假日与休假均支薪。   12、劳工保险计划   依职工保险计划(EmployeesStateInsuranceScheme，ES—IS)，雇主负担额依员工薪资水平而不同，平均为5％。   13、对女工及童

6、工规定   印度工厂女性劳工不多，纺织厂以男性劳工为主。女工上夜班迟至2005年始方开放，软件公司、电话中心及BPO需为上夜班女性劳工提供交通车等安全措施。童工在印度虽属非法，但因生活在贫穷线以下的人口众多，实务上难以禁绝，许多童工甚至由孟加拉国等南亚国家非法入境打工，防不胜防。他表示，若將工作效率、法令規定、員工管理、醫療福利等成本計算進去，印度的勞力成本其實未必比中國內地更便宜。以樂榮工業拉吉斯坦的工廠為例，該公司目前委託當地人力仲介業者引進藍領勞工，起薪約3000盧比（約新台幣2064元），另外還需付10幾個百分點的

7、仲介費。為求人事穩定，員工試用3個月後，月薪便會調至5000至6000盧比〈4500人民幣〉。他說，印度人很現實「不會跟你『搏感情』，留下來只看在『甘地』（指印度鈔票）的份上」，因此他寧可用超過市場行情的10%薪資留下「好用」的員工。至於公司在中國西安廠的員工，薪資都高於基本工資的900人民幣（約新台幣5400元，還提供住宿與三餐伙食），與印度員工薪資相差無幾。何信成說，但是印度員工的工作效率與中國員工還是有一段落差，印度員工敬業態度差，3個月試用期的淘汰率高達5成。加上本地物價太高與所得不成比例，通貨膨脹率又居高不下，預

8、估工資成長已成必然的趨勢，「若大家（指台灣產業界）一直往這地方擠，只要半年、1年的時間，工資就會上漲50~70%」。樂榮工業在中國生產資通訊產品，與近期兩波大幅調薪的富士康集團產業屬性接近；SONY、PANASONIC、NOKIA、FOXCONN也是前者的客戶之一。何信成說像富士康效應，我們就算不跟進調