[法律资料]委内瑞拉劳工法新

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1、委内瑞拉劳动法委内瑞拉劳动法LEYDELTRABAJO中国石油天然气集团公司149委内瑞拉劳动法第一部分总则第一章基本条款第一条基于社会劳动行为产生的法律关系适用于本法规定。第二条国家保障并支持劳动，保护劳动者的尊严，并为更好地实现社会进步和社会公正和平等制定相应法律。第三条任何情况下不得拒绝履行有利于劳动者的标准及法令。附款以上情形不排除以书面形式达成和解协议的可能性，该协议应包括促成和解协议的环境因素及应涉及法律权利。该协议在负责劳动事务官员前签署后取得法律效力。第四条法庭及劳动司法程序、社会保障、合作性社

2、团组织的管理、设立和管理以工人为服务对象创建的机构、劳动者参与公共部门及公司的管理，及其涉及其它要求，由专门的法律管辖。本法规定的程序性内容在《劳动程序法》颁布时修改。第五条立法程序、法庭及劳动司法部门是为公正、迅速和无偿地解决劳动者和雇主个人之间或集体之间的争议而设立。涉及集体争议及要求忠实履行其所订立协议内容的情形适用本法第七部分规定。第六条社会保障资源及，原则上所有社会公众性质的基金，以及依照法律及行政法规具有强制性质的基金，除完成其主要目标外，应优先投资于劳动者能以合理价格取得的住房建设项目。在项目实施

3、中，应征求高级工会组织的意见。第七条本法不适用于武装组织人员，但有关组织应在其职权范围内应制定相关条例规定其工作人员在提供劳动后应得的报酬，此报酬不应低于本法规定相同性质工作应得的报酬。149委内瑞拉劳动法武装组织是指军队、警察及其它与国防、国家安全和维护社会公共秩序有关的组织。第八条国家、州、市公务员执行国家、州和市公务员法规定的标准，包括其收入、晋升、调动、停职、退休及司法管辖；同时应取得上述法规中未规定，依照本法规定应取得的福利。公务员有权通过集体谈判和平解决争议，有权依本法第七部分的规定进行罢工，只要符

4、合其工作的性质和社会公共事务管理的需要。公共机构中服务的工人受本法规定的保护。第九条专业人员提供服务时，依据相关专业执业法律规定享有权利履行义务，同时也受劳动和社会保障法律中对其有利条款的保护。以上专业人员提供专业服务的收费视为已包括了工资和基于劳动关系应得其它福利，协议中另有规定的情形除外。第十条本法的规定维护社会公共秩序，适用于本国领土，管辖委内瑞拉公民和在本国工作及订立劳动合同的外国人，并且在任何情况下不能通过个别合同规避和降低执行标准，除非法律文件内容本身已表明立法者的非强制性意图。集体劳动协议应采用

5、对通用标准修改后有利于劳动者的规定。第十一条宪法中对于工作规定的权力，由负责劳动事务的法官根据《宪法规定的权力保障法》执行。第十二条根据《国家公共权力法》中有关劳动的规定，州和市无权制定有关劳动的法律和命令。但上述机构在劳动法规中规定的标准范围内制定的有利于其下属部门劳者的规定除外。第十三条国家最高行政机构具有广泛的权力，可以为劳动法律制定条例，以专门命令和决议形式生效，适用于国家特定的地区或行为。149委内瑞拉劳动法附款在社会公众利益或紧急情况要求下，国家最高行政机构可以通过共和国总统令的形式设立有关劳动者福

6、利的强制性条款及与劳动合同有关的国民经济的条款。第十四条向劳动行政管理人员或司法人员提出的，或在其面前签署的有关法律文件、申请及诉讼活动均免除印花税及其它费用。公务人员免费向劳动者及雇主提供服务，法律另有规定的除外。第十五条在委内瑞拉设立的和将设立的公有或私有公司、机构、开发或提供劳务组织，不论何种形式，存在雇主和劳动者之间提供服务的关系时，应服从本法规定，本法律另有规定的情形除外。第十六条公司是指以盈利为目的，从事生产或服务等经济活动的单位。机构是指以盈利或非盈利为目的，通过固定的工作人员和设施，在同一地点，

7、从事同一类工作，提供某一类技术的组织。开发组织是指无法人身份和固定机构，为寻找某种需求，以某一经济活动为中心的组织。提供劳务是指在任何条件下提供服务的活动。第十七条政府主管的部有权要求提供其认为必要的数据以评价本法的实施条件和方式，在必要时，通过必要的方式修正可能存在的不合理状况。公务员在执行此项任务时不能泄露其在执行公务过程中了解到的任何关于加工、工序、生产及经济状况的商业秘密。第十八条为更好实施本法，管理机构应采取必要措施要求管理劳动事务的公务员在其职权范围内完成其责任。第十九条原则上全部发给工人的命令、指

8、令等应使用西班牙文。第二十条工业关系部门负责人、人事部门负责人、船长、机长、工头等相应职务应由委内瑞拉公民担任。149委内瑞拉劳动法第二十一条当依本法或其它法律、法规听取雇主方面的意见时，应有一名中、小企业有资格的代表。国家最高行政机构在听取国家经济委员会的意见后，应在考虑货币的实际价值及总体经济状况的基础上，修改对公司最低资本额的要求，以有利于中、小企业的发展。第二十二条国家最高行政