安哥拉劳工法-中文

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1、第六章工作时间第一部分一般工作时长九十六条工作时长1.除非法律有其它规定，正常工作时长不能超过一下规定A.每周44小时B.每天8小时2.如果雇主采用倒班制，或者可调节工时，机动工时，或者在工时补偿期，或为临时性的，亦或者工作仅为到班即可，每周正常工作时间可延长至54小时。3.每日的工作时间可延长：A.如果工作为临时性的或仅需到班，亦或者雇主把正常工作时间压缩至5个连续天，则每天工作9小时；B.如果工作为临时性的或仅需到班，亦或者雇主采用可调节工时，机动工时或在有效的工时补偿期内，则每天可工作10小时。4.在工作性质极度劳累，乏味，危险或者损害劳工健康的情况下，基于劳资

2、协议，或者劳工部长及相关工作的部长联合手令，日及周工作时间最大限制可以降低。5.工作时间最大限制的减少不能降低工资或者改变为对工人不利的工作环境。6.工作时间从工人到达工作场所起算至离开的时间。九十七条休息1.在正常工作时间内需安排不少于一个小时不长于2个小时的休息及饭歇时间，且工人不能连续工作超过5个小时。2.除非与工作代表达成其它协议，工人的间歇时长在工作地能提供膳食的情况下应为一小时，否则，间歇应为两小时。3.在休息时间减少对工人有利或者其它有正当事由的其他情况，劳工稽查长可以批准最低三十分钟的饭歇时间。4.在与工人代表组织洽商及劳工稽查长的批准的情况下，可取消

3、休息及饭歇时间。5.超过两个小时的休息及饭歇对间以及其它休息时间的长度及频率可通过劳资协议确立。6.一日工作结束之后与第二日工作开始之前的休息时间不能少于10小时。第二部分夜班九十八条时长夜班工人的工作时长每天不能超过8小时九十九条额外报酬1．夜班工作应得到与白班相同工作工资额外25%的报酬。2．上文提到的额外报酬可不用支付，如果从事以下工作A.只可在晚上或者基本在晚上开展的工作；B.工作的性质或者由法律规定在同期间其必需为公众服务，其范围应由劳工部长及与该工作有关的部长的法令规定。3．夜班的额外报酬，通过劳资协议，在减少劳动工时不影响工作的情况下，可由减少的劳动时长

4、弥补。一百条夜班工人体检1．从事产业工作的劳工应参加体检，检查是否可承担夜班工作。2．体检应按年度进行，或者基于工作地卫生官员及劳工稽查长的指令。3．如果体检结果表明需临时或者永久的调整该劳工至白班工作，则参考九十五条第四款。第三部分加班第一百零一条例外情况以下情况不应视为加班：A．在正常工作时间内的工作B．根据相关的规定，补偿以前工作中止影响的工作，或者符合九十六条第二，第三款的其它情况。第一百零二条许可的加班情况1．因生产和服务的紧急需求情况方可进行加班。2．以下情况为紧急需求：A．阻止或者消除事故，自然灾害，或者其它不可抗力情况的影响；B．安装，维护，修复设各及

5、场站，如其瘫痪或者停工将会对公司导致严重损害或者严重干扰居民的正常生活；C.临时的或者不可预见的工作量；D.上一班次工作结束，下一班工人未到岗；E.易腐败产品的运输及加工处理；F.必须在工作地工作时间外进行的准备及收尾工作；G.为完成正在进行的交易提供个人或者公共服务，延长工作时间30分钟以内的，如清洁，整理，准备活动等。第一百零三条限定1.加班的最高限定为：A.每天两小时B.每月四十小时C.每年两百小时2.在上一条2（a）情况下的加班可以不受前款关于限定的规定，在前款d小节的情况下，不受前款a小节限定。3.在上一条第二款中的其他情况，如超出本条中第一款的限定，雇主应

6、提出申请，陈述正当理由，劳工稽查长批准。4.在与该工作有关的部长，公会及雇主组织充分洽商后，出于对劳动伤害及其它对健康有隐患工作的考虑，劳工部长可以署令降低本条第一款关于最大限定。5.如果工作加班，根据九十七条第五款的规定，工人需在第二天推迟上班时间，但在推迟期间的工资不受影响。6.如果根据本条第三款的要求在提交请求5个工作日内，雇主未收到任何答复，则认定为批准许可。一百零四条加班的条件及责任1.加班应由雇主提前明确告知，否则可不支付相关报酬。2.一百零二条第二款a，d和g的情况除外，不允许在饭歇或者休息时间开始之后即开始加班工作。1.除非法律另有规定，或者缺少明显正

7、当事由，否则根据前款的要求，工作加班工作具有强制性。2.如果工人有正当事由的情况下损害雇主利益，特别是因为教育义务，或者健康状况，则该工人应当无责。3.一百零二条第二款a和d或者有劳动稽查长批准的情况除外，不能要求夜班工人加班。一百零五条报酬1．对于每个加班工时应支付额外50%的工作报酬，且每月不能超过30个工时。2．超出前款规定工时的加班时间，应获得额外75%的劳动报酬。3．前款中的额外劳动报酬为其他应付劳工额外报酬的补充部分，特别是针对九十九条第一款的规定。4．加班报酬：A．零星工时少于15分钟不作为加班考虑；B．零星工时15分钟到44分钟按半小