安哥拉劳动法中文版

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1、星期五，2000年2月11日第I组—第6期共和国日报安哥拉共和国的官方机构本期价格—宽扎：18.00订阅公布在共和国日报上的每行的价所有的通信，无论是官方的信件，格是：第一组和第二组6.00宽还是有关《共和国日报》的广告和年度年扎，第三组7.50宽扎，再加上相订阅信件，都应该寄给国家新闻局三组...............................................9996.00宽扎应的印花税，它取决于在国家新—U.E.E.，地址罗安达，邮箱第一组...........................................5641.00宽扎闻局—U.E.E.国

2、库中登记的第三组1306—《新闻》栏目组第二组...........................................3860.00宽扎的发行量。第三组...........................................2375.00宽扎法律劳资体制的指导原则的定义有过多有失偏颇之处，不适用于日常生活中缺乏监管的法律摘要劳资关系。国民议会本部法律旨在克服负面特性，以便在大多数情况下能即刻适用；本部法律适用于上市公司、第2/00号法律：合资公司、私营企业、合作社和未纳入公共管理批准了《劳动法》。—废止所有与本法规定不中的社会组织范围内提供的劳动；相符部分的法律

3、法规，即：12月15日第11/75号法因此，根据宪法第88条b)项条款的规定，国律第1条g）和m）项；8月24日第6/81号法律；民议会批准以下条文：9月7日第88/81号关于缺勤的法令；4月15日第18/82号关于孕妇保护的法令；7月9日第58/82号劳动法关于未成年人劳动的法令；8月3日第61/82号关于第一章劳动时长和劳动时间组织的法令；8月24日第16/84号关于法律劳资关系规定的法令；由3月29日第总则7/86号法律批准的合作劳工章程第五、六和第七章；第1条7月25日第30/87号关于休假权的行政法规；7月（适用范围）26日第32/91号关于集体解雇的法令；6月26日第28/92

4、号法令第五章的规定。1.劳动法适用于在组织范围内监督和指导下，为雇主提供服务并从雇主中获得报酬的所有国民议会劳工。2月11日2.劳动法还适用于：第2/00号法律a)根据雇主权限而雇佣的学徒和实习生；1981年劳动法，在当时的历史、社会经济和b)在国外工作的国民或本国雇主雇佣的外政治背景下规定的内容，面对现行的宪法法律规国居民，不影响更有利于劳工的规定及定时，显得不合时宜，特别指出：适用于工作场所的公共秩序的规定。工会在所有法律劳资关系发展领域的干预作3.另外，本部法律也适用于非本国居民的外国用；劳工。采用了不适合社会劳动和经济现实的法律劳资的解决方案；94共和国日报第2条d)在不可抗力的情

5、况下，如战争、洪水、（不在适用范围内）饥荒、流行病、动物、昆虫和有害的寄生虫的侵袭，及所有可能造成危害的环不在本法律的适用范围内：境中，或有目前有可能危及全部或部分a)在中央或地方公共机构或任何其他国家人口正常生活水平的风险，以上情况下机构的公共管理部门行使其职能活动的的劳动或服务。公职人员或劳工；第5条b)所有涉及外交交涉，其他国家的领事或（国家对劳动权的责任）国际组织的永久性劳工；1.为保障劳动权，国家通过政治经济及社会计c)相应工作受法定条文或商业法规范管理划和方案，确保政策的实施，促进生产性就的合作社或非政府组织成员；业和自由选择，并为非自愿失业及不可能通过雇佣劳动来满足其及其家人

6、需要的人员建d)家庭劳动；立物质援助制度。e)临时劳动；2.在实施促进就业政策过程中，根据本国法f)参与商业运作的个人活动，其有义务对律，国家进行以下活动：经营业绩自负盈亏；a)人员安置；g)企业或社会组织的管理或代办机构的顾b)就业市场研究；问和成员，只进行这些职务相关的任务，与劳动合同无隶属关系。c)促进就业；第3条d)提供信息及专业指导；（劳动权）e)职业培训；1.所有公民都有自由选择劳动的权利，不论其f)职业恢复；出身、肤色、性别、种族、婚姻状况、社会状况、宗教信仰或政治观点、工会成员或语言，g)保障本国公民就业市场。具有同等的机会。第6条2.劳动权利和劳动义务是不可分割的，除因年

7、（与劳动权相关的权利）龄、疾病或残疾而劳动能力衰退的人员。1.除了劳动权和自由行使的职业权，还包括劳3.所有公民都有自由选择和无限制地从事职业工的以下基本权利：的权利，法律规定的情况除外。a)结社自由及由此产生的组织和行使工会4.劳动提供的条件应尊重劳工的自由和尊严，活动的权力；能满足劳工及其家人的一般需要，保障其健b)集体谈判权;康及享有得体的生活条件。c)罢工的权利；第4条（禁止强制性或强迫性的劳动）d)集会及参与企