员工行为规范方案准则

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1、XXXX有限公司文件名称：员工行为规范准则文件编号：XXXX版本：A核准：日期：审查：日期：拟案：日期：文件修订变更履历表版次修订理由及内容摘要修订页次修订日期A新增1-52016.12.02文件发行收文单位发行控制章单位份数第一章　　总　　则第一条为加强公司员工职业道德建设，规范员工日常行为，提高员工的整体素质，树立良好的职业形象，实现公司“现代化、规范化、标准化”的发展目标，特制定本行为规范。第二条本行为规范适用于公司所有员工，它是评价员工职业行为的标准，是规范全体员工行为的依据，是全体员工必须遵守

2、的行为准则。第三条公司各级领导要以身作则、自觉遵守本行为规范，并抓好所辖部门员工的行为规范教育、培训、监督和考核工作，要求公司全体员工的言行必须遵守本行为规范，共同塑造公司的良好形象。第二章　　员工职业道德规范要求（86条）第四条廉洁自律（共2条）4.1君子爱财，取之有道。美好的生活要靠您自己勤劳的双手创造。请尊重公司赋予职权，不要利用职务之便做出任何有损公司利益的行为。 4.2公司希望每一个员工都能捍卫住自己心底的道德底线，不要因对物质的欲望而迷失了自我。 第五条信息安全 （共6条）5.1保守公司的商

3、业机密是每一个员工的职业道德，公司机密关系着公司的利益，有时甚至关系着公司的生死存亡，您必须严防死守。这就要求您有高度的保密意识，对所掌握的有关公司的信息、资料和成果等严格保密，不得向其它任何公司或不相关的个人公开或透露。 5.2您需要专注于本岗位的工作与职责，对于非本人工作职权范围自的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播等。 5.3在日常工作中，希望您能随时保存好相关的机密文件，相信您也不希望自己的劳动成果随便被别人窃取。因此请不要帮助或允许非相关人员进人办公区域随意参观或者拍照。 5.4公

4、司的一切书面和电子教材、培训资料等，均有知识产权，未经授权，不得随意对外传播。 5.5您只能将公司信息用于公司业务，并且只能基于合理的商业理由和充分的安全措施对内或对外披露。经过公司批准的披露既可能是书面的沟通，也可能是口头的沟通，也包括电子邮件和互联网。 5.6您应对各种工作的密码保密，不对外提供和泄露。 第六条客观公正 （共10条）6.1实事求是是每一个员工的行为准则。凡事需以客观事实为依据，真实反应实际情况。这样您才能客观公正地将问题分析得更加清楚与准确，能够摒弃个人私利，避免各种可能影响其履行职

5、能的利益冲突。 6.2公司希望您能秉着严谨求实的态度对待所有工作，诚实地做出可行的承诺，并百分百兑现您的承诺。 6.3所有上报数据或资料根据系统统一取数，不作假、不捏造，粉饰的太平只能是暂时的，我们的目的是解决问题而不是掩盖事实。 6.4每一个员工都希望得到别人的尊重，因此希望您在工作中也能尊重同事的人格，互相信任、虚心倾听与接受别人的建议并积极改正。 6.5薪酬属于个人隐私，为了尊重他人与他人被尊重，希望您不要公开或私下询问、议论自己或他人的薪酬信息。同时掌握此信息的员工，也不能以任何方式泄露。 6.

6、6为了给员工提供一个公平公正的氛围，公司坚持举贤避亲的人事原则，建议您不要录用或调动亲戚朋友到自己所管辖的部门内。6.7公司提倡正直诚实，并保留审查您所提供个人资料的权利。请务必保证您所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将严肃处理。 6.8公司实行上下班打卡制度，您如果正常出勤请保证上、下班各打卡一次。随意迟到、早退或旷工将会影响您的正常薪酬和福利待遇。 6.9在出差期间您可以在费用预算范围内自主选择合适的交通工具、住宿酒店等，但必须保证发生的费用是合理、必要的。 6.10希望您在实际开支

7、过程中运用良好的判断力和常识，在不影响有效开展业务所要求的服务质量的情况下，尽量节省开支，因为勤俭节约是中华民族的美德。 第一条工作态度 （共8条）7.1 战略上能自觉与公司保持一致，与公司同心同德，全心全意为用户和员工服务。7.2公司就像个大家庭，所有员工都是大家庭中的一员。您要从自身做起，营造健康、积极向上的组织气氛，保持真诚的人际关系。 7.3关心同事，乐于助人，襟怀坦荡，包容他人。乐于沟通、协作、共享，积极支持和配合他人工作需要，提高团队凝聚力 7.4干任何事都要有敬业精神，即爱业、乐业，喜欢这

8、份工作并做好这份工作。 7.5建议您丢掉一些不成熟的幻想，脚踏实地、虚心好学、一丝不苟、立足本职；干一行、爱一行、精一行。7.6机遇总是偏爱那些脚踏实地、有所准备的人。所有的员工在机会面前人人平等。 7.7要成为公司不可或缺的人才，您需要广泛吸收行业的最新知识，虚心学习，不断积累与沉淀自身的素质和能力。 7.8您要严守职业道德，恪守职业准则，工作时专心致志，不做与职业准则相违背的决定和行为。 第二条办公环境 （共6条）8.1公司致力于努力营