员工行为规范准则

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1、员工行为规范准则1.目的为帮助员工在工作中规避和减少一些细节性的、易出现的行为过失，使员工快速适应公司行为规范要求，并对这些不当行为给予正确的指引和帮助，修正员工行为，提高个人素质，树立和天下企业形象，特制定本准则。2.适用范围2.1适用于集团公司、各子公司全体员工。2.2全资子公司可根据本规范自行制定实施细则。制定的实施细则经集团公司集团办批准后实施，实施细则应向集团公司集团办备案。2.3合资子公司经其董事会批准，可适用本规范。3.管理与监督部门3.1集团办为本准则实施的全面监管部门，有权不定期抽查集团各职能中心（部门）、

2、各子公司的执行情况，并有权对违反本准则的员工采取相应的处罚。3.2.1集团各职能中心（部门）的文员负责管理规范其职能中心（部门）、各子公司的行为，有权对违反本规范准则的员工采取相应的处罚。3.2.2各子公司的行政人力中心负责管理与规范其子公司员工的行为，有权对违反本规范准则的员工采取相应的处罚。3.3集团办抽查中如对各职能中心（部门）、各子公司的员工作出书面警告以上（含书面警告）处分累计三次的，则集团办有权对该职能中心（部门）、各子公司的行政负责人作出同责处罚。3.4本准则处罚中所有涉及扣款，一律从违反准则者当月的绩效工资中

3、扣除。4.处罚措施4.1对员工违纪违规行为的处罚分为以下四个类别：4.1.1口头警告，适用情形：员工第一次违规且情节轻微（除本准则实施则细列表特别规定以外）。4.1.2书面警告，适用情形：（1）员工第二次违规；（2）员工被口头警告且拒不改正、态度恶劣。4.1.3记过，适用情形：（1）员工第三次违规；（2）员工被书面警告且拒不改正、态度极其恶劣，给公司造成不良影响或损失。4.1.4解除劳动合同，适用情形：（1）员工第四次违规；（2）员工被记过且拒不改正、态度极其恶劣，给公司造成不良影响或较大损失；（3）本准则实施细则列表明确规

4、定员工发生一次违规即时解除劳动合同。4.2员工受到书面警告以上处罚（含书面警告）的，还应按照本准则实施细则列表规定承担相应罚款。4.3员工受到记过以上（含记过）处罚的，公司有权取消其年度评优评先资格等公司其他激励。5.处罚程序5.1处罚的目的是公司纠正员工不当行为，如员工能迅速改正，集团办将视认错态度、纠正意识等酌情从轻处理。5.2负责管理与规范员工行为的行政人员如发现违规行为，有权依据本规定向违规员工开具相应处罚通知书（附件一）。5.3员工如对处罚无异议，应签收处罚通知书，人力资源中心将直接从该员当月的绩效工资中扣除。5.

5、4员工如对处罚有异议，也应先行签收处罚通知书，并自签收处罚通知书之日起两个工作日内提出书面申诉，如逾期未提出书面申诉，则视为无异议。5.5内控管理员收到员工的书面申诉后，应在五个工作日内对有关情况予以核查，并对申诉作出处理意见。（如遇特殊情况，核查时间适当延长）。如申诉成立，则行政、人力中心应立即撤销处罚通知书；如申诉不成立，则由人力资源中心从当月绩效工次中扣除。5.6人力资源中心每月通报一次检查情况，并纳入各中心（部门）的绩效考核，年底对检查情况进行统计，并酌情奖励前三名。6.实施细则6.1工作纪律遵章守纪，恪尽职守序号行

6、为准则违规处罚措施1.上班时间不得在办公区域长时间聚众闲谈。10元/次2.上班时间不得从事与工作无关的事情，如非工作用途使用MSN、QQ等聊天工具、玩游戏、看娱乐新闻、上微博、网上购物，使用手机玩游戏、听音乐等。10元/次3.上班时间，公司内部通用性语言为普通话，除业务上来往之外，一律不讲其他方言。10元/次4.不得在上班时间办公区域大声喧哗；在办公室打电话、讨论工作、传达信息应放低音量，避免隔人呼叫或大声说话，防碍他人工作；午休时间不得大声嬉笑、打闹。10元/次5.应按照通知准时参加各类培训和会议，未经同意不得缺席；遵守会

7、场和培训纪律，手机应调至振动状态，开会、培训不迟到、不早退。10元/次6.不得在办公时间办公区域阅读与工作无关的报纸、书籍。10元/次7.柜子用后应随时关门；抽屉用后应随时关上；离开办公座位时，应随时将椅子归位放好。10元/次8.非工作原因或未得到公司授权泄露、传播、使用公司秘密且造成严重后果。解除劳动合同9.就餐统一到公司小会议室，不得在办公区域，不能将气味大的东西带入办公区域。10元/次10.在公司应佩戴工牌，不得将工牌放入口袋内或拿在手上。10元/次11.未经登记不得擅带外人进入公司办公区域。10元/次12.未经许可不

8、得擅带外人进入机要、保密部门。100元/次13.不得使用办公电话打私人长途及长时间打私人市话；不得用免提拨打、接听电话。10元/次14.不得打印、复印或传真与工作无关的个人资料。10元/页15.工作时间（包含培训、开会）不得打瞌睡、睡觉。50元/次16.不得将重要文件或资料遗留在复印机或其