吴炉镇机关日常管理制度

《吴炉镇机关日常管理制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、吴炉镇机关日常管理制度一、工作制度1、作息制度机关工作人员必须严格遵守机关作息制度，准时上、下班，不擅离职守，着装整洁，不做与工作无关的事，镇党办将随机抽查，如发现上班上网玩游戏，聊天等现象，给予告诫。不仅当事人要写出书面深刻检查，站、办、所负责人要在相关的会上做检讨。2、办事制度机关工作人员必须认真工作，保证工作质量，提高办事效率，尽职尽责，不拖拉推诿，能处理的事及时处理，各部门、办公室之间应密切配合，互相协调，确保工作的主动性，发挥群体的能动作用。积极参加并认真及时完成上级下达的各项任务。3、文件阅办制度秘书负责上级党委、

2、人大、政府及有关部门来文的接收和登记工作，并在每份文件上附上领导阅办单，送党委书记阅处，并按书记在阅办单上所签发的意见送交有关分管领导办理。4、印章管理制度党政办设专人管理党委、政府公章及办公室公章，并制作党委、政府公章使用登记表。凡牵涉到人事变动、人员奖惩、资金调拨使用、各种合同签订等重大事项需使用党委、政府公章的，须经党委书记、镇长在公章使用登记表上签字后方可使用；凡各分管领导职责内要使用党委、政府公章的，应由分管领导到党政办在公章使用登记表上签字后方可使用。5、信访工作制度镇党委、政府专门设立信访办公室，信访办人员应做到

3、文明接待、认真办理，积极配合有关领导和部门做好来访问题的疏导和协调工作。对来访及来信所反映的问题要做好信访情况登记，并制作信访工作阅办单，送镇党委、政府主要领导阅处，并按主要领导批示将相关信访件交分管领导办理。各分管领导在规定的办结期限内应办理完毕，如无法按时完成的应将原因书面送交镇主要领导。信访办人员应在阅办单规定的期限内向承办领导收集办理结果，汇总后以书面形式向主要领导反馈。6、首问责任制政府机关及站办所全体工作人员应增强宗旨意识，切实改进工作作风，认真履行首问责任制，杜绝出现“门难进、脸难看、话难听、人难找、事难办”现象

4、和互相推诿、办事拖拉、服务态度差等问题，以提高工作效率和服务质量。上级机关工作人员或农村群众到镇政府机关或站办所办事（含电话咨询、投诉等），第一个接待或接电话的工作人员为首问责任人。首问责任人接待外来办事人员（包括接电话），应态度热情、语言文明、礼貌待人、文明办事，要问清找谁、办什么事，对上访者或电话投诉要做好记录，并做到来有问声、问有答声、走有送声。问到属于自己业务范围内的事，要按照有关程序规定和权限限时认真办结，能办的事马上办、快办；一时办不了的事，应按有关法律法规和政策规定，耐心细致地做好解释工作。问到不属于自己业务范围

5、内的事，应主动帮助外来办事人员与有关站所联系，找到具体办事人。若具体办事人不在，要帮助找到分管领导并做好交接工作。问到不属于本单位业务范围或涉及业务不明确的事，要做到不推诿，并请示在家的有关领导，按领导的要求办理。对首问责任人不负责任、态度生硬粗暴、推诿拖拉、故意刁难，造成不良影响的，镇效能办将视情节轻重给予责任者严肃处理。7、岗位责任追究制度适用范围：镇党委、政府全体人员、镇直单位工作人员。追究内容：领导干部和工作人员对岗位职责范围内发生的工作过失负领导责任和直接责任，包括以下方面的内容：不认真贯彻执行党的路线、方针、政策、

6、决议和有关规定，影响政令畅通，造成恶劣影响的；在工作中不忠于职守、不依法依规、不正确履行职能、不及时办理公务，造成损失或贻误公务的；岗位责任过失行为需要追究经济责任的，由纪检监察部门报经党委、政府研究决定后，对有关责任人采用必要的形式进行批评教育，并追究经济责任；需要追究纪律责任的，由纪检监察部门给予责任人党纪政纪处分；涉嫌违法犯罪的，移交司法机关追究法律责任。在工作过程中发生过失行为须追究经济责任、纪律责任和法律责任，可以同时追究。8、挂点制度班子领导实行挂点负责制，进行任期目标管理。全镇分麻沙、界首、长坪三个片区（麻沙片：

7、麻沙、水南、梁墩、竹州、留田、吕屯、华溪、江坝、重历；界首片：扁溪、新溪、大白、界首、江坊、交溪、墩头；长坪片：长坪、新坪、七宝、毛店、永兴、杜潭、溪头），每个片区由片长负总责，实行片区联动，每季度召开一次片区会议，研究片区内存在的问题，安排抓好片区内社会稳定、经济发展和基层党组织建设等各项工作任务。实行“谁主管、谁负责”的领导责任制，挂点村领导对挂点村工作负直接领导责任，对重大事件、突发事故要立即赶赴现场，及时汇报。要树立良好的工作作风，积极热情地为基层服务，为群众排忧解难，对挂点村存在问题及时加以解决，重大问题反馈镇党委研

8、究解决。二、人事制度1、各站、办、所主要负责人暂采用任命制，待条件成熟后逐步向聘任制过渡。选拔按德才兼备、任人唯贤的标准，通过组织考核后党委集体研究决定。2、镇机关、各站办所因工作需要招收人员的，由单位负责人提出，分管领导把关，提出设岗方案、任职人员条件，并向社会公开招聘（有