离职、请假制度

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1、一、正式员工提前辞职、离职、审批制度1、本公司员工因故辞职、离职时，应提前十天向人事部索要《辞职、离职申请书》，写明真实辞职、离职原因，填好后交主管部门经理签署意见。2、辞职者向公司提出辞职申请后，公司在五至十五个工作日内给予明确答复。3、提前解除劳动合同的薪资规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。员工主动提出书面辞职、离职申请，公司不支付违约金，提前辞职、离职、开除按照出勤日相应工资并支付，当月出勤不满一个月辞职、离职、开除，由辞职、离职、开除人员承担单位和个人社会保险和公积金、大病补助等交纳全部费用。4、签订合同不满1个月辞职、离职、开除员工支付合

2、同约定的基本工资，不能享受绩效考核工资。5、签订合同不满3个月辞职、离职、开除员工支付合同约定的基本工资，只能享受绩效考核工资的一半。6、不满1年辞职、离职、开除员工扣当前的分数，每分按照30元计算，由人事部统计分数单据给财务部扣款。7、离职人严格按照公司制度规定存档资料要求填写，人事部认真把关不可缺少每一份材料，要求每个人一个袋装档案，辞职、离职、开除人员工作移交手续全部齐全并移交给档案人员保管。8、人事部、综合部、财务部人员严格把关辞职、离职人员必备材料（1、办公用品清单；2、试用期合同签字并按手印；3、签订劳动合同签字并按手印；4、入职申请单上贴2寸彩色照片

3、1张；5、身份证复印件；6、学历证复印件；7、个人简历手写；8、工资结算单签字并按手印；9、辞职人员声明书签字并按手印；10、人事部提供出勤证明签字并按手印；11、综合部提供扣款清单签字并按手印；12、移交清单不少于三个人签字并按手印等共计12份归档材料）。9、人事部移交或检查发现缺少每一份资料付款200元并扣2分。档案管理人员要认真接受人事部提交的离职人员材料并核实材料是否完整、齐全，部门经理检查发现缺少每一份资料罚款300元并扣3分，高层领导检查发现缺少每一份资料扣款400元并扣5分。10、司机离职时，综合部核查司机有无交通违章记录，由综合部经理签字确认后，财

4、务部根据以上公司制度规定结算工资。由于未按规定执行的，造成公司损失，有个人承担并扣五分。11、兼职人员存档必备资料规定：1、身份证复印件；2、学历证复印件；3、个人简历手写提上2寸彩色照片1张；4、签订劳动合同签字并按手印；5、工资结算清单签字并按手印；6、辞职人员声明书签字并按手印。要求每个人一个袋装档案，移交时在档案袋外写好档案袋内的目录清单，移交过程中缺少每一份资料罚款50元并扣1分。12、未满合同期离职，扣除工作服相应费用。二、事假制度1、当事人→部门经理→人事部经理→领导审批→人事部登记→人事部存档1．1、凡因请假（包括事假、病假、婚假、产假、丧假）而不

5、能进行正常考勤的，应先行或最迟在请假之次月2日前提交有效准假单到人力资源部备案；否则，视同非特殊情况的异常考勤。请假的报批程序遵照公司《请假管理制度》有关规定执行。1.2、其他原因的异常考勤处理因本制度所列情况以外的其他原因导致的异常考勤，按照迟到、早退或者旷工处理，但确有正当理由，且经公司特别批准的除外。1.3、在公司工作满两年以上（含两年）的员工享受婚假、产假、丧假的假期，同时享受岗位基本工资，不能享受绩效工资和季度和年终奖金。1.4、在职工不满两年工龄不能享受病假、婚假、产假、丧假的假期等按照事假处理不扣分（病假不扣分必须提供县级医院证明和发票），如虚假行为

6、发现按旷工处理，并扣10分。1.5、产检假、定期体检必须出示县级医生检查报告单和发票，每次假期为半天，超出时间按事假处理。1.6、每月请事假1-2天并扣0.5分，扣分作为季度和年终奖金依据。1.7、每月请事假3天以上并扣1分，扣分作为季度和年终奖金依据。1.8、因事紧急不能按照规定预先请假的，必须打电话请示领导过后须按对顶补办请假手续，不打电话按旷工处理，罚款100元并扣2分，公司可予以辞退。1.9、缺勤一天不上班且无事先通知部门经理人或人事部经理后补办相关手续无正当理由的，按旷工一天处理罚款100元并扣5分。1.10、缺勤连续三天（含三天）以上不上班且无事先通知

7、部门经理或人事部经理后补办相关手续无正当理由，按自动离职处理。自动离职者不给予发放当月工资（含绩效和奖金）。1.11、全体员工历史外出办事，外出必须到本部门经理办理外出登记，按实际工作内容填写，本部门经理不在岗，电话告知本部门经理或人事部；副总经理、副董事长、部门经理以上不按时上班和外出办事必须向上级领导打招呼（电话告知），遇紧急事情可先外出办事，回办公室及时补办登记，否则每次罚款20元并扣0.5分。1.12、员工请假都是按事假进行考勤，请事假按月总工资的每日工资额进行全额扣除，员工个人自行参加的培训学习需请假（星期六除外）按事假计。1.13、公司集体员工活动必须

8、参加，如不