春节请假&离职管理办法(REV 01).doc

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1、1.目的：爲了規範春節期請假&離職作業流程，控制人員春節期間過度集中請假或離職影響生產產能，同時鼓勵員工錯開春運期間返鄉探親,特製訂此管理辦法。2.範圍：適用電子有限公司所有同仁。3.權責：3.1.各部門主管：負責控制請假和離職人數及相關作業審核；3.2.人事行政部：負責請假和離職作業的監督和相關手續辦理。4.名詞定義：4.1.春節放假期：指經公司調整後所確定公告的放假日。4.2.請假限制期：指春節放假期前後各20天，此期間除因公請假外的不分假別與調休,全部統一限制。4.3.年終補貼發放形式:分別以春節放假前與春節後的7月1日各50%發放。5.管理重點:5.1.春節請假限

2、制期審批權：請假天數審核核准1.5天內單位主管部門主管2天(含)以上部門主管廠區最高主管5.2.在春節請假限制期有請假者，其年終補貼發放將按下列方式執行：請假天數發放總額春節前春節後2天內全額50%50%2.5~3天全額50%25%25%3天以上0%0%0%5.3.請假日期等說明:5.3.1.請假總天數計算包含周末公休日、年休假，但薪資計算不變；5.3.2.有調休和年休假者，須優先使用，否則不予批准；5.3.3.不論假別，均須按<<員工考勤管理規定>>要求,務必提出代理人及工作交接。5.4.請假返廠要求：5.4.1.所有春節返鄉人員，必須按期返回公司上班，不得擅自延期返回

3、；5.4.2.若遇特殊情況無法如期返回者:(1)事先必須以電話向部級主管請假，得到允許後方可延假,延假審批權遵循5.1要求執行；(2)其年後年終補貼發放,遵循5.2要求執行；5.1.1.非特殊因素(包含車輛延班或交通事故等問題)延期未得到批准，又未按期回廠上班超過1天者，將直接按自離處理；5.1.2.若因自然災害影響不列入。5.2.春節期離職控制：5.2.1.春節假前30天內因返鄉過春節而離職人員，春節後90天不得再次入廠，特殊因素辭職不列入；5.2.2.若在90天內進廠，必須經單位主管提出OA簽呈，詳細描述該員年前在廠上班工作表現，經部門主管確認後呈廠區最高主管核准，然

4、後會人事行政部辦理入廠手續；5.2.3.離職90天後再次進廠者,任何人不得領取介紹獎金；1.附件:6.1.6.2.<工作交接>6.2.<<員工考勤管理規定>>2.附則:7.1.本辦法儘適用於春節假期前後20天辭職及“限制請假期”請假之規定，其請假薪資計算與往日相同；7.2.本辦法由人事行政部保留解釋權,並經廠區最高主管批准後實施。核准:審核:製作: