辞职、离职、除名管理办法qg01

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1、发放号：豪之杰卫浴科技有限公司文件编号：HZJ/QG-2011-09员工辞职、辞退、除名管理办法1、总则1.1为规范公司离职管理有章可循，确保离职员工的权益，同时维护公司利益，特制定本办法。1.2公司员工在离职时，均应严格按照本办法办理手续，填好交接清单，经同意批准后方可离职；若有特殊情况，须由总经理签字认可。2、离职程序2.1由本人提出辞职申请（附件1），普通员工及组长级必须提前1个月提出书面辞职申请，班长级与其它管理须提前2个月提出辞职申请，说明理由后上报上级主管领导。在获得主管领导同意后，开始办理工作移交手续。2.2工作移交：是指本人经办的各项工作、保管的各类工作

2、性资料、物品、工具等移交到主管或接替岗位工作的人员签字确认。2.3离职人员办理工作移交时，其主管领导应详细审查，接交人应严格依《移交清单》（附件2）逐项清点，不符合处应予以更正。2.4员工离职时应接受公司审查，并积极配合所在部门办理好工作交接手续。2.5员工辞职必须经过批准，普通操作工及级长由部门主管同意报经理批准，班长级与其它管理人员经逐级同意报总经理批准。2.6辞职未经公司领导批准或未办完毕有关手续，便擅自离开公司，以旷工处理，时间在4天（含）以上的，按自动离职处理，凡自动离职者工资不予结算。2.7在办理移交手续的期间，离职人员需按公司规定正常上下班，并遵守公司的劳

3、动纪律和规章制度。如无故不来公司上班及不按规定办理移交手续，公司可依规定，按旷工、自动离职或除名处理。2.8在所有离职手续完成后，公司人事部门应对离职人员提供相应的考勤、薪资等相关证明，交财务人员办理结算薪资。2.9离职手续未按本办法办理完备者，其薪资暂不发放，直至离职手续办理完备时方可发放。3、辞退规定3.1员工有下列情形之一者，公司将予以辞退：3.1.1违反劳动纪律：3.1.1.1迟到、早退月累计达8次者；3.1.1.2月旷工累计2天（含）以上，4天以内者；3.1.1.3月累计违反规章制度达4次者。3.1.2违反工艺操作规程或故意损坏设备、财产造成公司经济损失达30

4、0元以上者。3.1.3工作、服务态度差，和同事争吵或与客户争吵月累计2次（含）以上者。3.1.4辞职申请未被批准故意消极怠工者。3.1.5不服从上级主管调动和管理，经教育仍未改正者。3.1.6报废率高于规定标准水平的30%，经指导教育仍未提高者。3.1.7不能胜任本职工作或工作经考核连续3次均不合格者。3.1.8一个月内连续出现2次较大质量事故者。3.1.9有其他严重错误的情形。3.2辞退员工由部门主管提出建议交人事部门审核报总经理批准。3.2.1属工作能力有限不能胜任本职工作，公司又不能安排其它岗位工作，按规定办理移交手续后，工资给予全部结算；3.2.2对违反劳动纪律

5、、规章制度和犯有其他错误而被公司辞退的员工，先扣除未结工资的20%外，还将依公司规定内赔偿相应损失或罚款，其余工资全部给予结算。4、除名规定4.1员工有下列情形之一者，公司可予以除名（即开除）：4.1.1贪污、挪用、盗窃、诈骗、拿回扣等损害公司（他人）财产或故意损坏财物者；4.1.2拉帮结派、聚众斗殴、闹事、打架、散播谣言（起哄）、聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序等现象影响大或赌博者；4.1.3威胁、顶撞领导，不服从管理，情节严重者；4.1.4泄漏公司商业信息、技术秘密者；4.1.5违反法律规定的其他情形等。4.2被除名的员工，工资不给予结算，同时员工

6、接到除名通知后，必须立即离开公司。5、责任规定5.1员工辞职或辞退必须按规定办理离职手续，经相关部门负责人签字后，公司给予结清工资。5.2如因离职人员的原因，未及时进行工作移交或遗漏应移交内容等情形，给公司带来任何损失，将由离职人员承担，公司依法追究责任，触及法律的将移交司法机关办理。6、附则6.1本办法由公司企管部负责解释，自发布之日起实行。豪之杰卫浴科技有限公司员工辞职（退）申请表员工编号：申请日期：姓名部门职务入厂时间辞职（退）原因说明班/组长意见签名/日期：车间主任意见签名/日期：部门经理意见签名/日期：人事部门意见签名/日期：总经理批示签名/日期：文件资料移交

7、工作移交工具移交工作服接交人监督人接交人监督人接交人监督人接交人监督人借支情况签名/日期：后勤、食宿签名/日期：备注豪之杰卫浴科技有限公司移交清单员工编号：姓名部门职务离职时间文件资料及实物移交名称编号/规格型号数量单位说明（内容）待办事项移交待办事项内容进度完成情况待办事项重点说明备注注：1、本表未尽事宜，可另附说明；2、本清单一式二份，一份交人事部门，一份由接交人保管。