离职管理办法-离职管理办法

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1、1.0目的为了配合公司正常运作，确保人员流动的畅通，规范人员离职手续办理特制定本办法。2.0范目所属从业人员均适用Z。3.0名词定义3.1辞职：员工因故而主动向公司提出终止合同关系；3.1解雇：公司主动提出与员工解除劳动合同关系，银雇包括辞退和开除；3.2辞退：因公司事业之发展，原职位人员之能力不再适应其业务工作之需要，或因公司业务精减而出现之多余人员，公司对述人员有权给予解除雇用关系并终止劳动合同。3.4开除：员工在工作或生活方面严重违反公司相关制度，或对公司之财产、声誉造成损害，公司主动提出与其解除劳动合同关系，且保留诉诸法律之权利；3.5自动离职：未经请假或申请未获得批准而擅自连续三

2、日或当月累计达三日离开工作岗位。4.0权责4.1总经理：离职申请的最终核准；4.2人力资源部：离职手续办理，离职人员的离职访谈及其资料的整理；薪资计算；4.3各部门：对辞退人员之书面捉岀或辞职申请的审核，离职人员交接手续办理。5.0程序内容5.1.1辞职5.1.1.1试用期间，如员工因故离开公司，必须提前三天提交《离职申请表》经相关权限人员审批后即可核发薪资离开公司，但若上班时间未超过3天则不予核发薪资；5.1.1.2试用期满转正后，如员工因故离开公司，须提前一个月向公司提出书面申请并经相关权限人员审批：A主任级（不含）以下Z非枝术性人员辞职，经部门经理，人力资源经理，生产副总签核后准予离

3、职；B主任级及以上之技术性人员辞职，经部门经理，人力资源经理，生产副总，总经理签核后准予离职；5.1.1.3对于辞职员工，人力资源部都需做好离职访谈工作，找到他们辞职的真实原因，并确实解决他们提出的问题，争取让表现良好的员工继续为公司效力，对于离职访谈过程需做好如实记录，作为以后管理改善的重要依据。5.1.1.4员工在一个月的辞工期内请假时间不得超过两天，若有旷工则扣除三倍薪资，直到作口动离职处理为止；5.1.1.5未到规定辞职离厂日期而提前要求离开的，在结算薪资中扣除未工作满的天数的薪资；若要求提前离厂的申请得到部门负责人、人力资源部批准，结算离职薪资时不作扣款。5.1.2辞退5.1.2

4、.1有下列情形之一，公司有权辞退雇员：A、员工对于所担任的工作不能胜任且经调动仍未达到工作要求者；B、因业务性质变更或业务紧缩有必要减少人力时；C、公司因不可抗力暂停生产达两个月或以上时间时；D、员工有恶性传染病须隔离至少三个刀以上时间治疗或重病不能坚持工作时；E、员工考核不合格时；5.1.2.2辞退预告时间规定人、试用期内人力资源部提前3日预告之；B、试用期后人力资源部提前30口预告之。5.1.2.3辞退程序A、部门负责人提报辞退人员名单，并填写《辞退员工评估建议书》说明辞退原因；B、人力资源部调查、审查提报辞退人员名单及《辞退员工评估建议书》若属实，对于一般员工，由人力资源经理、生产副

5、总签核批准。对于其他人员则呈总经理批准；但对于无故解雇员工之不公正行为，人力资源部可以呈报严厉惩处责任部门主管；C、人力资源部然后将《辞职员工评建议书》呈总经理批准；D、人力资源部按规定13期提前通知需辞退之员工；E、部门负责人须指定辞退员工之职务代理人进行移交工作；F、人力资源部最终确认辞退员工之年资并计算好其出勤工时，交财务部核发其薪资；G、后续程序与离职程序相同。5.1.3开除；任何员工有下列情形公司将予以开除且无需提前通知及不给予任何补偿，终止劳动合同关系，对于触犯国家法律者，尚需追究其刑事责任；被解雇之员工木公司将不再录用：5.1.3.1违反操作规程、损坏设备工具，浪费原材料、能

6、源，造成重大经济损失者；5.1.3.2有贪污、盗窃、营私舞弊等损害公司利益的确行为，尚需追究其刑事责任者；5.1.3.3无理取闹，打架斗殴，严重影响社会存在秩序或违反治安管理规定，可被公安机关处拘役者；5.1.3.4违反公司规定，累计三次大过者；5.1.3.5利用工作之便，谋取非分利益者；5.1.3.6拒绝主管人员合理指挥，屡教不改者；5.1.3.7造谣生事，散播谣言，致使公司形象受损者；5.1.3.8利用公司名义在外进行非法活动，导致公司利益受损者；5.1.3.9在公司区域内有伤风化行为者；5.1.3.10聚众闹事，干扰公司工作或生产正常运作者；5.1.3.11煽动他人罢工闹事者；5.1

7、.3.12拉帮结派。结党营私，对公司利益造成严重威胁者；5.1.3.13故意泄露或偷窃公司商业机密者；5.1.3.14不服组织无理怠工、罢工者；拉帮结派，结党营私，对公司利益造成严重威胁者；5.1.3.15参与非常正规程序罢工闹事，或蛮不讲理以暴犯上者；5.1.3.16辱骂、威胁、恐吓管理人员及其他同事者；5.1.3.17用假证件等蒙骗公司，或伪造公司文书、印信或以欺骗的手段获得荣誉，隐瞒重要事实者；5.1.3.18严重