员工离职管理办法

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1、****标准PZ-RL-B-004-00职工离职管理办法1目的：为加强对员工离职的管理及规范办理离职手续，使员工离职管理有所依循而制定。2范围：本公司的所有员工3内容：3.1员工离职分类：3.1.1自动离职：3.1.1.1员工无故旷工3天以上脱离其工作岗位的为自动离职。3.1.1.2死亡。3.1.2辞职：因员工个人原因辞去工作。3.1.3辞退：3.1.3.1经培训在试用期内或调动岗位后，仍被证明不能胜任其工作的。3.1.3.2因患病或非因工负伤，请假60天假期满后，仍不能继续从事工作的。3.1.3.3严重违反劳动纪律或规章制度的。3.1.4开除3

2、.1.4.2严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损失的；3.1.4.3有违法犯罪行为者。3.1.5退休：到了法定退休年龄的员工。3.2离职手续3.2.1自动离职：自离人员作除名处理，名单由区域统计员在月末上报人力资源部，人力资源部在档案中备案。3.2.2辞职：3.2.2.1一般员工辞职应提前20日申请；3.2.2.2部员、制造部班长以上职务的辞职应提前1个月申请；3.2.2.3正副部长以上职务的应提前2个月申请。3.2.2.4申请批准后，每月的20日(遇节假日顺延)上午8：30-10：00持员工离职审批表到饭堂由人力资源部办理辞职手续。程序见附

3、表。第3页共3页****标准PZ-RL-B-004-003.2.3辞退、开除：3.2.3.1被辞退或开除的员工在区域办理好手续后，即到人力资源部办离职手续。3.2.3.2区域统计员或人力资源部填写《开除、除名、辞退人员登记表》报送公司备案。3.2.4退休3.2.4.1退休年龄A.1合同制临工年满50岁必须办理退休。A.2合同固定工：男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，国家干部身份的女职工年满55周岁（特殊工种按有关规定执行），必须办理退休。3.2.4.2人力资源部提前二个月通知到龄退休的员工填写《职工退休申请表》和《退休待遇核发表》，各一式三

4、份，并准备身份证复印件、小一寸半身照片2张。人力资源部填写《退休职工花名册》一式二份，连同《职工社会养老保险手册》报送上级部门审批，退休证由主管部门签发。程序见附表。3.2.4.3到了法定退休年龄的员工，确因工作需要，企业仍需聘用的，可先办离退休手续，然后按有关规定继续聘用。3.3移交手续3.3.1工作移交：辞职的员工应将现有工作完成，并与上级安排的接替人做好交接工作。未能及时完成或需继续跟踪的工作，必须办理文字交接手续并与接替人或直属主管交代清楚，直属主管签字证明。3.3.2物品移交：3.3.2.1一般员工：原领的工具、仪器设备、材料、半成品应

5、交回生产线、维修室，由工艺员和维修员检查回收签字证明。3.3.2.2管理人员：缴还所有领用或保管的公用物品（簿册、书刊、图表、文件、印章等物），由直属主管指定接替人接收或直属主管审查回收，部员的办公用品由厂行政办指定的人员回收。3.3.3在公司住宿人员离职后，必须在3天内办理退宿手续。3.3.4各种移交手续办妥后，方可领取薪金。3.4薪金结算第3页共3页****标准PZ-RL-B-004-003.4.1未满合同期而辞职者，工资扣除违约金后再发放。3.4.2即辞即走者，合同期满的，发予正常工资；不满合同期的须扣除违约金后发放。3.4.3自动离职者，

6、不发任何薪金，对企业财物交接不清自离者，视情节轻重报送公安机关。3.4.4自动离职者若要领回工资，必须补办辞职手续，工资扣除违约金后发放。3.4.5补办辞职手续必须由本人亲自办理，程序按办理正常辞职手续程序进行。3.4.6职工死亡，当月工资照发，已办养老保险的，由人力资源部办理终止手续，次月退回保险金。3.4.7试用不合格的辞退者发予正常工资，违纪开除者，按企业规章制度处分或罚款后结算其正常工资，即日发放。3.4.8退休职工的工资由保险局核发。3.5离职人员再录用规定3.5.1辞职者，其直接主管必须对其技能、态度、行为表现作综合评定，评定结果为“

7、优、良”者，同时符合新员工招聘条件的，企业招工时可重新考核录用。3.5.2自动离职者和辞退者企业不再录用。二○○五年十月五日第3页共3页