员工离职管理办法

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1、文件类别作业指导文件文件版本：1文件名称员工离职管理办法（暂行）修订次数：0文件编号-XZ-010颁布时间：签发员工离职管理办法（暂行）第一条：目的为了规范公司离职手续，规范离职员工的工作交接，便于工作的延续性，确保离职程序完整，特制订本办法。第二条：范围与类型本管理办法适用于公司全体员工（含试用期员工、实习生终止实习），既包括辞职，也包括员工自动离开工作岗位，即自动离职；包括公司与员工解除或终止劳动关系的情形，即解聘、辞退等。第三条：离职流程1、员工辞职应至少提前15个工作日（公司工作时间）提出书面辞职申请，经其直接上级签字同意，确定离职时间。2、办理离职的员工

2、在人事主管处领取《员工（辞）离职手续表》并附移交手续清单附件，由员工本人填写并办理各项手续，签批完毕后，交回人事主管处，凡未及时办理手续的，不予出具离职证明或解除合同证明。3、人事主管负责将离职通知单报财务部，作为工资结算的凭证。4、行政人事部负责员工离职面谈，由人事主管负责安排面谈各项事宜，并完成面谈记录。5、离职员工应于离职三个月内办理人事档案（如有）、社保转移手续。6、离职因人事档案（如有）与社保转移产生的各项费用应于员工离职之日起，由离职员工本人承担。7、离职员工离职手续办理完毕后，离职者即与公司解除劳动关系。20currencydeposit,wepre

3、scribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender文件类别作业指导文件文件版本：1文件名称员工离职管理办法（暂行）修订次数：0第四条：离职薪酬结算规定离职员工薪酬结算时间以办理离职手续时间为准，薪资领取时间为次月公司薪资发

4、放时间。第五条：其他情形离职规定1、经公司研究作出辞退处理的员工，其辞退离职手续的办理同本办法第三条规定。2、不经任何手续不到岗员工，或未经批准不到岗工作的员工，视为旷工，旷工达3天者予以除名处理，人事主管负责通知除名员工在规定时间内办理离职手续。第六条：人力资源主管离职管理的职责1、为离职员工发放《员工（辞）离职手续表》。2、监督检查离职手续办理程序。3、核对员工辞（离）职工作移交手续。4、进行离职面谈。5、须在员工提出离职申请后，通知相关部门做好离职手续办理的前置工作（行政部、财务部）。6、须在员工提出离职申请后，做好员工人事档案转移（如有）、社保转移等各项前

5、置准备工作。7、须于员工离职手续办理完结后一周内（若时间与政府社保部门规定时间冲突，以政府规定时间为准）办理停止缴纳离职员工的档案保管费用（如有）及各项社保费用的手续。8、须在员工办理离职手续三日内更新公司花名册、公司员工档案、员工档案信息表等相关信息。9、须在员工办理离职手续后一周内为离职员工办理离职证明或解除合同手续。10、离职交接工作完毕后，人事主管应负责向公司财务部发《员工离职通知单》。文件编号-XZ-01020currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregular

6、basis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender文件类别作业指导文件文件版本：1文件名称员工离职管理办法（暂行）修订次数：010、离职交接工作完毕后，人事主管应负责向公司财务部发《员工离职通知单》。11、完成年度离职分析。第七条：行政主管、前台离职管理的职责1、监督检查并办理离职员工固定资产移交、低值易耗品移交手续。2、办

7、理离职员工宿舍物品（如有）归还手续。3、监督检查离职手续办理过程中行政工作事项的交接。4、根据人事主管通知的员工离职申请，须查询相关记录。（1）查询图书借阅记录，如有借阅，应监督办理归还手续。（2）查询车辆行驶记录及车辆违章记录，如有相关信息，须监督检查离职员工办理注销违章记录手续后，方可办理离职手续。第八条：档案员离职管理的职责1、根据人事主管通知的员工离职申请，须查询档案资料等借阅记录。2、办理档案等归还手续。第九条：本办法经总经理签字之日起执行，终解释权归行政人事部。2011年8月12日文件编号-XZ-00820currencydeposit,wepresc

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