员工出差请假制度_员工出差请假制度的规定

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2、业实际情况制定员工出差制度。　　2.本员工出差制度适用于企业全体员工　　一、出差审批程序　　1.企业员工因工作需要离开工程建设现场，必须填写《员工工作出差申请单》。《出差申请单》由企业财务部劳动人事科统一编制，适用于企业全体员工。　　2.《出差申请单》是员工出差作为财务报销、各部(室)考勤管理等工作的有效凭证。　　3.《出差申请单》办理程序。　　(1)员工因工作需要离开工程建设现场出差，应严格履行审批程序，由出差者本人填写《出差申请单》;《出差申请单》一式两联，一联为部门存根，另一联交企业财务部劳动人事

3、科，其内容为申请人姓名、所在部门、异地工作理由、地点、交通工具、计划工作天数等;　　(2《出差申请单》由申请人上一级领导审批，审批内容:计划天数，实际工作天数。各部(室)员工出差由本部(室)负责人审核，经主管领导批准后方可离开工程建设现场;各部(室)负责人出差必须经主管领导批准后方可离开工程建设现场;　　(3)各部(室)将《出差申请单》随同本部(室)考勤一并交财务部劳动人事科审核、汇总作为员工考勤考核的依据。　　4.员工凡非因工作之需离开工程建设现场的，一律按员工考勤考核管理标准要求，填写《请假单》，并

4、按照审批程序及权限履行请假手续，无《出差申请单》或《请假单》擅自离开工作岗位外出员工一律视为旷工，按考勤考核管理标准处理。　　二、差旅费管理制度　　1。结合社会物价实际指数及企业员工实际情况，对员工出差交通工具、住宿费、市内交通费标准做相应规定:　　(1出差交通工具:企业主管及以上员工出差可乘坐飞机。其他员工原则　　上乘坐汽车、火车(机票5折以下除外);出差除企业领导外的其他员工必须由总经理批准，方可乘坐飞机;财务部凭据(出差申请单》批准的交通工具给予报销;　　(2)住宿费标准:　　.在北京市出差，企业

5、领导住宿费为260元/人天，其他员工不得高于200元/人天的标准报销(即集团企业接待中心标准200jG/人天);　　.在省会城市出差，企业领导住宿费报销标准为2607G/人，天，其他员工为180元/人天;　　.在地市级城市出差，企业领导住宿费标准为150}/人天;其他员工为100}/人天;　　.企业钡导币内交通费买报买销;其他员工市内交通费按10元少人天的标准，凭票报销地铁车票、公交车票及中巴车车票，原则上不允许乘坐出租车。　　2.企业员工必须严格按照所在地财政厅文件及本管理规定的差旅费标准严格执行，超

6、标准差旅费一律自理;凡弄虚作假，开具虚假发票损害企业利益的，一经查实，除责成本人退回全部虚假金额外，给予考核当月奖金处罚并视情节通报批评或行政处分。　　3.出差人到财务部报销差旅费时必须附本人《出差申请单》交财务部员工核实，财务人员按照《出差申请单》填报的出差地点、时间予以报销。　　4。参加会议期间，按会务统一安排住宿并报销。　　三、附则　　1.本出差管理制度由企业财务部劳动人事科负责解释。　　2。本出差管理制度自年_月_日起执行。　　员工出差请假制度(二)　　目的：为规范行为，加强考勤管理。　　1、考

7、勤规则：　　一、员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。　　二、违反上述规定，每次罚款10元，违纪2次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。　　三、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一次扣10元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)工资延后3个月发放。迟到早退半小作旷工100元/次处理。　　四、员工无故不上班或外出不办理任何手续

8、者，作旷工处理。旷工为：工人200元/次、管理人员300元/次、连续旷工5天、或一年内累计旷工达30天者，属于自动离职不给予结算工资。　　五、凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。　　2、请假规则：　　一、车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。　　二、管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。　　三、部门经理由直属领导考勤请假，请假条为2联