员工请假制度规定例文

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1、员工请假制度规定例文　　　　员工请假制度规定　　　　为进一步完善管理制度明确公司休假规定保障员工合法权益根据国家有关劳动法律法规制定员工请假管理制度　　　　一、假期种类：　　　　事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日　　　　二、请假制度：　　　　1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假；6天以上应提前10天请假续假必须得到总经理批准并及时补请假单请假超过15天的续假期不得超过5天　　　　若遇特殊情况应先口头请假经获准后可予事后主动补办请假手续否则以旷工处；未办手续擅离岗位或假期届满仍未销假、续假

2、者均以旷工论处　　　　2、请假时应办理好工作交接不得因请假延误工作　　　　3、假期满应准时到岗复工上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录并到办公室办理销假手续办公室人员不在时可暂由部门经理或总经理办理并在办公室人员在岗时上交销假手续否则以旷工处　　　　4、假期计算：　　　　⑴假期连续在5天或5天以下的其间的公休日或法定假日均不计算在内⑵假期连续在5天以上的其间公休日或法定假日均计算在内　　　　⑶请假以半小时为最小单位035分钟为半小时3565分钟为1小时6595分钟为1.5小时95125分钟为2小时单次请假超过2小时以半天计　　　　5、公司职员请假均须记录请假人联络方式以备紧急联

3、络、维持正常工作秩序　　　　6、请假审批流程：　　　　⑴员工填写公司制定的《请期申请单》并按规定程序审批　　　　⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批；超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批部门经理的休假一律由总经理审批假期以有最终审批权领导批准的时间为准　　　　⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接⑷请假期满应按时复工逾期未归的按旷工处理各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室　　　　7、旷工　　　　⑴员工有以下情况之一为旷工：　　　　——未请假或请假未被批准即不到岗的；　　　　——无

4、正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者；　　　　——其他经公司认定决定给予旷工处理的行为⑵旷工1日扣除当日工资的4倍　　　　⑶员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者公司解除与其的劳动合同关系并不支付工资　　　　三、事假　　　　1员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请　　　　2员工全年请事假时间一般不得超过15天　　　　3、员工请事假按200%扣发实际请假天数日工资事假超过1天（不含1天）取消当月满勤奖满3天（含3天）以上者扣除当月奖金50%满5天（含5天）以上者则扣除当月奖金当月无奖金4、员工一年内累计请事假在15天以上视为不能胜任岗位工作不予保留

5、原职务和岗位四、病假　　　　1、员工因病（含非因工负伤下同）无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请突发疾病的　　　　应在上班时间前1小时向直接上级请假　　　　2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写《请假申请单》方可离开岗位　　　　3、凡请病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品发票之一补办完善病假请假手续未按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理　　　　4、员工全年病假累计不得超过60天并按参加工作未满2年100%、未满5年80%未满10年按30%满10年以上10%扣发工资当月病假超过2天取消满勤奖奖金按请假天数扣

6、发　　　　5、员工病假连续30天以上或年累计60天以上视为不能胜任岗位工作公司不给予保留原岗位　　　　6、员工的医疗期满不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的依国家有关规定解除劳动合同　　　　7、员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止　　　　五、婚假　　　　1、婚假（包括再婚）为3天　　　　2、婚假包括休息日、法定假日在内　　　　3、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期逾期为自动弃权　　　　4、员工请婚假应出示结婚证书婚假期间（不含补假期）基本工资、满勤奖、岗位补贴不扣除　　　　5、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇　　　　六、产

7、假　　　　1、产假90天；难产的增加产假15天（需提供结婚证、准生证及有关医院的证明等）；　　　　2、女职工产假期间只发放基本工资　　　　3、已婚女员工符合国家计划生育政策在计划生育指标内怀孕三个月及以上的凭医院相关证明每月给予一次（4小时以内）进行定期孕期检查时间；八个月及以上的每月给予两次(每次4小时以内)进行定期孕期检查时间（两次不能合并使用）孕期检查假按出勤对待工资照发没有医院相关证明的按事假处理员工申请孕期检查假应事先经部门经理批准、总经理审核同意　　　　4