XXXX公司考勤制度

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1、《XXXX公司考勤管理制度》XXXX公司考勤管理制度1、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算和绩效考核做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于本公司所有员工。3、考勤要求3.1员工上下班均需打卡。如忘记打卡需到行政部考勤人员处填写《未打卡补签申请表》且必须经其直接上级签字方可生效，否则按事假处理。3.2工作日9：00以后打卡上班者视为迟到，17:30以前离开办公室者视为早退，若一个月无请假、迟到、早退现象则视为全勤，公司将给予100元的奖励；员工迟到半小时以内视

2、为迟到，迟到半小时以上按半天事假处理；一个月内允许迟到（10分钟以内）两次，超过两次以上的迟到公司将给予第1次5元罚款，第2次10元罚款，第3次20元罚款……早退也按此执行。3.3员工因公外出、请休假等，在工作日未按规定时间上、下班，应在《外出登记表》上登记或填写《请假申请表》等相应表单。凡上、下班未按规定考勤，又无法提供上述表单者，均视为旷工。3.4员工每月请事假不得超过3次，每月请假天数不得超过3天，各部门同一天请假不得超过2人。3.5工作日无故缺勤视为旷工，旷工按每日工资的2倍罚款。3.6严禁代打卡。员工必须亲自打卡，一旦发现代打考

3、勤将对打卡人和代打卡人给予通报批评，同时打卡人罚款100元，代打卡人罚款100元。4、管理规定4.1工作制度4．1．1工作时间工作时间为每周工作6天，周一至周六（上午09：00-12：00，下午13：30-17：30），周日为公休日。4．1．2打卡制度4.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，第6页共6页《XXXX公司考勤管理制度》上、下班时间必须打卡。4.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。4.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。4.1.2.4因

4、公外出不能打卡的处理：A.因公外出不能打卡应事先到行政部填写《外出登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成，否则按旷工处理。B.因公出差人员需填写《出差申请表》，由上级主管审批并报行政部。4.1.2.5因停电故障或忘记未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政部处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况。上述情况考勤由各部门协助行政部进行管理。4.1.3员工离岗外出公司制度上班工作期间（上午9：00-12：00，下午13：30-17：30）因个人因素需离岗外出公司人员，经部

5、门主管/经理同意后到行政部填写《外出登记表》，并在公告栏注明登记离岗情况。如果离岗外出时间超过30分钟以上按事假处理，须填写《请假申请单》。4.2加班管理4.2.1员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后4个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门主管/经理同意，主管部门领导审核报公司主管行政部工作领导批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。4.2.2员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予

6、承认；有打卡记录但无公司领导批准的加班，公司不予认定加班。4.2.3原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。4.2.4加班工资的补偿：员工在公休日的加班，可以以调休形式安排补休。原则上，员工加班以调休形式补休的，补休时限在一个季度范围内，加班可按1：1的比例冲抵病、事假。4.2.5《加班申请表》在行政部领取，加班统计周期为一个自然月。4.2.6调休4.2.6.1员工调休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当季度完成，跨季度第6页共6页《XXXX公司考勤管理制度》作废且以往年度的不再做继续累计。调休需填写《调休申请单》，由行政部

7、确认当季度的调休实际天数签字后提交至公司主管行政部工作的领导批准。4.2.6.2当季度调休最小单位按0.5天计算。4.2.6.3无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工调休天数。4.3各类假期规定及相关制度4.3.1病假4.3.1.1员工休病假需提供医院或社区医疗服务机构开据的病假条或诊断证明。4.3.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应及时通过电话向上级主管/经理请假并告知行政部，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。4.3.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累

8、计3日内的，扣发日工资的40%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的60%。超过7日（含）以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期