公司考勤制度

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1、考勤制度总则第一条：为了加强劳动纪律和工作秩序，确保公司进行有秩序的经营管理，根据本公司的实际情况制定本制度。第一章考勤管理第二条：集团公司的考勤管理由集团人力资源部负责。第三条：没有设置打卡机的单位考勤工作以各分（子）公司、管理中心、门店为单位，各单位设置兼职考勤员，负责本单位考勤工作；具备打卡机的单位考勤由集团人力资源部负责或指定部门人员负责。第四条：各单位的负责人是本单位考勤工作的第一责任人，兼职考勤员对单位领导负责，控制与汇总本单位职工的日常出勤并及时向领导汇报。第五条：各单位应实事求是地填报本单位考勤情况记录，并在每周周六下午下班前

2、将考勤记录经单位领导签字后报送集团人力资源部。第六条：全集团考勤记录由人力资源部负责汇总，并作为年度考核的参考依据。第二章作息时间第七条：公司上班时间为夏季：上午8：00－12：00下午：14：30－18：00冬季：上午8：00－12：00下午：13：30－17：00第八条：公司（总部）一般实行每天7.5小时工作日制度。实行每周5.5天工作周制度（周六下午安排培训学习），周工作小时为41.5小时。第九条：其他工作时间制度1. 缩短工作时间。主要针对哺乳期的女职工。2. 计件工作时间。按计件定额工作。3. 不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、

3、部分值班人员、业务人员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。4. 综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第十条： 国家法定节假日（1） 元旦，放假1日；（2） 春节，放假3日；（3） 劳动节，放假3日；（4） 国庆节，放假3日；（5） 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。第三章适用范围及细则第十一条： 公司高级职员（董事长、总监、各分子公司总经理）考勤管理另行规范。第十二条： 特殊员工不考勤须经本公司总经理批准。第十三条： 在

4、有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。第十四条： 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。第十五条： 公司员工正常上班、加班、外勤、出差等均需考勤。员工忘记打卡或签到时，视同相应违规，给予相应处理。第十六条： 考勤设置种类1. 迟到。比预定上班时间晚到。2. 早退。比预定下班时间早走。3. 旷工。无故缺勤。4. 请假。可细分为几种假。5. 出差。6. 外勤。外出市内办事（含新乡各县、区）。7. 调休。第十七条： 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。第四章假期第十八条      事假１、事假的审批权限是：1～3天由

5、部门经理批准（1天以内由门店经理批准）；4～7天经本中心总监（分子公司部门经理）批准后由人力资源部经理核准；8天以上最终由总经理核准；8～15天由总经理核准，15天以上由经理办公会批准，手续报人力资源部备案。总监请假由总经理（总经理出差可向值班经理请假）批准，总经理请假由值班经理批准。２、职工请事假须先按审批权限办理批准手续。劳务市场人员，见习期、试用期内的各类人员，一般不准事假，特殊情况请事假按审批权限审批，并报人力资源部备案。事假累计超过一个月者，视情况延长其见习期、试用期、待岗期。３、职工请事假按日扣发基本工资，事假在5天以上的同时扣发

6、当月相关比例津贴（电话补助除外）：5～10天扣发30%；11～15天扣发50%；15天以上扣发100%；绩效工资部分由所在部门提议报人力资源部批准合理发放。４、职工年内事假累计超过一个月，年度考核不能评优秀；超过三个月，不参加当年考核，不计算连续工龄。第十九条 　病假１、职工因病不能上班，均应提供规定医院（市中心医院、第一人民医院、二院、中医院、三七一医院、妇幼保健院等）开具的病休诊断证明。特殊情况不能到指定医院就医的，应凭其它医疗单位（各类门诊除外）有效证明，经人力资源部审定后，方可按病假处理。２、病休超过一个月，如患者要求复工，须持医院有

7、效诊断书并经部门领导同意、人力资源部批准方可复工。３、病假期间待遇：（1）职工一个月内病假在4天以上，按比例扣发当月的绩效工资：4～6天扣发15%，7～9天扣发25%，10天以上不足一个月扣发50%，满一个月扣发100%。病假一个月内，按天数发放基本工资60%，病假在5天以上的同时扣发当月相关比例津贴及绩效工资（电话补助除外）：5～10天扣发20%；11～15天扣发50%；16～20天扣发70%；21～25天扣发90%；26～30天扣发100%。（2）病假在一个月到两个月之间，只发本人基本工资。(3) 病假超过两个月，从第三个月起在本公司工作

8、年限不满10年的，发本人基本工资的60%，工作年限满10年以上的，发本人基本工资的80％。(4) 病假超过三个月，从第三个月起，在本公司工作年限不满10年的，发本人