公司考勤制度

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1、公司考勤制度目录第一章总则2第二章  细  则2第一节  考勤分类说明2一、迟到、早退2二、旷工2三、事假、病假2四、工伤假3五、婚假3六、丧假3七、产假3八、年休假4九、加班倒休4第二节  考勤审批规定4第三章  附  则5广州市昊明展示设备有限公司第6页共6页第一章总则第一条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。第二条公司的考勤管理由行政部负责，员工考勤依据为电子考勤机，以公司标准上班时间为准。第三条考勤员职责1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。2．如实反映本单位考勤中的问题。3．妥善保管各种休假凭证。4．及时汇总单位考勤结果上报。

2、第二章  细  则第一节  考勤分类说明一、迟到、早退第四条公司实行每日工作八小时制，每周休息一天。如遇特殊情况可视具体工作需要，另行调整。第五条日常考勤以电子考勤机为准由行政文员进行登记。第六条上班不得迟到与早退。1．迟到、早退月累计超过二十分钟，扣发月全勤奖；2．迟到、早退月累计超过二十分钟，不足一小时，按事假0.5天处理；3．迟到、早退月累计一小时及以上，不足四小时，按旷工0.5天处理；4．迟到、早退月累计四小时及以上，不足八小时，按旷工1天处理；5．超过8小时，按具体旷工时数自动累加。二、旷工第七条如有下列情形之一，均按旷工处理。1．未请假或请假未批准，不到公司上班；2．用不正当手段

3、骗取、涂改、伪造请假证明；3．工作调派中，在规定的时间未到岗；4．被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息；5．其他等同于旷工的行为。第八条无故旷工者，公司将加倍予以经济处罚。连续无故旷工超过三天(含三天)以上的视为自动离职，一律不结算工资。三、事假、病假广州市昊明展示设备有限公司第6页共6页第九条因事请假必须提前1-3天，填写“请假条”向相关主管人员提出申请，行政备案；不能事先请假的，可用电话、电邮、书信、带口信等方式请假。假满也应提前办理续假。1、一线员工请假1-3天，由车间负责人审批，3天以上7天以内由车间负责人审核后，生产主管审批；超过7天的假期由总经理或授权人审批。2、职员请

4、假1-3天，由直属主管或经理审批；3天以上的假期由部门主管或经理审核后，由总经理或授权人审批。3、部门经理、主管、主任、负责人请假直接由总经理或授权人审批。4、因病请假，审批权限程序同上，一天以上的须出具镇级以上医院证明，工资计算依照以下：第一周支付70%工资；首月支付50%工资；第二个月支付25%工资；第三个月支付15%工资，如在三个月内仍未能痊愈回归工作岗位，则公司依照劳动合同可解除双方劳动关系。（按社保平均缴费工资为准）第十条请事假时间原则上不得连续超过30天。超过期限又未履行任何手续者，一律以旷工论处；情节严重的，按自动离职处理。第十一条事假期间不发工资、奖金和全勤奖。按规定办理病假

5、请假手续的员工，在国家规定的医疗期内，享受病假工资。病假期间不发全勤奖。第十二条试用期内的员工，在一个月内请假累计不得超出7天，否则公司视其自动离职不给予支付工资。四、工伤假第十三条患职业病、因公负伤、因公致残，必须持县级以上公立医院的病历卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，并经部门负责人审核、行政部、总经理确认，可按工伤假考勤。因工负伤或患职业病，伤、病愈后复发，经所在部门负责人审核、行政部核定，确认为工伤或职业病愈后复发的，可按工伤对待。第十四条工伤休养期间，只发基本工资，不发伙食补贴费。五、婚假第十五条按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。第十六条

6、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。第十七条婚假包括公休假和法定假。第十八条再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。第十九条婚假期间工资待遇：在婚假期间，基本工资照发，不发奖金和全勤奖。第二十条公司规定员工在本单位连续工作满一年（日历日12个月）以上的，才可享受婚假，婚假应在开出结婚证书后的1年内使用，过期作废处理。六、丧假第二十一条直系亲属（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可请丧假3天（含路程），祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可请丧假1天第二十二条丧假期间，只发基本工资，不发全勤奖。七、产假第二十三条广州市昊明展示设备有限公司第6页共6

7、页女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。男员工可享有3天陪产假。第二十四条产假期间，只发基本工资，不发奖金和全勤奖。公司规定员工在本单位连续工作满二年（日历日24个月）以上的，才可享受产假，产假应提交出生证证明。八、年休假第二十五条公司规定员工连续工作满二年以上的，