xxxx集团考勤制度—仅供参考

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1、«xxxx集团考勤制度》第一条目的为规范人员管理，特制定本制度。第二条适用范围集团内部所有单位。第三条具体内容每周5个工作日，周一至周四工作时间八小时，周五实行0.5天工作制。法定节假日正常休息，具体时间为：周一至周四:上午(9：30〜12:00),下午(13:00〜17:30)；周五：上午(9:30〜13:30)。第四条考勤制度公司采用打卡考勤制度，在规定时限内打卡被视为“有效打卡”，“有效打卡”作为对员工出勤率考核的重要依据,未经单位允许不参加考勤者被视为旷工。有效打卡时间：周一至周四：9:30

2、之前，17:30之后；周五：9:30之前，13:30之后。第五条关于旷工连续旷工3天(含)以上或年度累积旷工5天以上者，应当予以开除。第六条关于病假请病假者需提交二级甲等以上医院开具的病假条。注：病假期间工资按国家相关规定执行。第七条关于工伤假凡因公负伤者，凭三级以上医院或工伤鉴定部门指定医院开具的病假条休工伤假。注：工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。第八条关于婚假达到法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚者，按照国家和关规定可享受3天婚假；符合晚婚条件的（女23周岁，男25周

3、岁），按照国家规定可享受晚婚假10天（含三天法定婚假）。注：婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一次性休完，不可分开休假。婚假期间的工资照常发放。第九条关于陪产假、产假、哺乳假男员工可享受3天陪产假，女员工按国家有关规定享受产假和哺乳假。根据国家规定，违反计划生育政策的女员工，不能享受产假以及因怀孕、生育发生的包括医疗检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及工资等在内的产假待遇和其它相关生育保险待遇。同时因违反国家计划生育政策而产生的经济处罚，由员工个人承担。

4、注：据《上海市女职工劳动保护办法》第十三条规定：“女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动吋间。”第十条关于丧假员工直系亲属、近亲属（兄弟，姐妹、祖父母，外祖父母或配偶的父母、外祖父母等）死亡，按照国家规定休假3天。注：丧假是国家规定的保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。丧假期间工资照常发放。第十一条年假员工社会工龄满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天

5、。年休假不含公休日，休假期间，工资照常发放。第十二条探亲假转正的外籍（以省、直辖市和自治区作为区域划分标准）员工每年可享受5天探亲假。注：探亲假期间，工资照常发放。第十三条人事NC录入注意事项一、工号填写止确。二、正确填写姓名，不能有错别字，不允许有格式上的错误。三、正确填写入职日期和转正日期，入职日期为进集团LI期。四、部门和职位必须严格按照集团制度中的编制表正确填写。五、止确统计每位员工的工作时长。六、仔细审核员工工龄证明材料，正确填写员工参加工作口期。七、考勤统计发现的错误必须在规定时间内改正

6、。八、不得遗漏和重复统计人员考勤。第十四条各单位在工作中如遇到问题，可详询集团人事电话：XXXXXXXo附表1:《员工请假单》XXX集团人力资源部XXXX年X月附表1（档）:《员工请假单》姓名：工号：请假类别（请在后面打勾）：1、病假2、产假3、探亲假4、婚假5、丧假6、产检假7、年假请假时间：月日（至）月日，共计天。岗位工作已交接完毕（被交接人签字）：上级领导签字：注：1、“请假条”递交至单位人事部门薪资绩效岗；2、病假需提供二级甲等医院及以上休假证明。《员工请假单》姓名：工号：请假类别（请在后面

7、打勾）：1、病假2、产假3、探亲假4、婚假5、丧假6、产检假7、年假请假时间：月日（至）月日，共计天。岗位工作已交接完毕（被交接人签字）：上级领导签字：注：1、“请假条”递交至单位人事部门薪资绩效岗；2、病假需提供二级甲等医院及以上休假证明。