2012版柏文员工奖惩制度

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1、广州柏文投资发展有限公司文件2012（行）发019号签发人：员工奖惩制度（适用于公司全部员工）编制部门：行政部编制日期：2012年12月20日执行日期：签批之日至-2014年2月28日制度审批人：主题词：员工奖惩制度第10页共10页主送：全体员工印数：份抄送：存档部门：行政部广州柏文投资发展有限公司文件2012（行）发019号签发人：员工奖惩制度第一条为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策全体员工积极向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。第二条范围：适用于广州柏文投资发展有限公司全体员工。第三条奖励：为增

2、强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。奖项有表现奖，创造奖，功绩奖，奖励方式有现金奖励，通报表扬，记功等形式；3.1表现奖：奖励奖励内容奖励方式奖金其它通报表扬记功表现奖1、在团队中，业绩与工作态度表现优异并有表率作用者；200√2、为内部外部顾客提供细致周到的服务，受到顾客书面赞誉表扬的；200√3、公司有招聘需求，向公司积极推荐外部人员被公司录用的；50-300√4、公司组织的各项活动中积极主动富有创新意识，在活动中获奖的；100-300√5、与公司价值观吻合，如在团队合作，诚信，传承，纪律严明，激情，

3、专业，敬业，和拥抱变化等某个方面有突出表现的员工；300-500√6、具有其它优秀品德，可以作为公司的楷模，有益于公司及员工树立良好风气的其他情况；300√7、有其它优异表现的；200-500√3.2创造奖奖励奖励内容奖励方式奖金其它三等奖（元）二等奖（元）一等奖（元）通报表扬记功创造奖1、在管理或营运策略方面，提出具体方案经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；300-500500-800800-1200√√2、在控制成本、节约费用等方面做出显著成绩的；300-500500-800800-1200√√3、在产品开发设计上提出新的概念，产生

4、良好业绩的；500-8001000-15001800-2200√√4、在生产技术或品质控制上提出改进或发明措施，对公司经营产生显著成绩的；500-8001000-15001800-2200√√5、对公司内部流程或管理制度上提出合理建议，并产生显著业绩的；300-500500-800800-1200√√6、有其它重大创造行为的；300-500500-800800-1200√√主题词：员工奖惩制度第10页共10页主送：全体员工印数：份抄送：存档部门：行政部广州柏文投资发展有限公司文件2012（行）发019号签发人：3.3功绩奖奖励奖励内容奖励方式奖金其它三等

5、奖（元）二等奖（元）一等奖（元）通报表扬记功功绩奖1、工作业绩表现突出,在销售额或利润上对公司有突出贡献的；500-8001000-15001800-2200√2、全年累计受奖励三次（含）以上的；500√3、连续三次在绩效考核中成绩为部门第一名的；500√4、举报并制止有损公司利益的行为，使公司避免重大损失的；500-8001000-15001800-2200√√5、遇到紧急情况，勇于负责，奋不顾身，处置得当，使公司利益免受重大损失的；800-10001500-18002800-3500√√6、对为公司建设与发展做出巨大贡献者，经公司董事会研究另行给予“

6、公司特别贡献奖”奖励内容和奖金额度由董事会决议；1000-15002000-18003500-5000√√7、完成较高业绩指标任务或者难度较大项目的；1000-15002000-18003500-5000√8、有其它重大功绩的。1000-3000√第四条处罚4.1员工处罚可分为口头警告、通报批评、记过和解除劳动合同四种类型，并可辅扣减工资、经济赔偿、降级、降薪、调岗五种形式，严重违纪的公司还可追究其法律责任。处罚类型其他可同时进行的处罚累计处罚扣工资经济赔偿调岗10～500元损失金额的20%起换部门/岗位口头警告√五次口头警告，记通报批评一次。通报批评√

7、√三次通报批评，记过一次，并可辅以调岗的处罚。记过√√√两次记过即可解除劳动合同解除劳动合同√备注：记过中的违纪行为可同时根据情况，辅以调岗处罚。主题词：员工奖惩制度第10页共10页主送：全体员工印数：份抄送：存档部门：行政部广州柏文投资发展有限公司文件2012（行）发019号签发人：4.2口头警告可辅以扣除工资或经济补偿规定：处罚违纪内容可同时进行的经济处罚金额/次赔偿金额口头警告1、抽查公司文化，产品知识、公司政策制度等回答错误。10元2、大声喧哗，妨害正常办公秩序。20元3、上班时间因私会客并讨论与工作无关事宜。20元4、未经行政部同意，擅自调换位

8、置或分机。20元5、在客人面前谈论私事、评论其他客人，或在公司工作范围内抱怨并发