职校王海燕】企业文化培训心

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1、企业文化培训心王海燕通过这次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。我们集团的核心价是尊重学生、优质优教；团结敬业、负重自强；挖掘潜能永不放弃”，其中客户价值是我们的生我们选择的是奉献。学生和家长都是启明的主要客户，我们必须尊重，为他们提供优质教育和服务。在我们的

2、工作中就要更加关注学生自我学习的价值的体现。做到让学生在启明的学习中得到专业精湛的技术，生活中得到家庭式的关心爱护。有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力，特别是前者尤为重要。我们在这机得到了最大的体现。我们每个人都有一种期待：希望通过自

3、身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。启明的用人境界在于：事业留人——高层、感情留人——中层、待遇留人——基层。作为现在的我应该做好自己分内的工作，为企业创造更多的业绩。我们的团队一起团结敬业。负重自强。拧成一股绳，发挥出最大最好的效益。委屈中平衡、妥协中前行虚怀中充实、放弃中收获、谦卑中完善、做人坦荡荡做事诚惶诚恐想—壮志凌云做—脚踏实地。我们在处理问题时应该集思广意。寻求最有绩效的解决方法。我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则以学习蜕变为荣，以自满封闭为耻。以成就学生为荣，以误人

4、子弟为耻。以追求卓越为荣，以不思进取为耻。以承担责任为荣，以互相推诿为耻。以追求利润为荣，以增加成本为耻以事业蓬勃为荣，以企业衰败为耻。以接受检查为荣，以抗拒管理为耻以身正为范为荣，以散漫放任为耻。以坚持原则为荣，以不闻不问为耻以业绩交换为荣，以无理索取为耻。以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀。一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。一个拥有

5、优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信启明的明天会更好!、、